27/11/2017 / 18:24
Redacción


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Apec firma un acuerdo de colaboración con CEPAIN

Por el cual se han realizado dos cursos de formación en Prevención de Riesgos Laborales en Molina de Aragón.


Este lunes 27 de noviembre de 2017, se ha firmado en las oficinas de la CEOE- CEPYME Guadalajara el Acuerdo de Colaboración entre la Fundación Cepaim y la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Guadalajara (APEC-Guadalajara).

Con este acto se completan las acciones de colaboración activa en la difusión y organización de formaciones que se están desarrollando entre APEC-Guadalajara y el proyecto Nuevos Senderos de Fundación Cepaim; financiado por la Dirección General de Migraciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS-DGM) y cofinanciado por  Fondo Social Europeo y por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, con cargo a la asignación Tributaria sobre la Renta a las Personas Físicas (IRPF).

Se cierran así los dos cursos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para trabajos de Albañilería de 20 horas de duración que se han realizado en Molina de Aragón; el primero de ellos del 25 al 27 de agosto, y el segundo se desarrollará desde este martes 28 de noviembre hasta el día 1 de diciembre. A través de estos cursos, casi 50 personas se certificarán en PRL para el oficio de Albañilería de manera totalmente gratuita, gracias a la financiación del Organismo Paritario para la Prevención en la Construcción (OPPC).

En el acto, en el que han participado, Alfredo Moreno, Presidente de APEC-Guadalajara, Ana Andradas, Gerente de APEC-Guadalajara, Marta Tercero, Coordinadora de F. Cepaim en Molina de Aragón e Iván Maldonado, Técnico de Proyecto de esta misma entidad, se ha resaltado la importancia de colaborar en solventar las características sociodemográficas de distancia que limitan el acceso a la formación y el empleo de la población en el medio rural, trasladando a este los servicios, información, y otras acciones que faciliten tanto a trabajadores/as en activo como a desempleados/as los conocimientos y capacitaciones exigidas para su incorporación al mercado de trabajo.

También se ha expresado la intención de continuar participando activamente en la difusión de información sobre las herramientas disponibles, portales de empleo y oportunidades laborales a las personas demandantes de empleo y a las personas en búsqueda de una mejora laboral dentro del Sector de la Construcción, así como trabajar con el tejido empresarial en promoción y sensibilización de la igualdad de oportunidades y no discriminación.

 


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