La Diputación mejora la cualificación de su personal mediante procesos de promoción interna

Pérez León ha manifestado que a partir del nuevo expediente de valoración de puestos de trabajo aprobado hace unos meses surge una nueva planificación de los recursos humanos de la Institución provincial diseñada para conseguir mayor eficacia en la prestación de los servicios y una mejor utilización de los recursos disponibles. Además, ha recordado que en este ejercicio ya se han convocado otras cuarenta plazas de promoción interna y está previsto otro grupo importante para 2011 “en lo que supone el mayor y más ambicioso plan de promoción interna habido en la Diputación”. Asimismo, ha resaltado que “hemos logrado hacer compatible, con la colaboración de los sindicatos mayoritarios, la reducción de los gastos del capítulo uno con una mejor cualificación del personal, fomentando la promoción profesional e interna”, en un proceso que ha sido “determinante la transferencia de los denominados servicios impropios y la reestructuración de los efectivos de la Administración provincial”. Los dieciséis funcionarios de carrera que han promocionado ocuparán las siguientes plazas: ? 1 Encargado Servicios Taller (cuyo titular pasa del subgrupo C2 al C1). ? 1 Encargado Servicios Obras y Arquitectura (cuyo titular pasa del subgrupo C2 al C1). ? 1 Encargado Servicios Infraestructuras Provinciales (cuyo titular pasa del subgrupo C2 al C1). ? 2 Técnicos Medios de Administración Especial -modalidad tributaria- (cuyos titulares pasan del subgrupo C1 al A2). ? 9 Administrativos de Admón. General (cuyos titulares pasan del subgrupo C2 al C1). ? 2 Auxiliares de Admón.