Solaria ha cerrado el primer trimestre de 2026 con un beneficio neto de 80,4 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 50% respecto al mismo periodo del año anterior, según los resultados presentados este lunes por la compañía.

La empresa ha registrado además unos ingresos de 120,4 millones de euros, frente a los 81 millones del primer trimestre de 2025, lo que representa un aumento del 49%. El EBITDA se situó en 113,2 millones, con una subida del 53%, mientras que el EBIT alcanzó los 100,4 millones de euros. El beneficio antes de impuestos fue de 89,8 millones, también por encima de los 54,3 millones del ejercicio anterior.

La compañía destaca que mantiene un margen EBITDA del 94%, reflejo, según subraya, de la eficiencia de su plataforma y de la calidad de sus activos.

Solaria cerró el trimestre con un activo total de 2.550 millones de euros y un patrimonio neto de 770 millones, un 9% más que al cierre de 2025. A ello se suma una reciente operación de ampliación de capital y venta de autocartera por 300 millones de euros, completada hace dos semanas, con la que ha reforzado su balance.

Junto a los resultados económicos, la empresa pone el foco en su estrategia de crecimiento vinculada a la infraestructura digital y a los centros de datos. Solaria considera que la expansión de los hyperscalers y el avance de la digitalización en Europa generarán una fuerte demanda estructural de energía en los próximos años.

En este contexto, la compañía sostiene que su combinación de energía renovable, suelo, acceso a red y capacidad de ejecución la sitúa en una posición favorable para convertirse en socio estratégico de grandes operadores tecnológicos e industriales.

El consejero delegado de la compañía, Arturo Díaz-Tejeiro, ha señalado que Solaria ha comenzado 2026 con “unos resultados excelentes” y ha subrayado que la compañía entra en “una nueva etapa de crecimiento”. Según ha añadido, la infraestructura digital y los centros de datos impulsarán una transformación sin precedentes en la demanda energética europea y Solaria quiere ser uno de los actores clave de ese proceso.

La empresa afronta así 2026 con una posición financiera reforzada y una estrategia centrada en seguir creciendo en renovables y en acelerar oportunidades ligadas al desarrollo de infraestructura digital en Europa.

La Asociación de Mujeres Empresarias y Emprendedoras de Guadalajara (AGEMA) celebrará este martes, 19 de mayo, el último taller del Programa Trimestral de Capacitación para Empresarias de Guadalajara y provincia, una iniciativa formativa diseñada para impulsar las competencias digitales y estratégicas de emprendedoras y empresarias de la región.

El encuentro final llevará por título 'Mujeres y futuro digital: IA aplicada a negocio y marketing', y será impartido por Carolina Sanz González, CMO y experta en inteligencia artificial aplicada al marketing digital.

La sesión se desarrollará en la Biblioteca Pública del Estado Blanca Calvo (Guadalajara), en horario de 18.30 a 20.00 horas, con entrada libre hasta completar aforo.

Este último taller ofrecerá una visión práctica sobre cómo integrar la inteligencia artificial en procesos de marketing, ventas y gestión empresarial, permitiendo a las asistentes descubrir herramientas y metodologías para mejorar la eficiencia y competitividad de sus proyectos.

Tras la formación, AGEMA llevará a cabo la entrega oficial de diplomas a todas las participantes que han completado el ciclo de los tres talleres del programa, reconociendo así su compromiso con la actualización profesional y el fortalecimiento de sus capacidades de liderazgo, ha informado la asociación en nota de prensa.

Desde la organización señalan la relevancia de esta jornada de cierre: "Con este ciclo hemos querido acercar a las empresarias conocimientos clave para el contexto actual: estrategia digital, posicionamiento profesional y ahora inteligencia artificial. La entrega de diplomas simboliza no solo el cierre del programa, sino el comienzo de nuevas oportunidades para todas las participantes".

El programa ha sido patrocinado por la Consejería de Igualdad de Castilla-La Mancha, a través del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.

Las inscripciones pueden realizarse a través del formulario disponible en el código QR incluido en el cartel del evento.

Con esta última sesión, AGEMA concluye un trimestre de formación práctica e innovadora, consolidando su papel como referente en el acompañamiento y desarrollo profesional de las mujeres empresarias de Guadalajara.

CEOE-CEPYME Guadalajara ha celebrado una nueva jornada centrada en la gestión de la prevención de riesgos laborales en el sector de la hostelería, una iniciativa con la que la organización empresarial ha querido poner de relieve la importancia de una gestión activa y participativa de la seguridad y la salud en los centros de trabajo.

La actividad se enmarca en el convenio que la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a través del Consejo del Diálogo Social, mantiene con CECAM, y ha contado con la colaboración de Quirón Prevención y de la Federación provincial de Turismo y Hostelería de Guadalajara.

La jornada fue inaugurada por el secretario general de CEOE-CEPYME Guadalajara, Javier Arriola, y por la coordinadora regional de Seguridad, Silvia Gómez, quien presentó el trabajo del Instituto regional de seguridad y salud laboral, definido como un órgano técnico con vocación de apoyo a los agentes sociales en materia preventiva. Ambos coincidieron en subrayar que la prevención funciona mejor cuando se aborda de manera conjunta.

La primera ponencia corrió a cargo de Francisco Herraiz, jefe de servicio de Seguridad y Salud Laboral de la Junta en Guadalajara, que analizó la accidentalidad en la hostelería en la provincia y las principales deficiencias detectadas en las visitas técnicas de prevención. Entre los riesgos más habituales del sector citó resbalones, torceduras de tobillo, cortes, quemaduras y caídas.

A continuación, Lorena Horcajo, coordinadora del equipo técnico de la oficina de Quirón Prevención, repasó los conceptos generales y los principales riesgos laborales de la hostelería, recordando la legislación básica aplicable, entre ella la Ley 31/95 y el Real Decreto 486/97, así como la obligación de los empresarios de informar a los trabajadores sobre los riesgos de sus puestos.

La sesión concluyó con la intervención de María del Carmen Gumiel, subinspectora de Seguridad y Salud Laboral de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que abordó las actuaciones inspectoras en el sector, las campañas desarrolladas y los incumplimientos más frecuentes en materia de prevención.

Los diputados regionales del Partido Popular de Castilla-La Mancha por Guadalajara, Itziar Asenjo y Nacho Redondo, han defendido la necesidad de crear un entorno más favorable para atraer inversión y generar empleo durante su visita a las instalaciones de Huevos Dagu, sede central de Hevo Group, en Cabanillas del Campo.

En el encuentro, en el que también participaron el diputado provincial Manuel Corral y el portavoz popular en el Ayuntamiento de Cabanillas, Daniel Martínez, los parlamentarios destacaron el papel estratégico del Corredor del Henares como uno de los principales motores económicos de la región.

Huevos Dagu, empresa del sector avícola con más de 380 empleados, trasladó a los representantes autonómicos algunas de sus principales inquietudes, entre ellas la lentitud de los trámites administrativos tanto a nivel local como autonómico, que —según señalaron— ralentiza proyectos de inversión, ampliaciones y mejoras productivas.

Asenjo y Redondo subrayaron que las empresas “son el principal motor de creación de empleo y riqueza” y remarcaron la importancia de impulsar políticas que favorezcan la competitividad del Corredor del Henares, apostando por la mejora de infraestructuras, los accesos a zonas industriales y, especialmente, la reducción de cargas burocráticas.

“Cuidar a las empresas asentadas en esta zona es clave para garantizar el crecimiento económico, atraer nuevas inversiones y fijar población”, señalaron, insistiendo en que un marco más ágil y competitivo es fundamental para consolidar el desarrollo industrial de la provincia.

La delegada provincial de Economía, Empresas y Empleo, Susana Blas, ha visitado el municipio de Fuencemillán para conocer el desarrollo del programa Horizonte Empleo, impulsado por el Gobierno de Castilla-La Mancha con el objetivo de favorecer la inserción laboral y mejorar la empleabilidad de personas jóvenes y desempleadas mediante experiencia profesional en entornos reales de trabajo.

Durante la visita, Susana Blas ha mantenido un encuentro con la alcaldesa del municipio, Marisa Alba Hervias, y con Álvaro Venries Salmerón, joven beneficiario de este programa en la localidad, contratado por el Ayuntamiento de Fuencemillán como auxiliar administrativo.

El joven participante cuenta con titulación de Técnico en Gestión Administrativa de grado medio y desarrolla labores vinculadas a la digitalización y organización documental del Ayuntamiento, incluyendo tareas de clasificación, archivo digital, control de calidad documental y apoyo a la gestión administrativa municipal.

La delegada provincial de Economía, Empresas y Empleo ha subrayado la importancia de este tipo de iniciativas que son “fundamentales para ofrecer oportunidades laborales de calidad, especialmente a jóvenes y personas desempleadas que necesitan una primera experiencia o una nueva oportunidad profesional”. Asimismo, ha destacado que estas iniciativas “contribuyen también a dinamizar económicamente nuestros municipios, avanzando en la lucha contra la despoblación y garantizando un futuro más sostenible para los pueblos”.

El contrato subvencionado con el Ayuntamiento campiñero tiene una duración de doce meses, desde el pasado 23 de marzo de 2026 hasta el 22 de marzo de 2027, y ha contado con una ayuda regional de 14.000 euros, cuantía incrementada por tratarse de un municipio ubicado en zona de extrema despoblación.

Primera convocatoria del programa Horizonte Empleo

La convocatoria de 2026 supone la primera edición del programa Horizonte Empleo, dotado a nivel regional con 4,9 millones de euros para impulsar la contratación de personas jóvenes menores de 30 años y personas mayores de 45 años desempleadas, favoreciendo así su acceso al mercado laboral mediante experiencia profesional cualificada en entidades locales, empresas y entidades sin ánimo de lucro.

En el conjunto de la provincia de Guadalajara, el Gobierno regional ha concedido subvenciones a 16 ayuntamientos para la contratación de 32 personas trabajadoras, con una inversión total de 393.200 euros.

Las ayudas contemplan subvenciones de entre 10.000 y 12.000 euros por contrato, incrementadas entre un 20 y un 40 por ciento cuando los proyectos se desarrollan en zonas despobladas, como es el caso de Fuencemillán.

Profesionales, estudiantes, empresas y especialistas del ámbito deportivo y del bienestar se darán cita el próximo jueves 28 de mayo de 16:00 a 17:45 horas en el centro de nuevas empresas de Guadalajara, en un encuentro organizado por organizado por la Asociación Provincial de Empresarios de Servicios de la Actividad Física y el Deporte de Guadalajara (APEDEGU), integrada en CEOE-CEPYME Guadalajara en colaboración con la Federación española de Entrenadores Personales y Fitness y el patrocinio de la Diputación provincial.

Una jornada diseñada para impulsar la conexión entre talento y empresas, analizar los desafíos actuales del mercado laboral y abordar el impacto de la Ley del Deporte en la industria, además de generar un espacio de visibilidad, networking y reflexión estratégica para todos los agentes que forman parte del ecosistema deportivo, fitness y wellness.

El evento está dirigido especialmente a estudiantes de actividades físicas y deportivas o CAFyD, profesionales en proceso de reinvención hacia el sector deportivo y del bienestar, técnicos deportivos en activo, gestores y propietarios de centros deportivos, fitness o boutiques, así como especialistas vinculados al bienestar, pilates, fisioterapia y disciplinas holísticas.

Asimismo, el encuentro busca convertirse en un punto de referencia para todas aquellas personas interesadas en crecer y desarrollarse profesionalmente dentro de la industria del deporte, el fitness y el bienestar.

Para ello tendrá lugar la conferencia “Ley del Deporte, talento y realidad profesional en el sector deportivo y fitness”, impartida por Soraya Domínguez, consultora en desarrollo del talento del sector deportivo y fitness, docente de formación profesional para el empleo y evaluadora ACREDITA (AFD).

Posteriormente, se celebrará una mesa redonda en la que participarán, Santiago Celis, presidente de la Federación Española de Entrenadores Personales y Fitness y la propia Soraya Domínguez, donde se abordará cuestiones relacionadas con la evolución del empleo, la profesionalización del sector, la captación y fidelización del talento y los nuevos retos regulatorios.

La jornada finalizará con un coloquio entre asistentes y ponentes, fomentando el intercambio de experiencias, ideas y oportunidades de colaboración.

Este encuentro pretende consolidarse como un foro de referencia para impulsar sinergias reales entre profesionales y empresas, contribuyendo al fortalecimiento y evolución de la industria deportiva y del bienestar.

Aquellos interesados en asistir a la jornada, que es de carácter gratuito, pueden inscribirse en www.ceoeguadalajara.es/inscripciones

El Casar ha presentado hoy jueves 14 la III Feria del Automóvil de Auracar que estará situada en su plaza de toros hasta este domingo 17 de mayo. Hasta allí podrán acercarse los vecinos del municipio y alrededores para conocer las últimas novedades en vehículos que presenta este concesionario con presencia en Guadalajara, Madrid y Cuenca.

La feria ha sido inaugurada por el alcalde del municipio José Luis González, junto al gerente de Auracar Javier García. Ambos invitaron y animaron a la población a visitar el evento. Mañana viernes 15, a las 14.30 horas, Auracar encargará una paella popular gratuita para 500 comensales a repartir entre los asistentes. El horario de apertura es de 11.00 a 20.00 horas tanto viernes como sábado y el domingo de 11.00 a 14.00.

“La idea es superar las ventas, tener más volumen con respecto al año pasado pero sobretodo que la gente lo pase bien”, señaló García, quien reconoció que este tipo de eventos es un esfuerzo “a todos los niveles”, dado que hay que trasladar más de 100 vehículos. “Para mí es un orgullo estar aquí porque es mi pueblo”.

Esta tercera edición ofrece importantes ofertas y promociones en vehículos nuevos, KM0 y Ocasión!: MG, Mazda, Peugeot, Nissan, Jeep, Citroën, Leapmotor, DS, Opel, Fiat, Alfa Romeo, Abarth, Voge Motos, Loncin Quads o Hyundai de ocasión además de vehículos multimarca de ocasión. El alcalde mostró por su parte el “orgullo” del municipio por albergar nuevamente esta feria. 

Durante estos días se espera un amplío volumen de visitantes, sobre todo el viernes coincidiendo con San Isidro, y confían en que además aprovechen para conocer el pueblo. “Mañana es fiesta en Madrid, os aseguro que esto se pondrá a reventar, habrá overbooking casi seguro”, dijo el alcalde. 

La III Feria del Automóvil de Auracar se consolida como una cita destacada para El Casar, combinando dinamización económica, ocio y cercanía con los vecinos de la zona. Y es que el municipio se convierte en un punto de encuentro para quienes buscan oportunidades en la compra de vehículos. La organización confía en cerrar esta edición con un balance positivo en relación a las anteriores ediciones.

CEOE-CEPYME Guadalajara ha puesto en marcha, por séptimo año consecutivo, el programa de expertos en negociación colectiva, una iniciativa formativa con la que busca mejorar el diálogo social y la negociación colectiva en la provincia.

El programa se organiza en colaboración con CECAM, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Centro de Estudios Avanzados de la Universidad Camilo José Cela.

La formación se desarrollará en modalidad mixta. La parte presencial consistirá en la jornada “Habilidades para la captación y retención del talento en las organizaciones”, que se celebrará el próximo 1 de junio, de 11.00 a 14.00 horas, en el Centro de Nuevas Empresas de Guadalajara. El resto del curso se impartirá por teleformación, con una duración total de 73 horas, hasta el 10 de julio.

La sesión presencial correrá a cargo de Antonio Robles, experto en estrategia empresarial y recursos humanos, que abordará cuestiones como las diferencias entre captación y selección, el proceso de captación, las estrategias de retención del talento, el liderazgo y el papel del factor humano en las organizaciones.

CCOO Guadalajara ha reclamado “firmeza y la mayor contundencia” a la Inspección de Trabajo tras registrarse en apenas una semana dos accidentes laborales en una misma empresa de Azuqueca de Henares, uno de ellos mortal y otro grave con resultado de amputación.

El secretario general del sindicato en la provincia, Javier Morales, ha calificado la situación de “intolerable” y ha asegurado que estos hechos evidencian que “no hay medidas de seguridad” suficientes en la empresa. “Si la Inspección tiene que decretar una paralización de actividades, que lo haga”, ha afirmado.

CCOO ha anunciado que denunciará este nuevo accidente tanto ante la Inspección de Trabajo como ante la Fiscalía, con el objetivo de que se depuren responsabilidades. Morales ha señalado que “ya está bien” y que las empresas deben temer no solo sanciones económicas, sino también posibles repercusiones penales cuando se incumplen las normas de prevención de riesgos laborales.

El sindicato ha trasladado además su deseo de pronta recuperación al trabajador accidentado y ha puesto a su disposición y a la de su familia los recursos y apoyo que puedan necesitar.

Medidas para combatir la LGTBIfobia

Por otro lado, CCOO Guadalajara ha reafirmado su compromiso de seguir impulsando medidas y protocolos específicos en los centros de trabajo para erradicar la LGTBIfobia, con motivo de la conmemoración del Día contra la LGTBI+fobia que se celebra el próximo 17 de mayo.

Bajo el título “Sin armarios en el trabajo”, el sindicato ha celebrado una jornada en la que ha denunciado que el 21% de las personas trabajadoras LGTBI+ ha sufrido algún tipo de discriminación en el ámbito laboral, además de las dificultades que siguen encontrando, especialmente las personas trans, para acceder al empleo.

En la apertura del acto han intervenido Ana Villaseñor, secretaria de Mujeres, Igualdad y Juventud de CCOO Castilla-La Mancha, y Teresa Sánchez, secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO Guadalajara, quienes han expresado su repulsa ante los delitos de odio y la vulneración de derechos que sufre este colectivo, tanto en el entorno laboral como en la sociedad en general.

La jornada se enmarca dentro de la campaña confederal “Su odio. Nuestra diversidad”, con la que el sindicato se posiciona frente a cualquier forma de discriminación. “La LGTBIfobia es la negación del derecho más sustancial, el derecho a ser, y ahí como sindicato nos van a encontrar de frente”, ha subrayado Villaseñor.

Logistics Spain ha reunido esta mañana a un grupo de personas de empresas como RCR Industrial Flooring, Grupo Logístico Santos, Luis Simoes, MPM, Talento y Experiencia, Elecnor y HVAC para visitar las instalaciones de Factor 5 Farma en Alovera (Guadalajara).

Esta actividad formaba parte del programa de la feria Logistics Spain, que celebró su quinto aniversario el pasado mes de abril y coincide, además, con el veinte aniversario de la compañía, que cuenta con un equipo de 1.500 personas y gestiona 350.000 metros cuadrados en 12 centros logísticos, la mayoría en la provincia de Guadalajara -Alovera, Azuqueca, Guadalajara, Cabanillas del Campo, Torija- así como dos en la Comunidad de Madrid, Alcalá de Henares y Camarma; y uno en Dos Hermanas (Sevilla).

Alberto de Vicente, director técnico de Farmacia, y Juan José González, director de Operaciones, han liderado la visita a esta plataforma, que dispone de 40.000 metros cuadrados, de los que la mitad están dedicados a temperatura controlada, garantizando la conservación óptima de medicamentos y productos sanitarios.

Se trata de una instalación diseñada para dar respuesta a las necesidades del sector, que combina capacidad, seguridad y tecnología, como una zona de AutoStore, que combina almacenamiento compacto con automatización avanzada, maximizando el uso del espacio disponible y eliminando errores operativos.

Hay que destacar que la plataforma cuenta con todas certificaciones de calidad, gestión ambiental y gestión de la salud y seguridad en el trabajo, así como las relativas a buenas prácticas de fabricación de productos cosméticos, almacenaje y distribución de medicamentos y certificación en normativa GDP.

El departamento de Internacional de CEOE-CEPYME Guadalajara está informando a sus asociados de la apertura de las inscripciones para la nueva misión comercial, que se desarrollará del 25 al 30 de octubre de 2026 en Sao Paulo (Brasil). Del mismo modo, está comunicando a las empresas interesadas que, el plazo de finalización de dichas inscripciones finaliza el viernes 5 de junio.

Una misión comercial que está organizada por CECAM, en la que está integrada la Patronal alcarreña, y que cuenta con la colaboración del Instituto de Promoción Exterior de Castilla-La Mancha (IPEX).

Una convocatoria que está dirigida a empresas de bienes industriales, de consumo, contract o servicios, entre otras. Una misión en la que participarán un máximo de 10 empresas y contarán con una ayuda del IPEX del 60% de la agenda de contactos y un 60% para el vuelo y

hotel. Las empresas interesadas pueden inscribirse en https://www.jccm.es/tramites/1022437

Unas agendas que serán elaboradas por la cámara de comercio de España en Brasil. Un país que es, actualmente, el principal mercado de Mercosur y ofrece oportunidades estratégicas para nuestros sectores de bienes industriales, consumo, servicios y contract, especialmente ante el marco del Acuerdo UE-Mercosur.

Aquellos empresarios y empresas interesados en asistir a cualquiera de las misiones comerciales que se van a desarrollar en estos meses, pueden solicitar más información, así como inscribirse en europa@ceeiguadalajara.es, i.lopez@ceoeguadalajara.es o en los teléfonos 949-21-21-00; 949-88-14-25, en la persona de contacto de Isabel López o María Engonga.

El diputado de PSOE Guadalajara, Alberto Rojo, ha valorado de manera “muy positiva” los datos del paro y afiliación correspondientes al mes de abril, que sitúan a Guadalajara como la provincia de Castilla-La Mancha donde más descendió el desempleo en términos porcentuales.

Según los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal, el paro bajó en Guadalajara en 436 personas durante el mes de abril, lo que supone un descenso del 3,2% respecto al mes anterior, hasta situarse el número total de desempleados en 13.180 personas. En términos interanuales, la provincia registra 579 parados menos que hace un año, lo que representa una caída del 4,2%. Asimismo, la afiliación media a la Seguridad Social en Guadalajara alcanzó las 106.521 personas, con un incremento de 1.381 afiliados respecto a marzo y 2.203 más que en abril del año pasado, un 2,11 por ciento más.

Rojo ha señalado que “Guadalajara vuelve a demostrar el dinamismo de su mercado laboral y la fortaleza de su tejido económico, liderando la caída del paro en Castilla-La Mancha y mejorando también los datos de afiliación y creación de empleo”. El diputado socialista ha destacado además que estos datos provinciales se enmarcan en un contexto histórico de crecimiento del empleo tanto en Castilla-La Mancha como en el conjunto del país. “Nuestra región ha superado por primera vez las 800.000 personas afiliadas a la Seguridad Social, consolidando una tendencia más que positiva”, ha destacado.

A nivel nacional, España alcanzó en abril los 22.105.831 afiliados medios a la Seguridad Social, tras crear 223.685 empleos en un solo mes y sumar más de 517.000 ocupados en el último año. Además, el paro registrado descendió hasta las 2.357.044 personas, la cifra más baja desde junio de 2008.

Rojo ha puesto en valor que “España bate récords de empleo y lo hace además con más estabilidad y mejores condiciones laborales”, recordando que la temporalidad se ha reducido hasta el 11,6%, frente al 30% existente antes de la reforma laboral. El parlamentario nacional también ha destacado el comportamiento positivo del empleo femenino y juvenil, así como el crecimiento sostenido del trabajo autónomo y de los contratos indefinidos.

“Estos datos demuestran que las políticas impulsadas por el Gobierno de España y por el de Castilla-La Mancha funcionan, fortalecen la economía y generan oportunidades reales para trabajadores, jóvenes y empresas”, ha asegurado el dirigente socialista. Por último, ha reseñado que ambos ejecutivos “seguirán trabajando para consolidar este crecimiento económico y reforzar los derechos laborales”.

Guadalajara volveré a vestirse de gala para reconocer el esfuerzo de sus jóvenes emprendedores. La vicepresidenta primera de la Diputación, Susana Alcalde, y el presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE) de Guadalajara, Andrés Saboya, han presentado este lunes la tercera edición del Premio Juventud Empresarial Guadalajara 2026, una cita que busca consolidarse como el gran escaparate del talento joven, tanto en la capital como en el medio rural.

Susana Alcalde subrayó el compromiso de la institución provincial con quienes deciden dar el paso de emprender. "Volvemos a apostar por el talento joven y el tejido empresarial con el objetivo de reconocer el esfuerzo, la innovación y la valentía". Y recordó que la primera edición ya demostró la existencia de una gran proyección empresarial en la provincia, además de que destacó especialmente el papel de las mujeres jóvenes empresarias, "cada vez más notable en nuestra tierra". "Emprender en Guadalajara merece la pena. Queremos inspirar a otros jóvenes que aún no han dado el paso porque necesitamos empresas modernas que fijen población y generen oportunidades en nuestros municipios", afirmó Alcalde.

Por su parte, Andrés Saboya hizo hincapié en la evolución de AJE desde su creación en noviembre de 2024. Con una base social que ya ronda los 200-300 jóvenes empresarios gracias a su integración en CEOE-CEPYME, la asociación busca ahora fortalecer su estructura. "Queremos ser una comunidad fuerte que brinde apoyo, colaboración y oportunidades de desarrollo real a nuestros socios", explicó Saboya.

La gala de entrega de premios tendrá lugar en Sigüenza durante el mes de octubre. El jurado, compuesto por la Junta Directiva, seleccionará al ganador entre las candidaturas propuestas, y podrán otorgar hasta
dos accésits. El premio está abierto a todos los empresarios menores de 41 años, estén o no asociados previamente a AJE.

Más allá del galardón, AJE ha diseñado una estrategia para "recorrer los pueblos de la provincia" y generar sinergias. Saboya recalcó la importancia de que los empresarios afincados en entornos rurales sientan la asociación como algo accesible. Para ello, se han programado cuatro encuentros clave (afterworks y jornadas) en distintas localidades:

Calendario de Encuentros AJE 2026
14 de mayo: Afterwork en Cabanillas del Campo (Casa de Campo).
16 de junio: Jornada sobre IA en el Centro de Empresas de Azuqueca de Henares.
25 de junio: Encuentro en el Quiosco de la Alameda, Brihuega.
Noviembre: Clausura en Guadalajara capital (lugar y fecha exacta aún por definir).

Los interesados en participar en los premios o en las jornadas de networking pueden inscribirse de forma gratuita a través de la web de CEOE-Cepyme Guadalajara. 

CEOE-CEPYME Guadalajara ha programado para el próximo lunes 18 de mayo una sesión técnica enfocada en uno de los retos más complejos del mercado laboral actual la gestión del capital humano. La jornada, titulada Habilidades para la captación y retención del talento en las organizaciones, se desarrollará en el Centro de Formación de la organización, situado en la Avenida Eduardo Guitián de la capital.

El evento cuenta con la colaboración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y se integra en el Plan Estratégico del Corredor del Henares. La apertura institucional está prevista a las 10:00 horas y contará con la participación de Pedro Hernández, vicepresidente de la patronal alcarreña, acompañado por representantes del gobierno regional.

La ponencia central será dirigida por Carlos Aranda, quien analizará las competencias necesarias para atraer perfiles cualificados y asegurar su permanencia en las estructuras corporativas. El programa incluye un espacio de coloquio a las 11:30 horas para fomentar el intercambio de experiencias entre los asistentes, antes de la clausura oficial programada para el mediodía.

Esta iniciativa responde a la necesidad de las compañías locales de mejorar su competitividad a través de la formación continua y la optimización de los procesos de selección en un entorno económico altamente cambiante. El acceso a la jornada requiere inscripción previa a través de los canales oficiales de la Confederación de Empresarios.

“CCOO no va a normalizar nunca jamás que una persona vaya a trabajar y no vuelva a su casa por sufrir un accidente laboral”. Así lo ha manifestado el secretario general de CCOO Guadalajara, Javier Morales, quien ha insistido en que la responsabilidad en seguridad y salud laboral es empresarial, así se recoge en el artículo 14 de la Ley de prevención de riesgos laborales.

Morales ha realizado estas declaraciones a los medios de comunicación durante la concentración convocada este viernes en la puerta de la sede del sindicato en repulsa por la siniestralidad laboral, tras el fallecimiento esta semana de un trabajador en accidente laboral en una empresa en Azuqueca de Henares al quedar atrapado en una máquina.

El secretario general de CCOO Guadalajara ha hecho hincapié en la importancia de la prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables que permitan sacar a la provincia de unas altísimas cifras de siniestralidad laboral, a la vez que ha denunciado una “carencia absoluta de responsabilidad por la inmensa mayoría de las empresas de la provincia”.

Asimismo, ha subrayado la importancia de que en las empresas haya representación sindical pues esto contribuye a una mejor seguridad y salud laboral, los datos lo demuestran “el 96% de los accidentes laborales ocurridos en los últimos diez años en la provincia con consecuencia de muerte se han producido en empresas sin representación; donde el sindicato no está, la salud laboral brilla más por su ausencia”. Por ello, uno de los objetivos del sindicato es llegar a más empresas para mejorar en ellas la seguridad y salud laboral y el cumplimiento de los derechos.

CCOO Guadalajara ha denunciado este accidente laboral mortal ante la Inspección de Trabajo para que se investiguen las causas y depuren responsabilidades y la semana que viene lo denunciará ante la Fiscalía.

Morales ha señalado que la empresa donde falleció este trabajador no tenía declarada la actividad correcta, era de transformación industrial, si bien figuraba como actividad de comercio, “circunstancia que ha podido incidir en que la maquinaria no se revisara”, pues la actuación de la Inspección de Trabajo y las visitas de la JCCM están más dirigidas a empresas en las que se entiende hay más riesgo y “es más improbable que vaya una inspección a una empresa que a priori se supone es de comercio”.

El balance del último año deja un descenso del 7,8% de accidentes laborales en general, un dato que el sindicato discute. Para el sindicato es “más que sospechoso” que hayan bajado los accidentes en sectores como residencias, comercio al por mayor y logística, ha advertido Morales.

CEOE-CEPYME Guadalajara ha organizado para el próximo lunes 18 de mayo una jornada centrada en la “Gestión de la prevención de riesgos laborales en el sector de la hostelería”, con el objetivo de fomentar una gestión activa y participativa de la seguridad y la salud en los centros de trabajo.

La iniciativa se enmarca dentro del convenio que la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha mantiene con CECAM a través del Consejo del Diálogo Social de CLM, y cuenta con la colaboración de Quirón Prevención y la Federación provincial de Turismo y Hostelería de Guadalajara.

La jornada se celebrará de 10:00 a 11:30 horas en el Centro de Empresas de Guadalajara (CEEI) y será de asistencia gratuita, previa inscripción a través de la web www.ceoeguadalajara.es/inscripciones o en el teléfono 949 21 21 00.

El programa comenzará con la intervención de Francisco Herraiz, jefe de servicio de Seguridad y Salud Laboral de la JCCM en Guadalajara, quien ofrecerá una ponencia sobre el análisis de la accidentalidad en el sector hostelero en la provincia y las principales deficiencias detectadas en las visitas técnicas de prevención.

A continuación, Lorena Horcajo, coordinadora del equipo técnico de la oficina de Quirón Prevención, abordará los conceptos generales y los principales riesgos laborales en hostelería. La jornada concluirá con la intervención de María del Carmen Gumiel, subinspectora de Seguridad y Salud Laboral de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que expondrá las actuaciones inspectoras en el sector, así como las campañas y los incumplimientos más frecuentes en materia de prevención.

Con esta iniciativa, la organización empresarial refuerza su compromiso con la mejora de la cultura preventiva en un sector clave para la economía provincial como es el de la hostelería.

CEOE-CEPYME Guadalajara ha organizado, para el próximo lunes 18 de mayo, una nueva jornada de PRL, centrada, en esta ocasión, en la “Gestión de la prevención de riesgos laborales en el sector de la hostelería”. Un evento que pone de manifiesto la preocupación de la patronal por una gestión activa y participativa de la seguridad y la salud en los lugares de trabajo por parte de todas las partes implicadas, trabajadores y empresarios.

Esta jornada de PRL se enmarca dentro del convenio que la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a través del Consejo del diálogo social de CLM, mantiene con CECAM y que cuenta con la colaboración de Quirón Prevención y la Federación provincial de Turismo y Hostelería de Guadalajara.

Francisco Herraiz, jefe de servicio de Seguridad y Salud Laboral de la JCCM en Guadalajara será el encargado de dar la primera ponencia titulada “Análisis de la accidentalidad en el sector de la hostelería en la provincia de Guadalajara y principales deficiencias detectadas en las visitas de los programas técnicos de PRL de la JCCM”.

Seguidamente será el turno de Lorena Horcajo, coordinadora del equipo técnico de la oficina de Quirón Prevención con “Conceptos generales y principales riesgos laborales en hostelería”. Para finalizar con María del Carmen Gumiel, subinspectora de Seguridad y Salud Laboral de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con la ponencia “Actuaciones de la inspección en el sector: campañas y principales incumplimientos en prevención de riesgos laborales”.

Una jornada que tendrá lugar el próximo 18 de mayo de 10:00 a 11:30 horas en el centro de empresas de Guadalajara (CEEI Guadalajara), cuya asistencia es gratuita previa inscripción en la web oficial de la confederación o a través del teléfono 949 21 21 00.

La Asociación Provincial de Empresas de la Construcción de Guadalajara (APEC Guadalajara), integrada en CEOE-CEPYME Guadalajara, ha programado para los meses de mayo y junio varios cursos gratuitos de Prevención de Riesgos Laborales dirigidos al sector de la construcción. La formación está homologada por la Fundación Laboral de la Construcción y se desarrollará en Guadalajara capital, Sigüenza y Molina de Aragón.

Según la entidad, estos cursos son obligatorios para las personas que trabajan en el sector y se ofrecen gratuitamente gracias al convenio de colaboración suscrito con la Diputación Provincial de Guadalajara, lo que permite ampliar tanto los oficios formativos como los municipios en los que se imparten. La iniciativa se dirige a trabajadores en activo y también a personas desempleadas que quieran incorporarse a un sector con alta demanda laboral.

En lo que va de año, APEC Guadalajara ha impartido ya 10 cursos de PRL, ocho de albañilería y dos para operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras. A ellos se suman ahora otros siete cursos, con formación en albañilería, solados y alicatados, pintura, colocación de materiales de cubrición y aislamiento e impermeabilización.

La programación prevista incluye un curso de albañilería de 20 horas en Sigüenza del 19 al 21 de mayo, otro de solados y alicatados de 6 horas el 22 de mayo, un nuevo curso de albañilería en Guadalajara del 22 al 24 de mayo, uno de pintura de 6 horas el 29 de mayo, además de otro de albañilería en Molina de Aragón del 8 al 10 de junio, seguido de formación en colocación de materiales de cubrición el 11 de junio y en aislamiento e impermeabilización el 12 de junio.

Las personas interesadas pueden obtener más información e inscribirse a través de apecguadalajara.com o en el teléfono 949 21 21 00.