Aprobado el plan regional para el empleo de discapacitados
01/10/2010 - 09:45
Por: Redacción
Empleo
Las Cortes de Castilla-La Mancha respaldaron de forma unánime la propuesta de Trabajo
Las Cortes de Castilla-La Mancha aprobaron ayer por unanimidad la Estrategia Regional para el Empleo de la Personas con Discapacidad elaborada por el Gobierno de José María Barreda en colaboración con las asociaciones de las personas con discapacidad, especialmente el Comité Español de Representantes de Minusválidos (Cermi), los responsables de los Centros Especiales de Empleo de la región, sindicatos y empresarios.
La consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, expresó su satisfacción por el esfuerzo de consenso realizado por los grupos parlamentarios y que este colectivo merecía desde hace mucho tiempo, a la vez que puso en valor la labor de los representantes de las personas con discapacidad en la elaboración de la Estrategia ya que os pedimos que acercarais la realidad de las personas con discapacidad a la mesa del diálogo social y ese encargo ha quedado plasmado en sus medidas. Rodríguez resaltó que el trabajo realizado entre todos para dar un impulso a los derechos de las personas con discapacidad, ha llevado al Gobierno regional a invertir durante el último año más de 14 millones de euros en políticas activas de empleo para beneficiar a más de 3.700 personas con discapacidad.
En este sentido, destacó que de la discriminación se ha pasado a que la igualdad de derechos de las personas con discapacidad sea un objetivo compartido por todos y que se sitúa en el centro de la agenda política del Gobierno de Castilla-La Mancha, que está firmemente comprometido con las personas con discapacidad.
Así, incidió en que el fomento del empleo es el medio más idóneo para superar las dificultades que afrontan las personas con discapacidad diariamente y alcanzar su plena integración. La responsable de Trabajo y Empleo aseguró además que la Estrategia ha sido elaborada desde la óptica de los derechos humanos, y desde la construcción de una sociedad que valore y acepte la diversidad como elemento enriquecedor de la convivencia, a la vez que es fundamental para contar con un capital humano cualificado que contribuya al éxito de las empresas y la sociedad. María Luz Rodríguez reconoció que es probable que esta Estrategia no acabe con todas las discriminaciones, pero hoy estamos dando un paso muy importante en esta Cámara por la igualdad, la normalidad, la autonomía y la emancipación de las 180.000 personas con discapacidad que viven en Castilla-La Mancha. En su intervención, se mostró convencida de que saldremos de la crisis económica y lo haremos con mejores oportunidades para todos y todas; pero para ello, además de reactivar nuestra economía como estamos haciendo, tendremos que poner las bases de un nuevo modelo de crecimiento que además de incorporar otros valores como la responsabilidad, los valores éticos, la transparencia o el crecimiento sostenible, añada aquellos vinculados a la incorporación de la diversidad como valor que refleja la situación de normalidad del conjunto de la sociedad.
A este respecto, concluyó diciendo que es el momento de aprovechar el talento y capacidades de todas las personas y de reforzar los aspectos dirigidos a eliminar barreras y superar prejuicios.
Finalmente, la consejera recordó que la Estrategia Regional para el Empleo de las Personas con Discapacidad cuenta con ocho ejes de actuación, 7 objetivos generales y 54 medidas y con una inversión de 53,5 millones de euros en los próximos tres años, y que está contemplada en el Plan por el Crecimiento, la Consolidación y la Calidad en el Empleo y comprometida en el Pacto por Castilla-La Mancha.
En este sentido, destacó que de la discriminación se ha pasado a que la igualdad de derechos de las personas con discapacidad sea un objetivo compartido por todos y que se sitúa en el centro de la agenda política del Gobierno de Castilla-La Mancha, que está firmemente comprometido con las personas con discapacidad.
Así, incidió en que el fomento del empleo es el medio más idóneo para superar las dificultades que afrontan las personas con discapacidad diariamente y alcanzar su plena integración. La responsable de Trabajo y Empleo aseguró además que la Estrategia ha sido elaborada desde la óptica de los derechos humanos, y desde la construcción de una sociedad que valore y acepte la diversidad como elemento enriquecedor de la convivencia, a la vez que es fundamental para contar con un capital humano cualificado que contribuya al éxito de las empresas y la sociedad. María Luz Rodríguez reconoció que es probable que esta Estrategia no acabe con todas las discriminaciones, pero hoy estamos dando un paso muy importante en esta Cámara por la igualdad, la normalidad, la autonomía y la emancipación de las 180.000 personas con discapacidad que viven en Castilla-La Mancha. En su intervención, se mostró convencida de que saldremos de la crisis económica y lo haremos con mejores oportunidades para todos y todas; pero para ello, además de reactivar nuestra economía como estamos haciendo, tendremos que poner las bases de un nuevo modelo de crecimiento que además de incorporar otros valores como la responsabilidad, los valores éticos, la transparencia o el crecimiento sostenible, añada aquellos vinculados a la incorporación de la diversidad como valor que refleja la situación de normalidad del conjunto de la sociedad.
A este respecto, concluyó diciendo que es el momento de aprovechar el talento y capacidades de todas las personas y de reforzar los aspectos dirigidos a eliminar barreras y superar prejuicios.
Finalmente, la consejera recordó que la Estrategia Regional para el Empleo de las Personas con Discapacidad cuenta con ocho ejes de actuación, 7 objetivos generales y 54 medidas y con una inversión de 53,5 millones de euros en los próximos tres años, y que está contemplada en el Plan por el Crecimiento, la Consolidación y la Calidad en el Empleo y comprometida en el Pacto por Castilla-La Mancha.