CEOE-CEPYME Guadalajara reúne a 150 asistentes en una jornada sobre la relación laboral tras una incapacidad permanente
Un total de 150 asistentes entre empresas, asesorías, gestorías y responsables de RRHH han participado en una jornada informativa organizada por CEOE-CEPYME Guadalajara junto con Fraternidad-Muprespa, con la colaboración de Quirón Prevención y la Diputación de Guadalajara, centrada en la relación laboral tras la declaración de una incapacidad permanente.
Bajo el título “La relación laboral después de la declaración de la incapacidad permanente: Extinción o ajuste necesario”, la sesión ha incluido dos ponencias a cargo de Ana Lorenzo, abogada de Fraternidad-Muprespa, y María Elisa Pérez, directora territorial médica (Madrid, Toledo, Ciudad Real y Guadalajara) de Quirón Prevención. En ellas se han abordado el origen y antecedentes jurídicos, las modificaciones introducidas por la Ley 2/2025, de 9 de abril, y las obligaciones y funciones de las partes implicadas, entre ellas la Mutua, los trabajadores, las empresas, los servicios de prevención y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), además de cuestiones prácticas vinculadas a estos procesos.
Durante la jornada se ha tratado, entre otros aspectos, la diferencia entre discapacidad e incapacidad, la reserva del puesto de trabajo, la extinción del contrato, los ajustes en el puesto y los plazos de comunicación y notificación entre trabajador y empresa relacionados con la continuidad o modificación de la relación laboral.
El acto ha estado presentado por el secretario general de CEOE-CEPYME Guadalajara, Javier Arriola; el diputado de Proyectos, Planes Provinciales y Cooperación Técnica de la Diputación de Guadalajara, Raúl de la Fuente, y el director provincial de Fraternidad-Muprespa en Guadalajara, Alberto García Sánchez de la Serrana.
Arriola ha señalado la necesidad de afrontar este tipo de situaciones con formación e información para conocer los pasos a seguir en procedimientos que, según indicó, pueden resultar delicados. Por su parte, García Sánchez de la Serrana ha destacado el trabajo de las mutuas en la gestión de las personas y el cuidado de la salud en los puestos de trabajo y ha defendido la coordinación entre administraciones, empresas y mutuas con el objetivo de reducir la siniestralidad. En el cierre, De la Fuente ha trasladado el compromiso de la Diputación de Guadalajara con el empleo de calidad y la prevención de riesgos laborales, y ha subrayado que “detrás de un trabajo, siempre hay personas”.