Firmado el nuevo acuerdo marco del personal del Sescam
01/10/2010 - 09:45
El consejero de Salud y Bienestar Social, Fernando Lamata ha valorado muy positivamente el contenido del acuerdo y el compromiso aceptado por las partes de avanzar de manera armónica y continuada en la ordenación de los recursos humanos adscritos a las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha y en la mejora de las condiciones laborales de los profesionales de la sanidad pública de nuestra Comunidad Autónoma.
El Acuerdo Marco fue rubricado por el gerente del Sescam, Juan Alfonso Ruiz Molina y los máximos responsables de los sindicatos del sector sanitario : Alejandro Laguna, por el sindicato de enfermería SATSE; Luis Grau Olivé, por la Confederación de Sindicatos Médicos, CESM; Luis Carlos Gutiérrez Martínez, por la Confederación de Sindicatos Independiente, CSI-CSIF; Juan Miguel Sánchez González, por Comisiones Obreras; y Francisca Sardón Rodríguez, por Federación del Servicios Públicos de UGT.
El nuevo acuerdo 2008-2011, alcanzado el pasado 27 de noviembre en la mesa sectorial, en la que participan representantes de la Administración sanitaria y los sindicatos más representativos del sector, regula el marco en el que se ordenan y planifican las materias objeto de negociación sindical, haciendo compatible el objetivo de equilibrio presupuestario con las aspiraciones de los distintos profesionales de la sanidad y las necesidades organizativas.
Asimismo, el documento incluye un amplio abanico de medidas como la Oferta de Empleo Público, la revisión del Pacto de Selección Temporal, la promoción interna temporal, la movilidad externa e interna de los profesionales, la ordenación de las especialidades de Enfermería, planes específicos de formación continuada, la aplicación del Plan Concilia o la mejora de la seguridad en el trabajo, entre otras cuestiones.
Tanto los responsables de la Administración sanitaria como los sindicatos sanitarios han resaltado como muy beneficiosa para las partes la inclusión del compromiso de planificar la negociación porque, de esta forma, se pueden afrontar mejor los retos de los cambios que se están produciendo tanto en el ámbito de competencias profesionales como de mejora de las condiciones de trabajo, enlazando con las demandas planteadas por los sindicatos.
El nuevo acuerdo 2008-2011, alcanzado el pasado 27 de noviembre en la mesa sectorial, en la que participan representantes de la Administración sanitaria y los sindicatos más representativos del sector, regula el marco en el que se ordenan y planifican las materias objeto de negociación sindical, haciendo compatible el objetivo de equilibrio presupuestario con las aspiraciones de los distintos profesionales de la sanidad y las necesidades organizativas.
Asimismo, el documento incluye un amplio abanico de medidas como la Oferta de Empleo Público, la revisión del Pacto de Selección Temporal, la promoción interna temporal, la movilidad externa e interna de los profesionales, la ordenación de las especialidades de Enfermería, planes específicos de formación continuada, la aplicación del Plan Concilia o la mejora de la seguridad en el trabajo, entre otras cuestiones.
Tanto los responsables de la Administración sanitaria como los sindicatos sanitarios han resaltado como muy beneficiosa para las partes la inclusión del compromiso de planificar la negociación porque, de esta forma, se pueden afrontar mejor los retos de los cambios que se están produciendo tanto en el ámbito de competencias profesionales como de mejora de las condiciones de trabajo, enlazando con las demandas planteadas por los sindicatos.