La Junta ha ayudado con ocho millones a la contratación de 2.000 trabajadores fijos
01/10/2010 - 09:45
Por: Redacción
La consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, destacó ayer en Toledo que, en lo que va de año, en plena crisis económica, hemos ayudado desde el Gobierno de José María Barreda a que las empresas de Castilla-La Mancha hayan contratado de forma indefinida a más de 2.000 trabajadores con una inversión de 8 millones de euros. Rodríguez afirmó que no hay proyecto empresarial en el que no estemos presentes, ayudando a formar a los trabajadores en las necesidades de la propia empresa.
Rodríguez, que inauguró ayer la Jornada Regional de Formación y Empleo organizada por la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) junto al presidente de la patronal, Ángel Nicolás, indicó que sabemos que en estos momentos es muy difícil para las empresas apostar por la contratación indefinida y, por ello, desde el Plan por el Crecimiento, la Consolidación y la Calidad del Empleo y en el Pacto por Castilla-La Mancha, hemos incluido ayudas del Gobierno regional para las empresas que quieren contratar trabajadores de forma indefinida.
El papel del Sepecam
En su intervención, la titular de Trabajo y Empleo reconoció que, en estos momentos, la labor del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (Sepecam) que se ve de forma más palpable es la de estar con los parados y tenemos que seguir estando con las personas en situación de desempleo preparándolas para regresar al mercado de trabajo. Pero también queremos que el Sepecam cumpla una labor de aliado de los empresarios y los autónomos de Castilla-La Mancha, ayudándoles a sobrellevar los efectos de la crisis económica, añadió la consejera, quien recordó que a principios de año se pondrá en marcha la primera oficina del Sepecam dirigida de forma específica a los empresarios. María Luz Rodríguez señaló que el trabajo más visible de la Consejería con las empresas es la de selección y contratación de trabajadores, ayudándoles a contar con trabajadores específicamente formados. A este respecto, añadió que no hay proyecto empresarial en Castilla-La Mancha en el que no haya estado el Sepecam para formar a sus trabajadores en las necesidades de la propia empresa mejorando su competitividad y su capacidad productiva, además de mejorar la cualificación de estos trabajadores. Además, incidió en que el apoyo del Gobierno de Castilla-La Mancha a las empresas también es importante en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, ya que sabemos de las dificultades económicas que están pasando y, por eso, todos los años convocamos ayudas económicas para apoyar a las empresas y los autónomos a realizar inversiones en materia de seguridad y salud laboral.
Finalmente, la responsable regional de Trabajo y Empleo apuntó que la ayuda a las empresas también se realiza de forma callada en la resolución de sus conflictos laborales, tanto colectivos como individuales, a través del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, así como con las ayudas para la puesta en marcha de medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar en las empresas que ya se han comprobado en las empresas que las han implantado, que mejoran el clima laboral dentro de la propia empresa, pero también su competitividad.
Por su parte, el presidente de Cecam, Ángel Nicolás, coincidió con la consejera en afirmar que la formación de los trabajadores es un arma eficaz contra la crisis económica, ya que produce efectos inmediatos en los trabajadores, con una mayor cualificación y capacitación para hacer su trabajo y de tener más posibilidades de progresar en el mismo, pero también en las empresas ya que redunda en su propia competividad y también en ganar posiciones para salir de la crisis.
El papel del Sepecam
En su intervención, la titular de Trabajo y Empleo reconoció que, en estos momentos, la labor del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (Sepecam) que se ve de forma más palpable es la de estar con los parados y tenemos que seguir estando con las personas en situación de desempleo preparándolas para regresar al mercado de trabajo. Pero también queremos que el Sepecam cumpla una labor de aliado de los empresarios y los autónomos de Castilla-La Mancha, ayudándoles a sobrellevar los efectos de la crisis económica, añadió la consejera, quien recordó que a principios de año se pondrá en marcha la primera oficina del Sepecam dirigida de forma específica a los empresarios. María Luz Rodríguez señaló que el trabajo más visible de la Consejería con las empresas es la de selección y contratación de trabajadores, ayudándoles a contar con trabajadores específicamente formados. A este respecto, añadió que no hay proyecto empresarial en Castilla-La Mancha en el que no haya estado el Sepecam para formar a sus trabajadores en las necesidades de la propia empresa mejorando su competitividad y su capacidad productiva, además de mejorar la cualificación de estos trabajadores. Además, incidió en que el apoyo del Gobierno de Castilla-La Mancha a las empresas también es importante en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, ya que sabemos de las dificultades económicas que están pasando y, por eso, todos los años convocamos ayudas económicas para apoyar a las empresas y los autónomos a realizar inversiones en materia de seguridad y salud laboral.
Finalmente, la responsable regional de Trabajo y Empleo apuntó que la ayuda a las empresas también se realiza de forma callada en la resolución de sus conflictos laborales, tanto colectivos como individuales, a través del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, así como con las ayudas para la puesta en marcha de medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar en las empresas que ya se han comprobado en las empresas que las han implantado, que mejoran el clima laboral dentro de la propia empresa, pero también su competitividad.
Por su parte, el presidente de Cecam, Ángel Nicolás, coincidió con la consejera en afirmar que la formación de los trabajadores es un arma eficaz contra la crisis económica, ya que produce efectos inmediatos en los trabajadores, con una mayor cualificación y capacitación para hacer su trabajo y de tener más posibilidades de progresar en el mismo, pero también en las empresas ya que redunda en su propia competividad y también en ganar posiciones para salir de la crisis.