La Junta incentivará a empresas de entre 50 y 250 empleados que tengan planes de igualdad
01/10/2010 - 09:45
Por: Redacción
La portavoz del Gobierno de Castilla-La Mancha, Isabel Rodríguez, anunció ayer que el Ejecutivo regional incentivará a las empresas de entre 50 y 250 trabajadores que elaboren Planes de Igualdad, mientras la normativa nacional sólo lo contempla para empresas de más de 250 empleados. Ésta es una de las medidas contempladas en el Proyecto de Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha, aprobado en el Consejo de Gobierno y que será remitido a las Cortes para su tramitación parlamentaria.
Rodríguez definió esta norma como la mejor herramienta para que hombres y mujeres tengan los mismos derechos, los mismos deberes y garantías de igualdad en su día a día, un texto que garantiza por Ley que toda la sociedad de Castilla-La Mancha, todos sus miembros, vivan en un contexto social más justo, más solidario y más democrático.
La portavoz regional recordó que Castilla-La Mancha siempre ha sido pionera en la aprobación de leyes para promover la igualdad real y recordó la Ley de Prevención de Malos Tratos y Protección de la Mujer Maltratada o la denominada Ley de Paridad que fueron referentes para otras comunidades autónomas y sirvieron de bases las leyes nacionales que se aprobaron en la pasada legislatura. Con esta nueva Ley, Castilla-La Mancha volverá a estar a la vanguardia en políticas de igualdad, añadió.
La norma desarrolla los derechos básicos que ofrece la Ley estatal para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres hasta el límite de las competencias estatuarias de nuestra región. De este modo, establecerá, por un lado, medidas activas y, por otro, medidas contra la discriminación por razón de sexo.
Las primeras están dirigidas a implementar la igualdad en las áreas donde las mujeres están infrarrepresentadas o donde se encuentran con obstáculos que les dificultan su acceso. Las segundas se destinan a prevenir y evitar que las mujeres sufran situaciones injustas por el hecho de serlo. Entre los derechos que garantiza se encuentra el derecho al empleo, a la representación equilibrada en las instituciones de la Junta de Comunidades, a la corresponsabilidad familiar y doméstica, a vivir sin violencia de género, a la salud con perspectiva de género, a la salud reproductiva o a la vivienda.
Medidas en el ámbito del empleo y la conciliación
En materia de empleo, la nueva norma se plantea como objetivo principal aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral y fomentar la actividad empresarial de las mujeres.
En este sentido, contiene medidas para luchar contra la discriminación laboral directa o indirecta, incidiendo en la igualdad de retribución entre hombres y mujeres en el desempeño del mismo trabajo. Para ello, se incorporan ayudas a la contratación indefinida y a la contratación de mujeres en una posición de mayor vulnerabilidad, se destinarán incentivos a las empresas que proporcionen servicios y medidas para la conciliación.
Por otro lado, la Ley permitirá fomentar la igualdad de oportunidades en la negociación colectiva a través de la formación en igualdad a los interlocutores sociales.
Respecto a las medidas específicas dirigidas al personal de la Administración Pública, esta Ley contempla la elaboración de planes de igualdad y conciliación en la Función Pública, así como la aplicación de horarios flexibles
Los empleados públicos se beneficiarán además de la concesión de permisos de paternidad de cuatro semanas naturales de duración. La normativa nacional establece la entrada en vigor de esta última medida el 1 enero 2011, mientras que en Castilla-La Mancha lo hará un día después de la publicación de la Ley. Todas estas acciones están encaminadas a favorecer la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
Otras medidas
En el ámbito educativo, el nuevo texto recoge medidas dirigidas a impulsar proyectos coeducativos, así como la formación del profesorado en igualdad y prevención de la violencia.
Por otro lado, incorpora la existencia, en cada centro educativo, de una persona responsable de coeducación que se encargará de impulsar medidas que fomenten la igualdad. Además, los servicios de inspección educativa, dentro de sus competencias, velarán por el cumplimiento de los aspectos recogidos en esta Ley.
En cuanto al ámbito de la promoción y protección a la salud y el bienestar social, se fijan las necesidades de género, con especial incidencia en los diferentes colectivos de mujeres en situación de mayor vulnerabilidad.
Asimismo, el texto legal garantiza el asesoramiento jurídico y psicológico a las víctimas de acoso sexual y por razón de sexo, al tiempo que contempla la elaboración de protocolos de actuación en materia de prevención y protección ante estas situaciones.
La Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha incluye además medidas para el fomento del lenguaje no sexista en todas las administraciones públicas, y vela por la transmisión de la imagen igualitaria y no estereotipada de las mujeres, así como por la difusión del principio de igualdad.
Esta norma señala también que las mujeres sufren explotación sexual serán beneficiarias de todos los derechos contemplados en la Ley de Prevención de Malos Tratos y Protección a las Mujeres Maltratadas. La Administración regional luchará contra la situación de explotación que sufren estas mujeres con la realización de campañas de información y sensibilización.
La portavoz regional recordó que Castilla-La Mancha siempre ha sido pionera en la aprobación de leyes para promover la igualdad real y recordó la Ley de Prevención de Malos Tratos y Protección de la Mujer Maltratada o la denominada Ley de Paridad que fueron referentes para otras comunidades autónomas y sirvieron de bases las leyes nacionales que se aprobaron en la pasada legislatura. Con esta nueva Ley, Castilla-La Mancha volverá a estar a la vanguardia en políticas de igualdad, añadió.
La norma desarrolla los derechos básicos que ofrece la Ley estatal para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres hasta el límite de las competencias estatuarias de nuestra región. De este modo, establecerá, por un lado, medidas activas y, por otro, medidas contra la discriminación por razón de sexo.
Las primeras están dirigidas a implementar la igualdad en las áreas donde las mujeres están infrarrepresentadas o donde se encuentran con obstáculos que les dificultan su acceso. Las segundas se destinan a prevenir y evitar que las mujeres sufran situaciones injustas por el hecho de serlo. Entre los derechos que garantiza se encuentra el derecho al empleo, a la representación equilibrada en las instituciones de la Junta de Comunidades, a la corresponsabilidad familiar y doméstica, a vivir sin violencia de género, a la salud con perspectiva de género, a la salud reproductiva o a la vivienda.
Medidas en el ámbito del empleo y la conciliación
En materia de empleo, la nueva norma se plantea como objetivo principal aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral y fomentar la actividad empresarial de las mujeres.
En este sentido, contiene medidas para luchar contra la discriminación laboral directa o indirecta, incidiendo en la igualdad de retribución entre hombres y mujeres en el desempeño del mismo trabajo. Para ello, se incorporan ayudas a la contratación indefinida y a la contratación de mujeres en una posición de mayor vulnerabilidad, se destinarán incentivos a las empresas que proporcionen servicios y medidas para la conciliación.
Por otro lado, la Ley permitirá fomentar la igualdad de oportunidades en la negociación colectiva a través de la formación en igualdad a los interlocutores sociales.
Respecto a las medidas específicas dirigidas al personal de la Administración Pública, esta Ley contempla la elaboración de planes de igualdad y conciliación en la Función Pública, así como la aplicación de horarios flexibles
Los empleados públicos se beneficiarán además de la concesión de permisos de paternidad de cuatro semanas naturales de duración. La normativa nacional establece la entrada en vigor de esta última medida el 1 enero 2011, mientras que en Castilla-La Mancha lo hará un día después de la publicación de la Ley. Todas estas acciones están encaminadas a favorecer la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
Otras medidas
En el ámbito educativo, el nuevo texto recoge medidas dirigidas a impulsar proyectos coeducativos, así como la formación del profesorado en igualdad y prevención de la violencia.
Por otro lado, incorpora la existencia, en cada centro educativo, de una persona responsable de coeducación que se encargará de impulsar medidas que fomenten la igualdad. Además, los servicios de inspección educativa, dentro de sus competencias, velarán por el cumplimiento de los aspectos recogidos en esta Ley.
En cuanto al ámbito de la promoción y protección a la salud y el bienestar social, se fijan las necesidades de género, con especial incidencia en los diferentes colectivos de mujeres en situación de mayor vulnerabilidad.
Asimismo, el texto legal garantiza el asesoramiento jurídico y psicológico a las víctimas de acoso sexual y por razón de sexo, al tiempo que contempla la elaboración de protocolos de actuación en materia de prevención y protección ante estas situaciones.
La Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha incluye además medidas para el fomento del lenguaje no sexista en todas las administraciones públicas, y vela por la transmisión de la imagen igualitaria y no estereotipada de las mujeres, así como por la difusión del principio de igualdad.
Esta norma señala también que las mujeres sufren explotación sexual serán beneficiarias de todos los derechos contemplados en la Ley de Prevención de Malos Tratos y Protección a las Mujeres Maltratadas. La Administración regional luchará contra la situación de explotación que sufren estas mujeres con la realización de campañas de información y sensibilización.