Los trabajadores de Isover alcanzan un preacuerdo en el ERE

La dirección de Isover y la representación legal de los trabajadores alcanzaron en la madrugada de hoy un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que quiere acometer la empresa.
Según explicó Ramón de la Cruz, delegado sindical de CCOO en Isover, la empresa ha aceptado un profundo replanteamiento del ERE con el que pretendía rescindir 47 contratos y someter a regulación temporal a otras 108 personas, de las 236 que componen la plantilla.
El preacuerdo alcanzado esta madrugada limita el número de contratos a extinguir y amplia el de afectados por regulación temporal.
Las resoluciones de contratos se espacían en el tiempo, desde el 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2013, y sólo afectarán a los trabajadores que tengan 58 años o que los cumplan en ese periodo de tiempo (unos 32 en total)
La empresa complementará las percepciones de los afectados  tanto por el ERE de extinción como por el de regulación temporal.
El comité de empresa (CCOO, UGT y USO) celebra en estos momentos una asamblea de trabajadores para explicar en detalle los términos del preacuerdo.
Posteriormente, a lo largo de la semana que viene la aseguradora que se ocupará de complementar las prestaciones de las personas sometidas al ERE de extinción explicará a cada una de ellas lo que van a percibir mes a mes, hasta su prejubilación a los 63 años y después.
Después, probablemente antes de que acabe este mes de noviembre, la asamblea de trabajadores votará la aceptación o no del preacuerdo al que se llegó anoche.
Desde el pasado día 7, toda la plantilla de Isover emprendió un proceso de movilizaciones, con paros parciales todos los días, una jornada completa de huelga el pasado día 9, y concentraciones y manifestaciones para expresar su rechazo al ERE que inicialmente presentó la empresa, del grupo francés Saint Gobain.