Una de cada diez empresas españolas marca directrices sobre el uso de las redes sociales en el trabajo
01/10/2010 - 09:45
Por: EUROPA PRESS
El diez por ciento de las empresas españolas cuenta con una política formal sobre el uso de las redes sociales o establece directrices sobre el uso de estas en el trabajo, según un informe realizado por Manpower Professional y presentado hoy.
Sin embargo, a nivel mundial, esta cifra se incrementa hasta el 20 por ciento y en América, llega hasta el 29 por ciento. En Europa, destaca Gran Bretaña, pues el 22 por ciento de sus compañías tienen sus propios códigos de conducta sobre esta nueva herramienta, lo que contrasta con el 2 por ciento de Francia.
Por otra parte, el estudio 'Redes sociales y empresa. Cómo aprovechar el poder de los social media' señala que con el aumento de popularidad de estas webs, los empleados "están eliminando sus distinciones entre el uso laboral y el personal, con lo que se está redefiniendo el propio sentido del trabajo".
Por ello, desde la compañía, consideran "importante" que los empresarios sean capaces de adelantarse a este giro y encontrar formas de utilizar los social media para ayudar a los empleados a disfrutar de un equilibro adecuado. En este sentido, creen que los códigos de conducta corporativa "no deberían limitar las actividades creativas y de valor añadido de los empleados sino desarrollar un ambiente que fomente esos esfuerzos".
Por otra parte, el estudio 'Redes sociales y empresa. Cómo aprovechar el poder de los social media' señala que con el aumento de popularidad de estas webs, los empleados "están eliminando sus distinciones entre el uso laboral y el personal, con lo que se está redefiniendo el propio sentido del trabajo".
Por ello, desde la compañía, consideran "importante" que los empresarios sean capaces de adelantarse a este giro y encontrar formas de utilizar los social media para ayudar a los empleados a disfrutar de un equilibro adecuado. En este sentido, creen que los códigos de conducta corporativa "no deberían limitar las actividades creativas y de valor añadido de los empleados sino desarrollar un ambiente que fomente esos esfuerzos".