Unánime seguimiento de los paros en Bormioli Rocco
24/02/2012 - 18:43
La plantilla de Bormioli-Rocco de Azuqueca de Henares ha secundado hoy unánimemente la primera de las cinco jornadas de paros parciales que la Asamblea de Trabajadores decidió anoche retomar, tras considerar que la empresa sigue sin comprometerse a cumplir el convenio y poner fin al maltrato que los mandos infringen a diario a los empleados y empleadas.
El Comité de Empresa, tras una larguísima reunión con la dirección de de la fábrica, decidió el pasado martes suspender la primera jornada de paros prevista para el miércoles 22, al tiempo que convocó a la Asamblea para explicar lo abordado en esa reunión. La asamblea decidió anoche retomar los paros de dos horas, en todos los turnos de trabajo, a partir de hoy. Se repetirán este domingo, día 26; y los días 11,13 y 15 de marzo.
La plantilla de Bormioli reclama con esta movilización que la dirección ponga fin al creciente maltrato del que son objeto los trabajadores y más aún las trabajadoras-; los despidos improcedentes y arbitrarios que se utilizan como fórmula para amedrentar; y el incumplimiento del convenio colectivo y de los acuerdos suscritos con los Representantes Legales de los Trabajadores.
Los jefes de departamento, el italiano G. Paolo Bucci, junto con Ramón Fernández Allica y Javier Escudero, y los superiores que lo ordenan o lo permiten, están haciendo irrespirable el día a día en la empresa, que empieza a parecerse a un campo de concentración, denuncia el Comité de Empresa.
En las ocho horas de cada turno, no se permite ni ir al servicio, salvo durante los minutos del bocadillo. Una trabajadora acaba de ganar un juicio por acoso. Otra ha sido obligada a ir a trabajar, bajo amenazas, nada más ser operada de la vesícula: le quitaron los puntos cuando ya llevaba varios días trabajando.
En lo que va de año, apenas mes y medio, se han registrado ya siete accidentes con baja en un departamento el de embalajes, que denominan escogidos- donde trabajan unas cincuenta personas y donde no debiera producirse ni un solo siniestro laboral. Se exige a cada persona trabajar al 120 por cien y se suceden los despidos por bajo rendimiento, que los jefes utilizan para castigar a cualquiera y para amedrentar a los demás.
En su escrito de convocatoria de Huelga, el Comité denuncia el incumplimiento reiterativo del Convenio Colectivo en sus artículos 13 y 49 del mismo; la mala situación social general de fábrica, por el maltrato indigno que reciben muchos trabajadores y trabajadoras y por la falta de respeto de diferentes Responsables de Departamento hacia sus subordinados; la forma en que la dirección está eliminando puestos de trabajo; la negativa reiterada de la Dirección de Bormioli a reunirse con los Representantes de los Trabajadores incumpliendo incluso el acuerdo ratificado por la Empresa en el Acto de Mediación que en principio sirvió para desconvocar una huelga prevista para el mes de Junio, cuya referencia de expediente es JAL-P/HU-GU-26/11; y el incumplimiento reiterativo, la dejadez y la desidia para cumplir acuerdos con los Trabajadores que están generando graves problemas a un número importante de estos.
La empresa rechazó atender ninguna de estas denuncias en el preceptivo acto de mediación ante el Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha; y en la reunión del martes con el Comité de Empresa tampoco abrió expectativas suficientes y creíbles de poner soluciones.
El Comité de Empresa, tras una larguísima reunión con la dirección de de la fábrica, decidió el pasado martes suspender la primera jornada de paros prevista para el miércoles 22, al tiempo que convocó a la Asamblea para explicar lo abordado en esa reunión. La asamblea decidió anoche retomar los paros de dos horas, en todos los turnos de trabajo, a partir de hoy. Se repetirán este domingo, día 26; y los días 11,13 y 15 de marzo.
La plantilla de Bormioli reclama con esta movilización que la dirección ponga fin al creciente maltrato del que son objeto los trabajadores y más aún las trabajadoras-; los despidos improcedentes y arbitrarios que se utilizan como fórmula para amedrentar; y el incumplimiento del convenio colectivo y de los acuerdos suscritos con los Representantes Legales de los Trabajadores.
Los jefes de departamento, el italiano G. Paolo Bucci, junto con Ramón Fernández Allica y Javier Escudero, y los superiores que lo ordenan o lo permiten, están haciendo irrespirable el día a día en la empresa, que empieza a parecerse a un campo de concentración, denuncia el Comité de Empresa.
En las ocho horas de cada turno, no se permite ni ir al servicio, salvo durante los minutos del bocadillo. Una trabajadora acaba de ganar un juicio por acoso. Otra ha sido obligada a ir a trabajar, bajo amenazas, nada más ser operada de la vesícula: le quitaron los puntos cuando ya llevaba varios días trabajando.
En lo que va de año, apenas mes y medio, se han registrado ya siete accidentes con baja en un departamento el de embalajes, que denominan escogidos- donde trabajan unas cincuenta personas y donde no debiera producirse ni un solo siniestro laboral. Se exige a cada persona trabajar al 120 por cien y se suceden los despidos por bajo rendimiento, que los jefes utilizan para castigar a cualquiera y para amedrentar a los demás.
En su escrito de convocatoria de Huelga, el Comité denuncia el incumplimiento reiterativo del Convenio Colectivo en sus artículos 13 y 49 del mismo; la mala situación social general de fábrica, por el maltrato indigno que reciben muchos trabajadores y trabajadoras y por la falta de respeto de diferentes Responsables de Departamento hacia sus subordinados; la forma en que la dirección está eliminando puestos de trabajo; la negativa reiterada de la Dirección de Bormioli a reunirse con los Representantes de los Trabajadores incumpliendo incluso el acuerdo ratificado por la Empresa en el Acto de Mediación que en principio sirvió para desconvocar una huelga prevista para el mes de Junio, cuya referencia de expediente es JAL-P/HU-GU-26/11; y el incumplimiento reiterativo, la dejadez y la desidia para cumplir acuerdos con los Trabajadores que están generando graves problemas a un número importante de estos.
La empresa rechazó atender ninguna de estas denuncias en el preceptivo acto de mediación ante el Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha; y en la reunión del martes con el Comité de Empresa tampoco abrió expectativas suficientes y creíbles de poner soluciones.