Cruz Roja lucha contra los estereotipos en el empleo

 

  Del mismo modo, el proyecto busca luchar contra las barreras sociales que existen ante ese acceso de las personas en dificultad al mercado de trabajo y que, habitualmente, se manifiestan en forma de estereotipos, prejuicios, minusvaloración social o prácticas discriminatorias, entre otras. Estos objetivos se hacen especialmente necesarios en momentos como los actuales, de profunda y prolongada crisis socioeconómica, y cuando son muchas las personas con dificultades para acceder al mercado de trabajo.

 

   El Departamento de Empleo de Cruz Roja Guadalajara considera que es por ello por lo que especialmente se hace necesario trabajar con quienes lo tienen más difícil; es decir, jóvenes, personas mayores de 45 años, mujeres que han permanecido tiempo alejadas del mercado laboral, desempleados de larga duración, personas inmigrantes, en especial mujeres, y que sin duda se enfrentan a barreras aún mayores, lo que dificulta su participación como miembros activos de nuestra sociedad. Tres líneas de actuación Bajo el lema “Mucho más que un trabajo”, la promoción de la empleabilidad y la inserción laboral de las personas en dificultad social integra tres líneas de actuación.

 

  La primera de ellas es la elaboración de itinerarios que partan de un diagnóstico en el que se analicen tanto las fortalezas como las dificultades de cada persona en su acceso al empleo; el diseño de una estrategia de actuación y la configuración de un proceso individualizado que busque alcanzar el objetivo final de una inserción laboral estable en el mercado de trabajo. La segunda línea de actuación está basada en las alianzas con empresas de modo que colaborando con las iniciativas de Cruz Roja hagan posible que los participantes mejoren en su capacitación, adquieran experiencia profesional, conozcan mejor el mercado laboral y, por último, accedan a procesos abiertos de selección. Por último, la campaña realizada por el Plan de Empleo de Cruz Roja buscará la sensibilización para reducir barreras, conseguir una integración laboral y poner de relieve el valor que para el conjunto de la sociedad tiene la contribución de todas las personas en condiciones de igualdad. El Plan de Empleo de Cruz Roja durante 2012, en cifras A lo largo del ejercicio de 2012, el Plan de Empleo de Cruz Roja Española ha consolidado su capacidad de cobertura en un contexto socioeconómico de crisis prolongada. Así, el número de participantes se ha incrementado en un 9% respecto a 2011, y en un 52% con respecto a 2008. Del mismo modo, un total de 69.468 personas en dificultad social están en estos momentos en mejores condiciones de acceso al mercado de trabajo. De los resultados del Plan de Empleo se extrae que 8.686 personas han accedido a un empleo, lo que mantiene la tasa de inserción del 27%, cifra muy gráfica teniendo en cuenta el contexto continuado de destrucción de empleo. Igualmente, 20.848 personas han mejorado sus competencias para el acceso al empleo en un total de 8.868 acciones formativas, colaborando con las iniciativas de Cruz Roja más de 7.000 empresas y contando con la Institución para gestionar sus ofertas de empleo más de 3.600. Mesas de diálogo en Guadalajara A lo largo de la mañana de hoy, y precisamente enmarcado dentro de este contexto de colaboración con las empresas, se ha celebrado en la capital alcarreña una mesa de diálogo que identificara las competencias más demandas en las empresas, así como los problemas habituales a los que se enfrentan diferentes colectivos en desempleo, tales como inmigrantes, jóvenes, personas mayores de 45 años o mujeres en situación de vulnerabilidad sociales, para alcanzar unas conclusiones que pongan sobre la mesa las necesidades reales y las actuaciones que desde el Plan de Empleo de Cruz Roja se están llevando a cabo a nivel nacional. Se trata de las empresas ID-LOGISTIC; SLI UTI SPAIN, DHL, ONE 2 ONE, RED SOLUCIONES LOGÍSTICAS, VOLVO GROUP TRUCKS, AGIO GLOBAL, GRUPO CRIT, FCC LOGÍSTICA, ADECCO, RANDSTAD Y NORBERT DENTRESSANGLE. Estas Mesas de Diálogo, que Cruz Roja inició en el año 2011, son espacios de contraste y reflexión conjunta con nuestro principal grupo de interés: las empresas. El contenido de las mesas ha girado en torno a la identificación y el análisis de las competencias más demandadas por las empresas, en este caso del sector Logístico con especial foco en las que serán importantes en el futuro, de cara poder focalizar la formación en competencias según necesidades. Del mismo modo, se han generado propuestas que contribuyan a mejorar la formación gestionada por el Plan de Empleo de Cruz Roja para un mejor ajuste con las competencias identificadas.