El colegio y polideportivo de Tórtola
01/10/2010 - 09:45
Cartas al director
MARÍA DE MIGUEL NUÑO Tórtola
El proyecto electoralista de nuevo colegio y polideportivo de Tórtola en ésta legislatura (entre otros) va a tener que esperar hasta la noche de los tiempos...
Siguiendo la trayectoria urbanística y de servicios de pueblos aledaños, como Fontanar (desarrollo modélico), Tórtola, en cuatro legislaturas y la actual no se ha planteado sino la macrourbanización del municipio, sin más : recalificaciones contrarreloj e hileras de chalets, sin otras infraestructuras concomitantes más que las púramente urbanísticas. Hace menos de tres años se destinó una importante cantidad (unos 450.000 euros) en la adquisición de una nave para guardar material de obra en relación a una futura macrourbanización de apartamentos (que ha quedado en proyecto, lógicamente), y el Consistorio disponía de un remanente importante de fondos para acometer diversas planificaciones (que hubieran sido factibles en su día, cuando varias Constructoras campaban por el municipio)
A fecha actual :
Tórtola se queda estancada, o al menos hasta que se desarrolle /o subdesarrolle más en aras de un futuro polígono industrial.
... Que el lector extraiga las lógicas conclusiones....
En nuestro país nos queda un largo camino por recorrer en cuanto a conciliación. Estamos a años luz de los países nórdicos, ejemplo siempre en todos los foros, con una larga tradición y un modelo social y empresarial consensuado por todas las fuerzas políticas como el camino idóneo para conseguir, en un corto período de tiempo, la plena conciliación entre la vida familiar y el trabajo. En un día tan significativo como el de la Mujer Trabajadora, cuya celebración debería servir para reflexionar en torno a un grave problema que afecta a la inmensa mayoría de las mujeres en nuestro país, e incluso veta el acceso al mercado laboral a otras que no pueden compatibilizar ellas mismas o sus maridos el cuidado de sus hogares. Ésta es una inmensa lacra que afecta a la economía del país, negando el derecho al trabajo que la misma Constitución reconoce para todos los españoles. A pesar de contar con una legislación que respalda la conciliación, compatibilizando las responsabilidades familiares y laborales la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras es un buen ejemplo o con un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (2008-2011), que incluye entre sus objetivos un modelo de convivencia social y familiar más igualitario o un modelo de relaciones laborales y empleo de calidad que facilite la corresponsabilidad para la conciliación de la vida familiar y laboral, equilibrando el esfuerzo que deben realizar tanto mujeres como hombres. Cuesta la imposición de un cambio social, con roles del pasado, en una sociedad cerrada durante demasiadas décadas en un tiempo todavía reciente. Sin embargo, las nuevas costumbres y usos sociales europeos impregnan como lluvia fina todo el espectro de nuestra sociedad.En cuanto a la profesión enfermera, un colectivo específico en el que las mujeres representan más del 80 por ciento de sus profesionales, viene arrastrando desde siempre su propia problemática, muy específica dentro del sector sanitario, que incide de una forma negativa en su derecho a la conciliación. La conciliación en el mundo sanitario es el gran reto que tiene el Gobierno y la sociedad en general. Sus profesionales, con horarios espartanos, son los grandes perdedores en cuanto a conciliación familiar y laboral. Ya es hora de que se ponga fin a la merma de un derecho tan básico como éste.
A fecha actual :
- No hay fondos (ni puede disponerse de subvención) para habilitar ni siquiera un comedor prefabricado aledaño al actual Colegio, por lo cual se siguen matriculando niños fuera del Municipio. Ni pensar en un nuevo centro escolar y el vigente seguirá siendo un apéndice de Fontanar, al pertenecer al C.R.A. La Campiña.
- No hay fondos para construir un polideportivo (ya proyectado), manteniéndose desde hace bastantes años el llamado antiguo Horno ó Club , como habitáculo multiservicios, donde, por turnos y no sin peleas horarias, se imparten clases de taekwondo-bailes caribeños-manualidades-hay eventos gastronómicos y culturales,...etc. La piscina municipal es insostenible.
Tórtola se queda estancada, o al menos hasta que se desarrolle /o subdesarrolle más en aras de un futuro polígono industrial.
... Que el lector extraiga las lógicas conclusiones....
En nuestro país nos queda un largo camino por recorrer en cuanto a conciliación. Estamos a años luz de los países nórdicos, ejemplo siempre en todos los foros, con una larga tradición y un modelo social y empresarial consensuado por todas las fuerzas políticas como el camino idóneo para conseguir, en un corto período de tiempo, la plena conciliación entre la vida familiar y el trabajo. En un día tan significativo como el de la Mujer Trabajadora, cuya celebración debería servir para reflexionar en torno a un grave problema que afecta a la inmensa mayoría de las mujeres en nuestro país, e incluso veta el acceso al mercado laboral a otras que no pueden compatibilizar ellas mismas o sus maridos el cuidado de sus hogares. Ésta es una inmensa lacra que afecta a la economía del país, negando el derecho al trabajo que la misma Constitución reconoce para todos los españoles. A pesar de contar con una legislación que respalda la conciliación, compatibilizando las responsabilidades familiares y laborales la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras es un buen ejemplo o con un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (2008-2011), que incluye entre sus objetivos un modelo de convivencia social y familiar más igualitario o un modelo de relaciones laborales y empleo de calidad que facilite la corresponsabilidad para la conciliación de la vida familiar y laboral, equilibrando el esfuerzo que deben realizar tanto mujeres como hombres. Cuesta la imposición de un cambio social, con roles del pasado, en una sociedad cerrada durante demasiadas décadas en un tiempo todavía reciente. Sin embargo, las nuevas costumbres y usos sociales europeos impregnan como lluvia fina todo el espectro de nuestra sociedad.En cuanto a la profesión enfermera, un colectivo específico en el que las mujeres representan más del 80 por ciento de sus profesionales, viene arrastrando desde siempre su propia problemática, muy específica dentro del sector sanitario, que incide de una forma negativa en su derecho a la conciliación. La conciliación en el mundo sanitario es el gran reto que tiene el Gobierno y la sociedad en general. Sus profesionales, con horarios espartanos, son los grandes perdedores en cuanto a conciliación familiar y laboral. Ya es hora de que se ponga fin a la merma de un derecho tan básico como éste.