El conveniocolectivo de la Fundación Internacional OBelén
01/10/2010 - 09:45
Cartas al director
Tras dos años de negociación y pese a haber llegado a un acuerdo y a una futura firma del convenio, la Federación de Servicios de UGT denuncia la práctica antisindical y la falta de compromiso mostrado por la dirección de la Fundación Internacional OBelén, presidida por Emilio Pinto, quien ha intentado beneficiar sin ningún escrúpulo, y desde el primer día, a CC OO, un sindicato que no se encuentra presente en la negociación de este acuerdo laboral, pero que, curiosamente, sí cuenta con un pariente cercano al Sr. Pinto, como presidente del Comité de Empresa de OBelén en Guadalajara.
La Mesa de Negociación de la Fundación Internacional 0Belén, que afecta a trabajadores de distintas comunidades autónomas, está formada por representantes de UGT y del sindicato CIGA.
Hace unos días se llegaba, tras una dura y larga negociación, a un acuerdo aceptado por ambas partes, sindicatos y empresa; sin embargo, a la hora de ratificar este convenio, la empresa pretende imponer a los miembros de la Mesa Negociadora, la presencia y la firma del sindicato CC OO en un acuerdo en el que no ha estado como agente negociador. Ante la negativa de los sindicatos, que sí forman parte de la negociación, se presenta un convenio, por parte de la empresa, firmado, tan sólo, por CC OO y en el que incluso llegan a modificar artículos ya pactados en la negociación y aceptados por ambas partes.
Ante esta actitud mostrada tanto por la empresa como por el sindicato CC OO, a UGT y a CIGA sólo nos queda la denuncia e impugnación ante las distintas comunidades autónomas, del incumplimiento de una negociación ya acordada, y de una connivencia no disimulada entre empresa y CC OO, sindicato que sin esperar a pruebas y sentencias, ha apoyado a la dirección de OBelén en esa denuncia planteada por el Defensor el Pueblo que todavía se encuentra bajo secreto de sumario.
Creemos que los trabajadores de OBelén se merecen unos sindicatos serios y dignos, y también un convenio que dignifique y reconozca su labor, dura en ocasiones y cercana, siempre, al menor.
FRANCISCO JOSÉ SÁNCHEZ GARCÍA
Secretario General FeS UGT Castilla-La Mancha
Hace unos días se llegaba, tras una dura y larga negociación, a un acuerdo aceptado por ambas partes, sindicatos y empresa; sin embargo, a la hora de ratificar este convenio, la empresa pretende imponer a los miembros de la Mesa Negociadora, la presencia y la firma del sindicato CC OO en un acuerdo en el que no ha estado como agente negociador. Ante la negativa de los sindicatos, que sí forman parte de la negociación, se presenta un convenio, por parte de la empresa, firmado, tan sólo, por CC OO y en el que incluso llegan a modificar artículos ya pactados en la negociación y aceptados por ambas partes.
Ante esta actitud mostrada tanto por la empresa como por el sindicato CC OO, a UGT y a CIGA sólo nos queda la denuncia e impugnación ante las distintas comunidades autónomas, del incumplimiento de una negociación ya acordada, y de una connivencia no disimulada entre empresa y CC OO, sindicato que sin esperar a pruebas y sentencias, ha apoyado a la dirección de OBelén en esa denuncia planteada por el Defensor el Pueblo que todavía se encuentra bajo secreto de sumario.
Creemos que los trabajadores de OBelén se merecen unos sindicatos serios y dignos, y también un convenio que dignifique y reconozca su labor, dura en ocasiones y cercana, siempre, al menor.
FRANCISCO JOSÉ SÁNCHEZ GARCÍA
Secretario General FeS UGT Castilla-La Mancha