Los interinos de Guadalajara SE REAFIRMAN: Aseguran que la consolidación de su trabajo no afecta a la calidad de su servicio

La espada de Damocles del regreso a la bolsa de empleo siempre pende sobre sus cabezas. Algunos de ellos llevan así durante más de 35 años.  

Son personas que prestan sus servicios, entre otros organismos, en pequeños municipios de la provincia. En la actualidad –ilustra el secretario de Relaciones Institucionales de la Asociación Sindical de Secretarios, Interventores y Tesoreros Interinos de CLM, Lorenzo Campillo- el porcentaje de funcionarios interinos en la provincia es del 70%. 

 “Con perplejidad y asombro, los Secretarios, Interventores y Tesoreros Interinos vemos a diario la reacción inusitada que la Oferta de Empelo Público (OEP) para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado, publicada en el BOE de 24 de mayo, ha provocado entre algunos Habilitados (por fortuna los menos) y entre los Colegios Territoriales de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local (que sin contar con la opinión de los más de 3.300 profesionales que ejercemos como interinos -más de 40% de todos los ejercientes- se han posicionado claramente en contra de esta estabilización)”, se asegura desde la Asociación Sindical de Secretarios, Interventores y Tesoreros Interinos de CLM .

Esta OEP, de estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, prevé la estabilización por diferentes vías de 807 plazas en abuso de temporalidad de Funcionarios de Habilitación Nacional, de los más de 3.300 interinos que actualmente ejercen en cerca de 4.000 Ayuntamientos de nuestro país, menos de los que, en aplicación de la Ley 20/2021 debieran ser; interinos, que llevan décadas ejerciendo su profesión de Secretario, Interventor o Tesorero “en igualdad de obligaciones y responsabilidades que cualquier habilitado”.

Se trata de las demandas de “un colectivo de funcionarios que trabajan diariamente en más del 40% de los Municipios de España, mayoritariamente en aquellos de la llamada España vaciada”. La mayoría de estos municipios tienen menos de 2.000 habitantes y, en gran parte de ellos, “el único funcionario o funcionaria que existe es el Secretario-Interventor Interino donde debemos actuar como tramitador de toda clase de peticiones, subvenciones, ayudas, contrataciones y un sinfín de pormenores que tanto el resto de las administraciones como la ciudadanía demandan”, se afirma desde la asociación.

“La responsabilidad que recae sobre nosotros no es diferente a la de un habilitado nacional, nuestra firma en nuestro ámbito laboral no tiene menor eficacia y nuestro trabajo es desarrollado con la máxima profesionalidad a pesar de las enormes dificultades con las que contamos respecto a medios y alta carga laboral. Con la reciente Ley 20/2021, se ha abierto una pequeña ventana de esperanza para que algunos de nosotros puedan estabilizar su situación laboral en los pequeños municipios donde trabajamos y trabajaremos”, prosiguen.

Este importante cambio “no variará en nada la responsabilidad y el buen hacer ya demostrado, pero nos permitirá desempeñar nuestro trabajo con las mismas garantías y derechos que cualquier otro trabajador”, afirman.

En virtud de la Ley anteriormente señalada, “ha recaído sobre nuestros hombros la responsabilidad de llevarla a buen fin con el resto de plazas de trabajo de nuestros municipios (administrativos, servicio de ayuda a domicilio, operarios, etc.), viendo con estupor como nadie cuestiona dicha estabilización de puestos y sin embargo sí se cuestiona la nuestra, en una suerte de esquizofrenia en la que se nos exige que realicemos la estabilización de los puestos de nuestros municipios pero que no lo hagan con nosotros”.

Recaman igualdad de condiciones: “¿Acaso debemos tener menos derechos que el resto Asociación Sindical de Secretarios–Interventores de Aragón Asociación Sindical de Secretarios, Interventores y Tesoreros Interinos de Castilla-La Mancha Asociación Sindical de Secretarios Interventores Interinos de Administración Local de Castilla y León Asociación de Secretarios- Interventores Interinos de la Comunidad Autónoma de la Rioja de los empleados públicos a estabilizar? ¿Es posible que alguno piense que el artículo 14 de la Constitución o 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la UNIÓN EUROPEA no nos sea de aplicación por ser Secretarios, Interventores y Tesoreros Interinos? ¿Es esta la forma de defender la profesión por los Colegios que han de velar por ella? ¿No hay capacidad y mérito demostrados durante décadas de desempeño de la profesión?”.