Por la vía extrajudicial

Mientras desde el Ministerio de Economía se admite que los datos económicos generales pintan peor de lo esperado y la palabra crisis se instala en la vida cotidiana, los datos de un incremento en los procedimientos judiciales por la situación financiera de empresas y particulares constatan la recesión de una manera tangible. Es precisamente ese aumento de conflictos dentro de las empresas lo que ha favorecido la mayor implantación de la mediación en procesos laborales. El Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha en Guadalajara promovió en el año 2010 un total de 288 expedientes de mediación, de los que 66 fueron de origen colectivo y 222 de naturaleza individual. De hecho, este órgano es una fundación tutelada por la Consejería de Trabajo y Empleo cuya finalidad es el ejercicio de las funciones de conciliación, mediación y arbitraje en materia laboral, en beneficio de las empresas y los trabajadores. Cuando nacía en 1997 lo hacía con la finalidad de resolver de forma extrajudicial y negociada las controversias laborales: conflictos colectivos de interpretación y aplicación; discrepancias en la negociación de un convenio colectivo u otro pacto o acuerdo; conflictos que diesen lugar a convocatoria de huelga; discrepancias surgidas en el periodo de consulta y, en definitiva, todo lo relativo a controversias laborales de naturaleza colectiva. A estos cometidos se sumaba después la resolución de conflictos individuales entre trabajador y empresario, algo que pone de manifiesto la efectividad de un sistema que ha logrado, en nuestra provincia durante el pasado año, algo más del 42% de acuerdos en la mediaciones colectivas y en las individuales cerca del 60%, un porcentaje nueve puntos por encima de la media regional. Estos datos, que aumentan año tras año, reflejan la cada vez mayor confianza y madurez de los agentes sociales y económicos en este instrumento para resolver los conflictos laborales de manera dialogada, evitando la vía judicial y dejando a un lado la confrontación. En resumen, ponen de manifiesto lo consolidado que está ya este sistema para dirimir conflictos laborales sin tener que recurrir a la vía judicial.