UGT recurre el Plan de Ordenación de Recursos Humanos en el SESCAM
24/04/2013 - 18:20
FFP-UGT ha analizado el contenido del Plan de Ordenación de RRHH en el ámbito de la movilidad del personal del SESCAM, publicado en el DOCM 08/04/2013, y que entró en vigor este martes, y hemos ordenado a sus Servicios Jurídicos que procedan, de manera inmediata, a la impugnación de dicho Acuerdo presentando un recurso contencioso-administrativo ante los Tribunales, solicitando, además, como medida cautelar, la suspensión de su ejecución por las graves consecuencias que pudieran producir para todo el personal de SESCAM.
Para FSP-UGT, el Plan de Ordenación no es tal, por cuanto adolece de una absoluta carencia de concreción en cuanto a las medidas y contenido del mismo, y además puede facilitar, contraviniendo la legislación vigente, una absoluta inseguridad jurídica y vulneración de derechos de los trabajadores en lo concerniente a su posible movilidad geográfica y funcional.
Así, figura por ejemplo que: una vez fijados los efectivos de las nuevas Gerencias de Atención Integrada
(fase de asignación), los titulares de las Gerencias, valorarán si consideran que resultan sobredimensionados determinados servicios o áreas funciones, y al objeto de racionalizar los recursos de la nueva Gerencia, podrán realizar una redistribución de los efectivos dentro de las unidades
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Desde FSP-UGT no podemos estar de acuerdo con la movilidad por razón de servicio; consideramos que va a suponer la movilidad forzosa de profesionales, incluso a Gerencias que van a pasar a ser de gestión privada inminentemente y en las que el futuro de los trabajadores no está nada claro.