Isover asegura que mantiene la “mano tendida” en la negociación del convenio

La dirección de  Saint-Gobain Isover  ha querido dar su versión del conflicto laboral que se vive en la planta.Según indica en declaraciones a este medio, mantiene su voluntad de acuerdo en la negociación con los sindicatos, aunque considera que cualquier mejora adicional debe preservar el equilibrio entre competitividad, empleo, sostenibilidad de la planta y reconocimiento al esfuerzo de la plantilla.

Fuentes de la empresa señalan que no pueden aceptar el actual planteamiento sindical y defienden que han planteado distintas fórmulas para intentar cerrar un acuerdo, entre ellas vincular parte de las mejoras a los resultados finales o a la evolución del IPC más un porcentaje. "Hay que tener en cuenta que la empresa ha comprometido más de 40 millones de euros de inversión en Isover, una cifra superior a los beneficios obtenidos en los últimos años", señalan.

La compañía sostiene que no es cierto que no se haya movido en la negociación. Según la dirección, ha aceptado garantizar el IPC, aplicar subidas salariales por encima de la inflación durante cada año de vigencia del convenio y reducir la jornada en cuatro días.

Isover afirma que su jornada actual es de 1.696 horas anuales, frente a las 1.744 del convenio sectorial, y que, si se acepta su propuesta, la plantilla trabajaría diez días menos al año que la referencia del sector.