Igualdad en el mercado laboral
01/10/2010 - 09:45
Editorial
La consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, visitaba ayer Guadalajara y, además de participar en una jornada dirigida a apoyar la igualdad de género, se acercaba hasta uno de los 11 centros especiales de empleo existentes en la provincia. El objetivo era mandar un claro mensaje desde el Gobierno regional: la lucha contra el desempleo no puede diluir el reto pendiente de la igualdad de posibilidades en el mercado de trabajo.
Y en esa labor, la consejera destacó que su consejería ha sido pionera de todo el Gobierno a la hora de introducir técnicas transversales para luchar contra la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Las cifras así lo indican. De los 136.000 beneficiarios del Plan por el Crecimiento, la Consolidación y Calidad por el empleo, el 62% eran mujeres; de los contratos realizados a través del programa de Acción Local y Autonómica por el Empleo el 56% eran de mujeres; y el 80% de los participantes en los talleres de empleo son mujeres; igual que el 62% de los participantes en los talleres de especialización que, también, son mujeres. El sexo femenino no está dispuesto a mantenerse en un segundo plano cuando se habla de empleo como tampoco están dispuestos a renunciar a este derecho los discapacitados. Para ayudarles, el consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha aprobaba el martes la Estrategia Regional para el Empleo de Personas con Discapacidad cuyo principal objetivo es elevar las tasas de actividad y ocupación de discapacitados y mejorar la calidad en el empleo de estas personas. En definitiva, de lo que se trata es de combatir toda discriminación en el ámbito laboral (bien sea por sexo o por discapacidad) a través de medidas que favorezcan, en la región, un mercado de trabajo más justo, más equitativo y en el que haya igualdad de oportunidades para acceder a la formación y el empleo.