Sobre la mujer en el trabajo
01/10/2010 - 09:45
Cartas al director
CENTRAL SINDICAL DE INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS Guadalajara
CSIF Guadalajara exige al las distintas Administraciones que adopten las medidas necesarias, encaminadas a poner fin a los problemas laborales que tienen las mujeres trabajadoras por su maternidad. El sindicato denuncia el aumento de la discriminación de la mujer en el trabajo, tras ser madre, y las dificultades para conciliar la vida familiar y laboral. CSIF reclama políticas de apoyo a la maternidad, con medidas reales y efectivas, que terminen con la discriminación que sufren las mujeres por ser madres.
En la actualidad, 7 de cada 10 trabajadoras han tenido problemas laborales sólo por el hecho de ser madres. Este dato aparece en el reciente estudio del Consejo Superior de Investigaciones Científicas que señala que la discriminación en el trabajo ha aumentado en los últimos años y que la maternidad limita más las oportunidades de promoción a las mujeres más jóvenes.
Las dificultades para conciliar la vida familiar y laboral obligan a las mujeres trabajadoras a tomar decisiones que coartan su carrera profesional, como son la reducción de la jornada laboral, la interrupción temporal del trabajo y un porcentaje superior al 10 por ciento opta por abandonar su empleo de por vida.
Por todo ello, CSIF en consonancia con lo existente en los países más avanzados de la Unión Europea, propone un permiso de gestación previo al parto y ampliar sensiblemente el período de descanso y licencia del actual permiso de maternidad.
Del mismo modo, entre otras medidas, CSIF reclama que se potencien las ayudas económicas, el acceso a guarderías gratuitas, la flexibilidad horaria real, el aumento de los períodos de permiso y licencia en los casos de hijos con discapacidad.
Las dificultades para conciliar la vida familiar y laboral obligan a las mujeres trabajadoras a tomar decisiones que coartan su carrera profesional, como son la reducción de la jornada laboral, la interrupción temporal del trabajo y un porcentaje superior al 10 por ciento opta por abandonar su empleo de por vida.
Por todo ello, CSIF en consonancia con lo existente en los países más avanzados de la Unión Europea, propone un permiso de gestación previo al parto y ampliar sensiblemente el período de descanso y licencia del actual permiso de maternidad.
Del mismo modo, entre otras medidas, CSIF reclama que se potencien las ayudas económicas, el acceso a guarderías gratuitas, la flexibilidad horaria real, el aumento de los períodos de permiso y licencia en los casos de hijos con discapacidad.