APEC recuerda que la formación en riesgos laborales es obligatoria
01/10/2010 - 09:45
Por: B.RETUERTA. GUADALAJARA
La Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Guadalajara, APEC, convocó ayer a los medios para recordar a las empresas del sector la obligatoriedad de formar en materia de Prevención de Riesgos Laborales a sus empleados con motivo de la entrada en vigor del nuevo convenio nacional del sector.
La seguridad es una cuestión de todos, afirmaba ayer el vicepresidente de APEC, Juan José Sánchez Seco quien señaló el esfuerzo conjunto de patronal, sindicatos y trabajadores para combatir la siniestralidad laboral. En este sentido, el actual Convenio General del Sector de la Construcción 2007-2011 establece una formación mínima obligatoria en materia preventiva, homologada y homogénea para todo el sector, desde el gerente y directivos, hasta administrativos, técnicos y operarios.
Juan José Sánchez-Seco, vicepresidente de APEC, que estuvo acompañado de Jesús Butrón, miembro de UGT y Felix Martín, representante de la Fundación Laboral de la Construcción, destacó la importancia de esta iniciativa formativa que afecta a más de 2.000 empresas del sector y cerca de 11.300 trabajadores en la provincia de Guadalajara. Dicha formación básica en prevención de riesgos laborales comprende dos ciclos. El primero o Aula Permanente recoge ocho horas lectivas de formación inicial mínima dicha materia específica del sector de la construcción. Mientras, el segundo ciclo se refiere a una formación más específica al puesto de trabajo o del oficio que desempeñe el trabajador.
Tarjeta profesional
A partir del 31 de Diciembre de 2011, será un documento obligatorio para trabajar en cualquier empresa del sector de la construcción. Sin embargo, esta acreditación ya está a disposición de todos los trabajadores del sector y puede ser solicitada, tanto por los propios trabajadores como por las empresas del sector. En el caso de Guadalajara, los interesados pueden solicitarla en la sede de APEC, en la Fundación Laboral de la Construcción, en Fecoma-CC OO o en MCA-UGT. También se puede solicitar on-line, siguiendo las indicaciones de la página Web: www.trabajoencontruccion.com, agregó Félix Martín, representante de la Fundación Laboral de la Construcción.
Esta iniciativa, pionera en España, ha sido fruto de diversas conversaciones a lo largo de los últimos años y por fin ha visto la luz en el nuevo Convenio General del Sector de Construcción 2007-2011. Su objetivo principal es tratar de frenar la siniestralidad laboral, ya que para obtener la tarjeta es necesario acreditar formación básica en prevención de riesgos laborales. Se exigirá ocho horas de formación en dicha materia obligatoria. Esta tarjeta funciona como un currículo personal a través del cual el trabajador puede demostrar a las empresas su cualificación y experiencia laboral, afirma Martín.
Además sus titulares adquieren el derecho a la exención del período de prueba en contratos para trabajos de su misma categoría profesional. Por su parte, las empresas disponen con este dispositivo de un soporte que les permite certificar que los trabajadores, tanto los de plantilla como los pertenecientes a las subcontratas, disponen de la formación inicial obligatoria sobre prevención de riesgos laborales. Dicha tarjeta tendrá una validez de cinco años, renovable.
Por último, Sánchez Seco insistió en la necesidad, pese a que su oblitoriedad no entrará en vigor hasta el 1 de enero de 2012, de iniciar los trámites para solicitarla y evitar así que nos encontremos con trabajadores que no cuenten con ella por dejarlo para el último momento, agregó.
Juan José Sánchez-Seco, vicepresidente de APEC, que estuvo acompañado de Jesús Butrón, miembro de UGT y Felix Martín, representante de la Fundación Laboral de la Construcción, destacó la importancia de esta iniciativa formativa que afecta a más de 2.000 empresas del sector y cerca de 11.300 trabajadores en la provincia de Guadalajara. Dicha formación básica en prevención de riesgos laborales comprende dos ciclos. El primero o Aula Permanente recoge ocho horas lectivas de formación inicial mínima dicha materia específica del sector de la construcción. Mientras, el segundo ciclo se refiere a una formación más específica al puesto de trabajo o del oficio que desempeñe el trabajador.
Tarjeta profesional
A partir del 31 de Diciembre de 2011, será un documento obligatorio para trabajar en cualquier empresa del sector de la construcción. Sin embargo, esta acreditación ya está a disposición de todos los trabajadores del sector y puede ser solicitada, tanto por los propios trabajadores como por las empresas del sector. En el caso de Guadalajara, los interesados pueden solicitarla en la sede de APEC, en la Fundación Laboral de la Construcción, en Fecoma-CC OO o en MCA-UGT. También se puede solicitar on-line, siguiendo las indicaciones de la página Web: www.trabajoencontruccion.com, agregó Félix Martín, representante de la Fundación Laboral de la Construcción.
Esta iniciativa, pionera en España, ha sido fruto de diversas conversaciones a lo largo de los últimos años y por fin ha visto la luz en el nuevo Convenio General del Sector de Construcción 2007-2011. Su objetivo principal es tratar de frenar la siniestralidad laboral, ya que para obtener la tarjeta es necesario acreditar formación básica en prevención de riesgos laborales. Se exigirá ocho horas de formación en dicha materia obligatoria. Esta tarjeta funciona como un currículo personal a través del cual el trabajador puede demostrar a las empresas su cualificación y experiencia laboral, afirma Martín.
Además sus titulares adquieren el derecho a la exención del período de prueba en contratos para trabajos de su misma categoría profesional. Por su parte, las empresas disponen con este dispositivo de un soporte que les permite certificar que los trabajadores, tanto los de plantilla como los pertenecientes a las subcontratas, disponen de la formación inicial obligatoria sobre prevención de riesgos laborales. Dicha tarjeta tendrá una validez de cinco años, renovable.
Por último, Sánchez Seco insistió en la necesidad, pese a que su oblitoriedad no entrará en vigor hasta el 1 de enero de 2012, de iniciar los trámites para solicitarla y evitar así que nos encontremos con trabajadores que no cuenten con ella por dejarlo para el último momento, agregó.