Botín ve justificadas las retribuciones de sus consejeros
01/10/2010 - 09:45
Por: EUROPA PRESS
El presidente del Santander, Emilio Botín, señaló que las retribuciones que reciben los consejeros de la entidad están claramente justificadas. Según afirmó, la política de remuneración del grupo es absolutamente transparente y va por delante del resto del sector.
Botín realizó estas declaraciones al término de la junta ordinaria en la que se sometió a votación consultiva de los accionistas la retribución de los miembros del consejo, que ganaron en su conjunto 36,06 millones de euros en 2009, lo que supone un 9,6 por ciento menos en relación al año anterior.
?Durante la junta, Botín hubo de responder a algunos accionistas que criticaron los sueldos percibidos por los altos ejecutivos en el actual escenario de dificultades económicas. El presidente de la entidad recalcó que someter la política retributiva de los consejeros a esta votación consultiva de la junta supone una medida pionera en España alineada con las mejores prácticas internacionales.
?El consejero delegado del Santander, Alfredo Sáenz, percibió 10,2 millones de euros en el ejercicio 2009, lo que significa un aumento del 10,13 por ciento en relación a 2008, mientras que el presidente del banco, Emilio Botín, ganó 3,99 millones, un 26,3 por ciento menos, según datos del informe de la comisión de nombramientos y retribuciones del Santander. Por su parte, Sáenz cuenta con una pensión devengada de 85,74 millones de euros, mientras que en el caso de Botín, ésta asciende a 24,64 millones. Para el ejercicio 2010, el consejo de administración del banco ha congelado las retribuciones fijas de los consejeros ejecutivos, a excepción de la de Francisco Luzón, que aumenta un 10 por ciento. En total, la retribución fija del conjunto de consejeros ejecutivos subirá un 1,4 por ciento.
Las mejores prácticas
Durante su intervención ante la junta, Botín recalcó que en materia retributiva, el Santander se ha adelantado en la implantación de las mejores prácticas y que tal y como ponen de manifiesto el informe anual y el informe de la comisión de nombramientos y retribuciones, la transparencia del banco es total. Asimismo, indicó que el consejo seguirá velando por el control de los riesgos y por el mantenimiento de un modelo de negocio que no se aparte de los principios tradicionales de banca comercial, centrado en actividades y mercados que el Santander conoce bien y donde cuenta con ventajas competitivas.
La junta de accionistas aprobó el punto relativo a las remuneraciones de los consejeros con el apoyo del 94,95 por ciento de los votos, mientras que otro 3,12% votó en contra y un 1,9 por ciento se abstuvo.
?Durante la junta, Botín hubo de responder a algunos accionistas que criticaron los sueldos percibidos por los altos ejecutivos en el actual escenario de dificultades económicas. El presidente de la entidad recalcó que someter la política retributiva de los consejeros a esta votación consultiva de la junta supone una medida pionera en España alineada con las mejores prácticas internacionales.
?El consejero delegado del Santander, Alfredo Sáenz, percibió 10,2 millones de euros en el ejercicio 2009, lo que significa un aumento del 10,13 por ciento en relación a 2008, mientras que el presidente del banco, Emilio Botín, ganó 3,99 millones, un 26,3 por ciento menos, según datos del informe de la comisión de nombramientos y retribuciones del Santander. Por su parte, Sáenz cuenta con una pensión devengada de 85,74 millones de euros, mientras que en el caso de Botín, ésta asciende a 24,64 millones. Para el ejercicio 2010, el consejo de administración del banco ha congelado las retribuciones fijas de los consejeros ejecutivos, a excepción de la de Francisco Luzón, que aumenta un 10 por ciento. En total, la retribución fija del conjunto de consejeros ejecutivos subirá un 1,4 por ciento.
Las mejores prácticas
Durante su intervención ante la junta, Botín recalcó que en materia retributiva, el Santander se ha adelantado en la implantación de las mejores prácticas y que tal y como ponen de manifiesto el informe anual y el informe de la comisión de nombramientos y retribuciones, la transparencia del banco es total. Asimismo, indicó que el consejo seguirá velando por el control de los riesgos y por el mantenimiento de un modelo de negocio que no se aparte de los principios tradicionales de banca comercial, centrado en actividades y mercados que el Santander conoce bien y donde cuenta con ventajas competitivas.
La junta de accionistas aprobó el punto relativo a las remuneraciones de los consejeros con el apoyo del 94,95 por ciento de los votos, mientras que otro 3,12% votó en contra y un 1,9 por ciento se abstuvo.