Cajasol, Caja Guadalajara y sindicatos firman hoy el acuerdo laboral de fusión
01/10/2010 - 09:45
Por: B.RETUERTA. GUADALAJARA
Cerca de 45 empleados de la caja alcarreña se podrán acoger a prejubilaciones
El punto más sensible de la fusión entre ambas entidades se superaba en la madrugada del lunes tras diez horas de negociación con un acuerdo bueno para todas las partes, según Patricio Molina, representante de CC OO en la mesa laboral.
En este sentido, Molina mostró su satisfacción por el acuerdo alcanzado, donde se han conseguido la homologación de la plantilla para que no hubiera trabajadores de primera y de segunda y que las medidas no sean traumáticas y sean voluntarias.
El pacto laboral regula medidas de reorganización de plantillas de carácter voluntario entre las que destaca el plan de prejubilaciones para la plantilla con edades comprendidas entre 55 y 60 años de edad de Caja Guadalajara, así como bajas incentivadas, suspensiones de contratos, reducciones de jornada y movilidad geográfica. Toda reestructuración en el empleo va a ser a través de prejubilaciones voluntarias a las que se pueden acoger los trabajadores a partir de 55 años con el 83,5% del sueldo una vez homogeneizado con los trabajadores de Cajasol, ya que nuestro salario es inferior al de los empleados de la caja andaluza, apunta Molina, quien señala que alrededor de 45 empleados de la caja alcarreña podrán acogerse a dichas prejubilaciones.
Igualmente se establecen las condiciones de integración de la plantilla de Caja de Guadalajara en Cajasol estableciéndose el régimen de homologación de condiciones laborales en materia de retribuciones, planes de pensiones, beneficios sociales o clasificación de oficinas.
Asimismo, el pacto recoge como garantía fundamental que ningún empleado de Caja de Guadalajara percibirá tras la fusión un salario consolidado fijo anual inferior al que percibía en su entidad de origen. Los empleados de Guadalajara han ganado con la fusión, en general han mejorado todos sus condiciones porque siempre se ha tomado como referente lo mejor de la otra entidad, señala Molina, quien destaca además que nos vamos a integrar inmediatamente en la plantilla de Cajasol con sus mismas condiciones, algo que en principio iba a ser escalonadamente.
Acuerdo positivo
Por su parte, según indicó Cajasol en una nota, para el presidente de Cajasol, Antonio Pulido, se trata de un importante acuerdo laboral que regulará las condiciones laborales de los trabajadores de Caja de Guadalajara adaptándolas al régimen laboral de Cajasol con medidas de carácter voluntario, y no traumáticas e incluidas en los acuerdos de negociación colectiva de la caja resultante. Según Pulido este pacto laboral será positivo para el futuro de todos los empleados de la entidad, al equiparar las condiciones de la plantilla de Caja de Guadalajara con la de Cajasol. De este modo, el acuerdo se ha cerrado con el compromiso de que cualquier reordenación y reorganización interna de las plantillas, que pudieran derivarse del proceso de fusión, se realizará sin la utilización de medidas traumáticas.
Tras este acuerdo de la mesa, la más conflictiva a priori, se prevé que el proceso de fusión concluya en breve y la fusión definitiva está prevista para primero de julio.
Caja de Guadalajara realizará una dotación económica específica de 25 millones de euros para hacer frente a la oferta de prejubilaciones de carácter voluntario que se abrirá a los empleados de la entidad. Además, el acuerdo contempla medidas de suspensión de contrato compensadas con indemnización, durante un periodo de tres a cinco años. Finalizado este periodo, el trabajador tendrá derecho a reincorporarse a la Caja u optar por extinguir su contrato de trabajo. También recoge una reducción de jornada del 50 por ciento con una equiparación equivalente del salario durante un periodo de dos años, así como bajas con una indemnización de 45 días de salario por año con un máximo de 42 mensualidades, entre otros aspectos.
Autorización definitiva
El Consejo de Gobierno de la Junta de Castilla-La Mancha, a propuesta de la Vicepresidencia y Consejería de Economía y Hacienda, dio ayer el visto bueno a la firma de un convenio con la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia de la Junta de Andalucía por el que se acuerdan las condiciones para la fusión por absorción de Caja de Guadalajara por parte de Cajasol y el régimen aplicable durante el periodo transitorio de las dos cajas de ahorro. Asimismo, el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía acordó agilizar la fusión de Cajasol y Caja Guadalajara, primera de carácter interregional que tiene lugar en España, y autorizar de forma definitiva la integración de Unicaja y Caja de Jaén.
El pacto laboral regula medidas de reorganización de plantillas de carácter voluntario entre las que destaca el plan de prejubilaciones para la plantilla con edades comprendidas entre 55 y 60 años de edad de Caja Guadalajara, así como bajas incentivadas, suspensiones de contratos, reducciones de jornada y movilidad geográfica. Toda reestructuración en el empleo va a ser a través de prejubilaciones voluntarias a las que se pueden acoger los trabajadores a partir de 55 años con el 83,5% del sueldo una vez homogeneizado con los trabajadores de Cajasol, ya que nuestro salario es inferior al de los empleados de la caja andaluza, apunta Molina, quien señala que alrededor de 45 empleados de la caja alcarreña podrán acogerse a dichas prejubilaciones.
Igualmente se establecen las condiciones de integración de la plantilla de Caja de Guadalajara en Cajasol estableciéndose el régimen de homologación de condiciones laborales en materia de retribuciones, planes de pensiones, beneficios sociales o clasificación de oficinas.
Asimismo, el pacto recoge como garantía fundamental que ningún empleado de Caja de Guadalajara percibirá tras la fusión un salario consolidado fijo anual inferior al que percibía en su entidad de origen. Los empleados de Guadalajara han ganado con la fusión, en general han mejorado todos sus condiciones porque siempre se ha tomado como referente lo mejor de la otra entidad, señala Molina, quien destaca además que nos vamos a integrar inmediatamente en la plantilla de Cajasol con sus mismas condiciones, algo que en principio iba a ser escalonadamente.
Acuerdo positivo
Por su parte, según indicó Cajasol en una nota, para el presidente de Cajasol, Antonio Pulido, se trata de un importante acuerdo laboral que regulará las condiciones laborales de los trabajadores de Caja de Guadalajara adaptándolas al régimen laboral de Cajasol con medidas de carácter voluntario, y no traumáticas e incluidas en los acuerdos de negociación colectiva de la caja resultante. Según Pulido este pacto laboral será positivo para el futuro de todos los empleados de la entidad, al equiparar las condiciones de la plantilla de Caja de Guadalajara con la de Cajasol. De este modo, el acuerdo se ha cerrado con el compromiso de que cualquier reordenación y reorganización interna de las plantillas, que pudieran derivarse del proceso de fusión, se realizará sin la utilización de medidas traumáticas.
Tras este acuerdo de la mesa, la más conflictiva a priori, se prevé que el proceso de fusión concluya en breve y la fusión definitiva está prevista para primero de julio.
Caja de Guadalajara realizará una dotación económica específica de 25 millones de euros para hacer frente a la oferta de prejubilaciones de carácter voluntario que se abrirá a los empleados de la entidad. Además, el acuerdo contempla medidas de suspensión de contrato compensadas con indemnización, durante un periodo de tres a cinco años. Finalizado este periodo, el trabajador tendrá derecho a reincorporarse a la Caja u optar por extinguir su contrato de trabajo. También recoge una reducción de jornada del 50 por ciento con una equiparación equivalente del salario durante un periodo de dos años, así como bajas con una indemnización de 45 días de salario por año con un máximo de 42 mensualidades, entre otros aspectos.
Autorización definitiva
El Consejo de Gobierno de la Junta de Castilla-La Mancha, a propuesta de la Vicepresidencia y Consejería de Economía y Hacienda, dio ayer el visto bueno a la firma de un convenio con la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia de la Junta de Andalucía por el que se acuerdan las condiciones para la fusión por absorción de Caja de Guadalajara por parte de Cajasol y el régimen aplicable durante el periodo transitorio de las dos cajas de ahorro. Asimismo, el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía acordó agilizar la fusión de Cajasol y Caja Guadalajara, primera de carácter interregional que tiene lugar en España, y autorizar de forma definitiva la integración de Unicaja y Caja de Jaén.