Cajasol y Caja Guadalajara celebrarán asambleas el 8 de junio para aprobar la fusión

El acuerdo laboral contempla la asimilación de unos 300 trabajadores de Caja Guadalajara, siendo la platilla resultante de alrededor de 5.300 trabajadores. Pulido indicó que en el plan de negocio está prevista la apertura inicial de cinco oficinas en las principales localidades de todas las provincias de Castilla-La Mancha, e ir “in crescendo’, hasta completar todo el mapa de la comunidad manchega”, de forma que esa expansión “irá en función de circunstancias económicas y de las demandas empresariales y posibilidades de volumen de negocio”.
Precisó que en estos momentos “difíciles y complicados” hay que hacer ajustes “pero también es momento para apostar y arriesgar en aquellos sitios y territorios donde consideremos que hay posibilidades de negocio y Castilla-La Mancha tiene un potencial de expansión extraordinaria para la caja resultante”. “Es una buena noticia abrir oficinas en estos momentos”, destacó Pulido, aunque advirtió de que “si consideramos que hay zonas donde haya que ir cerrando oficinas, lo haremos” y recordó en ese sentido que desde mayo de 2007 Cajasol ha cerrado 99 oficinas.

Pulido explicó que el próximo lunes se celebrarán sendos consejos de administración extraordinarios para aprobar el proyecto de fusión y en dichos consejos también abordarán la fecha de las asambleas definitivas para aprobar la fusión, previstas para el 8 de junio. Asimismo, en los consejos del lunes se va a llevar como propuesta que el presidente de Caja Guadalajara, José Luis Ros, quede como vicepresidente de la entidad fusionada.Antonio Pulido destacó que la firma del acuerdo laboral de integración es “un día histórico e importante” para las dos cajas y para los trabajadores de ambas entidades y agradeció los servicios prestados y el “esfuerzo” efectuado por todos los sindicatos hasta llegar a la culminación de este proceso.

“No tenemos prisa”
“Estamos haciendo los deberes de forma prudente y siendo responsables, conscientes de la situación económica que vivimos”, aseveró Pulido, quien reiteró que Cajasol está en un proceso “abierto” en cuanto a otras posibilidades como uniones o integraciones con otras entidades financieras y es “flexible” en cuanto al hecho de que la fórmula escogida en esta operación “no tiene que ser la misma para otros procesos”. Por su parte, el presidente de Caja Guadalajara, José Luis Ros, que compartió su satisfacción por la firma del acuerdo laboral, que es “abierto y el tiempo dirá si hay más sindicatos que se puedan sumar” al mismo. Reconoció que esta fusión “no era fácil, porque no había un camino previamente escrito, por lo que hemos ido paso a paso” y destacó la “unanimidad” con que esa fusión ha nacido, que espera que “se mantenga y con ese consenso se culmine”. Precisó que el día que se culmine la fusión “lo que más interesará a los empleados de Caja Guadalajara será trabajar por una marca y que Cajasol sea una caja puntera y líder dentro del mercado financiero español, no estamos discutiendo puestos ni sillas, sino un proyecto de futuro par dar mayor fortaleza, ser más eficientes y dar un servicio a clientes”. Sobre el acuerdo laboral, Ros apuntó que, aunque “es posible que los trabajadores de Caja Guadalajara salgan algo más beneficiados”, se trata de un pacto “muy equilibrado y ambas cajas somos absolutamente complementarias que tenemos un suelo para crecer, como es Castilla-La Mancha, donde ni una ni otra tenía gran implantación”.