Castilla-La Mancha es la segunda región donde se publican más ofertas para mayores de 45 años
04/11/2015 - 11:57
A la hora de realizar un proceso de selección, las empresas valoran de forma positiva que los
candidatos cuenten con conocimientos previos sobre el puesto, pero también hay otras
competencias y habilidades profesionales que les sirven para reconocer factores de tipo cualitativo
con los que realizar una mejor evaluación de los conocimientos y capacidades del candidato.
El problema surge cuando hay que acreditar y certificar esas cualidades que son menos visibles.
Aspectos cuantificables como la edad o la experiencia laboral del demandante de empleo cobran un
#EdadyEmpleo
2
Comunidades
Autónomas
Oferta que
indica
edad
Menos de
25 años
26 - 30
años
31 -35
años
36 - 40
años
41 - 45
años
Mayores
de 45
años
Media de
edad
Aragón 41,78% 8,31% 24,62% 29,06% 22,55% 8,45% 7,01% 34,32
Castilla-La Mancha 28,37% 8,14% 24,59% 29,07% 22,89% 8,58% 6,73% 34,30
Castilla y León 31,99% 8,40% 24,81% 29,15% 22,62% 8,35% 6,67% 34,21
Canarias 30,30% 8,34% 24,94% 29,19% 22,67% 8,36% 6,50% 34,17
Extremadura 28,93% 8,40% 25,12% 29,30% 22,42% 8,41% 6,36% 34,12
Baleares 28,53% 8,61% 25,00% 29,39% 22,50% 8,09% 6,41% 34,08
Cantabria 32,73% 8,46% 25,21% 29,66% 22,06% 8,23% 6,40% 34,08
Murcia 29,05% 8,79% 25,02% 29,37% 22,24% 8,18% 6,41% 34,05
Galicia 33,84% 8,85% 25,32% 29,16% 21,92% 8,18% 6,56% 34,05
País Vasco 35,58% 8,60% 25,70% 29,64% 21,74% 8,04% 6,30% 33,98
Asturias 33,29% 8,99% 25,36% 29,45% 21,91% 7,99% 6,31% 33,95
La Rioja 32,56% 8,91% 25,57% 29,30% 22,02% 8,03% 6,19% 33,93
Madrid 29,44% 9,05% 25,76% 29,77% 21,14% 7,95% 6,33% 33,89
Cataluña 35,71% 9,38% 25,44% 29,78% 21,26% 7,86% 6,29% 33,85
Navarra 24,97% 8,81% 26,04% 30,36% 21,25% 7,73% 5,81% 33,77
Com. Valenciana 32,01% 9,15% 26,14% 30,78% 20,62% 7,54% 5,76% 33,66
Andalucía 29,78% 9,23% 26,54% 31,07% 20,58% 7,20% 5,38% 33,51
España 31,24% 8,94% 25,62% 29,88% 21,46% 7,90% 6,20% 33,89
Requerimientos de edad por Comunidad Autónoma
solicitada en las ofertas de empleo
mayor protagonismo y se convierten en unos de los sistemas más recurrentes para evaluar los
distintos perfiles profesionales.
Estableciendo márgenes de edad y experiencia, las empresas consideran que pueden afinar más la
búsqueda del candidato perfecto para el puesto que quieren cubrir. Así, demostrar cierta experiencia
en el sector es un requisito indispensable en más de 3 de cada 4 ofertas analizadas y el
requerimiento de edad en casi 1 de cada 3.
Castilla-La Mancha, más empleo para mayores de 45 años.
En el ranking autonómico vemos que no todas las comunidades solicitan en igual medida el requisito
de la edad en sus ofertas de empleo ni todas demandan el mismo tipo de perfil según su fecha de
nacimiento.
Así, en Castilla-La Mancha, sólo el 28,37% de las vacantes que se publican incluyen un rango de
edad como requisito para optar al puesto de trabajo (la media española se sitúa en un 31,24% de
ofertas).
La edad media solicitada en las ofertas de empleo que se publican en la región es 34,3
años, la segunda más elevada de todas las autonomías, frente a los 33,89 años en el conjunto de
España y sólo superada por la media de edad aragonesa, de 34,32 años.
Centrándonos en el rango de edad concreto, Castilla-La Mancha es la segunda autonomía donde
más ofertas para mayores de 45 años se publican, un 6,73%, superada únicamente por Aragón, que
aglutina el 7,01%, y seguida de Castilla y León, donde éstas representan el 6,67%. En el otro extremo
se encuentran Andalucía (la autonomía donde menos ofertas para mayores de 45 años se publican,
sólo el 5,38%), la Comunidad Valenciana (5,76%) y Navarra (5,81%).