CC OO cumple sus objetivos en la firma del ERE y el convenio colectivo de Telefónica

Comisiones Obreras dio esta mañana cuenta de los acuerdos a los que se ha llegado con Telefónica para firmar tanto el convenio colectivo como el nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la multinacional española.  Ante los medios comparecieron Angel Copé, secretario de la Sección Sindical de CC OO en Telefónica de Guadalajara, y Manuel Diéguez, secretario de la Federación de Servicios a la Ciudadanía del sindicato en la provincia. 

En el ERE, que Diéguez calificó de “voluntario, universal y no discriminatorio”, destaca que se hayan conseguido condiciones similares a los anteriores, sin que afecten demasiado las últimas reformas y la situación de crisis actual. Además, no costará un solo euro al erario público, pues la empresa correrá con los gastos.

En cuanto al convenio colectivo, buscaban que se conservara el empleo, que no se obligara a la movilidad, que no hubiese segregación de empleados y que se mantuviera el poder adquisitivo. Este último punto se ha conseguido gracias a un sistema mixto que tendrá cuenta el IPC y la productividad, según Copé. Igualmente, entre otras medidas, se creará una comisión de absentismo que considerará los casos individualmente antes de aplicar la legislación y el despido.

Por otro lado, también se consiguieron aspectos de carácter social importantes, como la ampliación a 12 años del hijo para solicitar jornada reducida para su cuidado, la equiparación de las parejas de hecho a las de derecho sin discriminación de orientación sexual, asistencia médica complementaria o un protocolo de actuación en caso de acoso sexual.