CC OO demanda participar en la Comisión de Discapacidad
01/10/2010 - 09:45
Por: Redacción
Comisiones Obrearas ya ha demandado poder estar en la Comisión para el Seguimiento de las Políticas de Discapacidad, ya que considera importante el punto de vista de los sindicatos en el empleo de personas con problemas de discapacidad.
Ante el anuncio de la Ministra de Educación, Política Social y Deporte de la creación de una Comisión para el Seguimiento de las Políticas de Discapacidad, la Federación de Enseñanza de CC OO demanda la necesaria presencia de las organizaciones sindicales en dicha comisión.
El empleo de las personas con discapacidad exige nuevas estrategias comunes para preservar los puestos de trabajo ya existentes y crear nuevos nichos de incorporación al mercado laboral de las personas con mayores dificultades de inmersión laboral. Las personas con discapacidad no son ajenas a la situación de crisis en las empresas y en los centros especiales de empleo. Estos últimos son mayoritariamente la única posibilidad de incorporación al mercado de trabajo e importantes generadores de puestos de trabajo para las personas con discapacidad.
Castilla-La Mancha no se queda fuera de la crisis que afecta a estos trabajadores que realizan su trabajo en Centros Especiales de Empleo. Ejemplos de cómo está afectando esta situación son el ERE en Adisclam, despidos en AMIAB (Albacete), Tapisae, que atraviesa una situación crítica y pendiente de un posible cierre, y en centros de Guadalajara, que está afectando alrededor de 200 trabajadores en la región.
Los empresarios de estos centros en algunas ocasiones están empleando las regulaciones de empleo temporales para evitar la devolución de las subvenciones de la administración o el cambio de nombre de la empresa , y con la connivencia de la administración y sus delegados que les acepta estos expedientes, y fomentando la imposibilidad de la devolución de las subvenciones recibidas.
El incumplimiento por parte de determinadas empresas de la cuota de reserva de plazas para personas con discapacidad que estableció la LISMI en 1982, exige tomar iniciativas para hacer cumplir dicha Ley, aumentando las inspecciones de trabajo, los planes de trabajo de la Inspección en colaboración con las Oficinas Públicas de Empleo y los competentes organismos de las comunidades autónomas. Las competencias de las regiones son amplísimas en esta materia y de éstas depende el grado de cumplimiento de la LISMI y de otras medidas para fomentar el empleo de las personas con discapacidad, todas ellas en pleno vigor.
El empleo de las personas con discapacidad exige nuevas estrategias comunes para preservar los puestos de trabajo ya existentes y crear nuevos nichos de incorporación al mercado laboral de las personas con mayores dificultades de inmersión laboral. Las personas con discapacidad no son ajenas a la situación de crisis en las empresas y en los centros especiales de empleo. Estos últimos son mayoritariamente la única posibilidad de incorporación al mercado de trabajo e importantes generadores de puestos de trabajo para las personas con discapacidad.
Castilla-La Mancha no se queda fuera de la crisis que afecta a estos trabajadores que realizan su trabajo en Centros Especiales de Empleo. Ejemplos de cómo está afectando esta situación son el ERE en Adisclam, despidos en AMIAB (Albacete), Tapisae, que atraviesa una situación crítica y pendiente de un posible cierre, y en centros de Guadalajara, que está afectando alrededor de 200 trabajadores en la región.
Los empresarios de estos centros en algunas ocasiones están empleando las regulaciones de empleo temporales para evitar la devolución de las subvenciones de la administración o el cambio de nombre de la empresa , y con la connivencia de la administración y sus delegados que les acepta estos expedientes, y fomentando la imposibilidad de la devolución de las subvenciones recibidas.
El incumplimiento por parte de determinadas empresas de la cuota de reserva de plazas para personas con discapacidad que estableció la LISMI en 1982, exige tomar iniciativas para hacer cumplir dicha Ley, aumentando las inspecciones de trabajo, los planes de trabajo de la Inspección en colaboración con las Oficinas Públicas de Empleo y los competentes organismos de las comunidades autónomas. Las competencias de las regiones son amplísimas en esta materia y de éstas depende el grado de cumplimiento de la LISMI y de otras medidas para fomentar el empleo de las personas con discapacidad, todas ellas en pleno vigor.