CCOO realizó una concentración simbólica de apoyo a las mujeres maltratadas
01/10/2010 - 09:45
Por: B. P. O.
DÍA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
La suelta simbólica de 49 globos blancos en recuerdo de las mujeres asesinadas en lo que va de año a manos de sus maltratadores culminó ayer la concentración simbólica organizada por el sindicato CCOO con motivo del Día contra la Violencia de Género. La secretaria de la Mujer en la provincia, Rosario Zapata, leyó un manifiesto en el que recordó que la acción sindical tampoco olvida a las víctimas y señaló que existen una serie de derechos que las amparan en sus puestos de trabajo.
El sindicato CCOO decidió sumarse ayer a los actos conmemorativos del Día contra la Violencia de Género celebrando un sencillo acto de protesta y reivindicación a las puertas de su sede, en el Paseo de Fernández Iparraguirre.
Rosario Zapata Munilla, secretaria de la Mujer del sindicato en Guadalajara, fue la encargada de dar lectura a un manifiesto que alienta a cada uno de nosotros a contribuir a eliminar esta lacra social. CC OO tiene un compromiso con las mujeres víctimas de violencia de género, reforzando el papel fundamental de la acción sindical y la negociación colectiva en la difusión y sensibilización de las medidas recogidas en la Ley integral contra la violencia, explicó la secretaria.
El sindicato recordó a las mujeres que, en el caso de estar padeciendo una situación de violencia machista, existen una serie de derechos laborales como la reducción de jornada de trabajo con disminución proporcional del salario; la reordenación del tiempo de trabajo, el cambio del centro de trabajo en la misma localidad o traslado a otra distinta o la posibilidad de suspensión voluntaria del contrato de trabajo con derecho a prestación por desempleo. Además, las mujeres podrán solicitar la reordenación del tiempo de trabajo, la extinción voluntaria del contrato de trabajo con derecho a prestación por desempleo, el reconocimiento de causa justificada en las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por situaciones físicas o psicológicas, acreditadas por los servicios sociales o de salud y, por último, protección frente al desempleo.
Para denunciar
Desde el sindicato consideraron que recordar estos derechos básicos en una fecha como ésta podría ayudar a víctimas indecisas a dar el difícil paso de denunciar y emprender una nueva vida alejada del maltratador. Además, CCOO recordó que existen casos de acoso sexual en los puestos de trabajo que no son sino una forma más de violencia contra las mujeres históricamente silenciada. Puede abarcar una amplia gama de conductas, que van desde las bromas o comentarios degradantes hacia las mujeres, hasta el ataque sexual. En el ámbito laboral, la tasa de absentismo entre las víctimas de acoso sexual es muy elevada, siendo imprescindible que las empresas se comprometan a garantizar un ambiente de trabajo libre de violencia, señaló la secretaria de CCOO, quien agregó que el acoso sexual en el trabajo está penalizado por ley y no debemos ser testigos mudos del padecimiento de quienes lo sufren.
Previamente, el sindicato organizó un taller sobre la Violencia de género, un problema social, a cargo de María José Quintana Díaz. técnica de CCOO. para el Acuerdo Regional de empleo de Castilla-La Mancha.
Rosario Zapata Munilla, secretaria de la Mujer del sindicato en Guadalajara, fue la encargada de dar lectura a un manifiesto que alienta a cada uno de nosotros a contribuir a eliminar esta lacra social. CC OO tiene un compromiso con las mujeres víctimas de violencia de género, reforzando el papel fundamental de la acción sindical y la negociación colectiva en la difusión y sensibilización de las medidas recogidas en la Ley integral contra la violencia, explicó la secretaria.
El sindicato recordó a las mujeres que, en el caso de estar padeciendo una situación de violencia machista, existen una serie de derechos laborales como la reducción de jornada de trabajo con disminución proporcional del salario; la reordenación del tiempo de trabajo, el cambio del centro de trabajo en la misma localidad o traslado a otra distinta o la posibilidad de suspensión voluntaria del contrato de trabajo con derecho a prestación por desempleo. Además, las mujeres podrán solicitar la reordenación del tiempo de trabajo, la extinción voluntaria del contrato de trabajo con derecho a prestación por desempleo, el reconocimiento de causa justificada en las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por situaciones físicas o psicológicas, acreditadas por los servicios sociales o de salud y, por último, protección frente al desempleo.
Para denunciar
Desde el sindicato consideraron que recordar estos derechos básicos en una fecha como ésta podría ayudar a víctimas indecisas a dar el difícil paso de denunciar y emprender una nueva vida alejada del maltratador. Además, CCOO recordó que existen casos de acoso sexual en los puestos de trabajo que no son sino una forma más de violencia contra las mujeres históricamente silenciada. Puede abarcar una amplia gama de conductas, que van desde las bromas o comentarios degradantes hacia las mujeres, hasta el ataque sexual. En el ámbito laboral, la tasa de absentismo entre las víctimas de acoso sexual es muy elevada, siendo imprescindible que las empresas se comprometan a garantizar un ambiente de trabajo libre de violencia, señaló la secretaria de CCOO, quien agregó que el acoso sexual en el trabajo está penalizado por ley y no debemos ser testigos mudos del padecimiento de quienes lo sufren.
Previamente, el sindicato organizó un taller sobre la Violencia de género, un problema social, a cargo de María José Quintana Díaz. técnica de CCOO. para el Acuerdo Regional de empleo de Castilla-La Mancha.