Cerca de 4.000 trabajadores de Guadalajara se beneficiarán del primer acuerdo estatal
01/10/2010 - 09:45
Por: Redacción
Las Federaciones Estatales de comercio de CC OO y UGT y la patronal Confederación Española de Comercio (CEC) han logrado plasmar el primer Acuerdo Estatal Laboral para el sector del Comercio, un acuerdo que afecta a cerca de dos millones de trabajadores y trabajadoras de uno de los sectores con mayor atomización de la negociación colectiva. A nivel provincial afecta a alrededor de 4.000 empleados y 1.200 empresas, de los más de 42.000 trabajadoras y trabajadores englobados en unas 13.000 empresas en Castilla-La Mancha.
Este acuerdo, señalan fuentes sindicales, pretende homogeneizar las relaciones laborales en el sector y para ello define la estructura de negociación colectiva de la que los interlocutores sociales se dotan, determinando en el ámbito estatal la reserva de materias recogidas en el Art.84 del Estatuto de los Trabajadores periodo de prueba, clasificación profesional, régimen disciplinario, subrogación empresarial para las actividades comerciales ejercidas en aeropuertos, estaciones ferroviarias y de autobuses, normas mínimas en materia de seguridad y salud en el trabajo y fijando la articulación de la negociación en los ámbitos sectoriales territoriales.
En definitiva, aseguran las mismas fuentes sindicales, el acuerdo trata de facilitar a los negociadores los mecanismos necesarios para que el sector de comercio se dote de una estructura de negociación colectiva más racional, y con ello evitando que los colectivos que hoy pueden estar con vacíos de cobertura queden subsanados y los trabajadores protegidos por convenio colectivo.
Largo camino
El consenso alcanzado ha sido el fruto de un trabajo largo y comprometido de las organizaciones firmantes, que iniciaron en el 2007, los primeros trabajos con la constitución de la mesa estatal, formada por la patronal CEC, y Secretarios de Acción Sindical tanto de UGT como de CC OO de las diferentes comunidades autónomas, con el objetivo de recuperar este ámbito de negociación que había quedado sin efecto desde que en su momento se sustituyo la antigua ordenanza laboral de comercio y que una vez finalizada su vigencia había quedado sin cobertura en el ámbito estatal.
Por ello, este acuerdo tiene un valor añadido a sus propios contenidos, y es la recuperación de un ámbito estatal que desde hacía más de quince años carecía de referencia para el conjunto del sector, tanto para las empresas como para los trabajadores, añaden en el comunicado de los sindicatos.
De los contenidos desarrollados en el acuerdo cabe destacar una clasificación profesional que debe ser la referencia necesaria para el conjunto de la negociación colectiva del sector, donde conviven cerca de trescientos convenios sectoriales territoriales, una clasificación que está inspirada en la defensa de la profesionalidad del sector, con el reconocimiento de tres áreas funcionales, e integradas por grupos profesionales y categorías; donde se fijan las reglas de movilidad funcional acordes con las necesidades del sector y la defensa de los derechos de los trabajadores. Conteniendo el acuerdo los mecanismos de convalidación de las actuales categorías de los convenios territoriales sectoriales con el nuevo sistema de clasificación recogido en el acuerdo. Una regulación de la subrogación empresarial para aquellas actividades que se desarrollan en los aeropuertos y estaciones de ferrocarril que contiene las garantías necesarias para que cuando se produzca la sucesión empresarial los trabajadores tengan garantizado sus derechos sobre la base de la estabilidad en el empleo y para que las empresas dispongan de mecanismos de competencia en igualdad de condiciones y con ello se evitaran las acciones empresariales ventajistas a la hora de concurrir a los concursos públicos que se produzcan.
Además, contiene un capitulo en materia de seguridad y salud de los trabajadores con la creación de una comisión sectorial en esta materia que debe permitir el desarrollo de acciones conjuntas empresarios y sindicatos en políticas de prevención y protección de la salud en los puestos de trabajo, entre otros aspectos positivos. En conclusión estamos ante un hito de carácter histórico para el sector del comercio de nuestro país, que debe servir para seguir manteniendo y aumentando el empleo y la productividad de las empresas, añade el comunicado.
En definitiva, aseguran las mismas fuentes sindicales, el acuerdo trata de facilitar a los negociadores los mecanismos necesarios para que el sector de comercio se dote de una estructura de negociación colectiva más racional, y con ello evitando que los colectivos que hoy pueden estar con vacíos de cobertura queden subsanados y los trabajadores protegidos por convenio colectivo.
Largo camino
El consenso alcanzado ha sido el fruto de un trabajo largo y comprometido de las organizaciones firmantes, que iniciaron en el 2007, los primeros trabajos con la constitución de la mesa estatal, formada por la patronal CEC, y Secretarios de Acción Sindical tanto de UGT como de CC OO de las diferentes comunidades autónomas, con el objetivo de recuperar este ámbito de negociación que había quedado sin efecto desde que en su momento se sustituyo la antigua ordenanza laboral de comercio y que una vez finalizada su vigencia había quedado sin cobertura en el ámbito estatal.
Por ello, este acuerdo tiene un valor añadido a sus propios contenidos, y es la recuperación de un ámbito estatal que desde hacía más de quince años carecía de referencia para el conjunto del sector, tanto para las empresas como para los trabajadores, añaden en el comunicado de los sindicatos.
De los contenidos desarrollados en el acuerdo cabe destacar una clasificación profesional que debe ser la referencia necesaria para el conjunto de la negociación colectiva del sector, donde conviven cerca de trescientos convenios sectoriales territoriales, una clasificación que está inspirada en la defensa de la profesionalidad del sector, con el reconocimiento de tres áreas funcionales, e integradas por grupos profesionales y categorías; donde se fijan las reglas de movilidad funcional acordes con las necesidades del sector y la defensa de los derechos de los trabajadores. Conteniendo el acuerdo los mecanismos de convalidación de las actuales categorías de los convenios territoriales sectoriales con el nuevo sistema de clasificación recogido en el acuerdo. Una regulación de la subrogación empresarial para aquellas actividades que se desarrollan en los aeropuertos y estaciones de ferrocarril que contiene las garantías necesarias para que cuando se produzca la sucesión empresarial los trabajadores tengan garantizado sus derechos sobre la base de la estabilidad en el empleo y para que las empresas dispongan de mecanismos de competencia en igualdad de condiciones y con ello se evitaran las acciones empresariales ventajistas a la hora de concurrir a los concursos públicos que se produzcan.
Además, contiene un capitulo en materia de seguridad y salud de los trabajadores con la creación de una comisión sectorial en esta materia que debe permitir el desarrollo de acciones conjuntas empresarios y sindicatos en políticas de prevención y protección de la salud en los puestos de trabajo, entre otros aspectos positivos. En conclusión estamos ante un hito de carácter histórico para el sector del comercio de nuestro país, que debe servir para seguir manteniendo y aumentando el empleo y la productividad de las empresas, añade el comunicado.