Cincuenta empleados de Lactalis-Nestlé piden la readmisión de los trabajadores despedidos
01/10/2010 - 09:45
Alrededor de medio centenar de trabajadores de la empresa Lactalis-Nestlé se concentraron ayer a las puertas de la Delegación de Trabajo para expresar su apoyo a los dos compañeros que han sido despedidos por un error en la producción.
Una movilización que tenía lugar en los momentos previos a que tuviera lugar una reunión de mediación entre estos dos empleados y este ente empresarial para tratar de llegar a un acuerdo y así zanjar esta situación de conflictividad laboral. Queremos reivindicar que estos dos despidos son injustos, indicó Antonio Martínez, uno de los operarios de esta firma que ha sido despedido de la misma. Esta situación no había ocurrido anteriormente por un error en la producción cuando ha habido otros y más graves...Creemos que es una estrategia para futuras negociaciones ya que el convenio colectivo vence en diciembre, destaca el propio empleado de Lactalis-Nestlé. Éste, a la salida de la reunión del acto de conciliación con la empresa, indicaba que finalmente la dirección de la misma declaró improcedentes ambos despidos así como indicó que, finalmente, había decidido aceptar la propuesta de indemnización económica que se le había propuesto. Quería la readmisión, pero al contemplar el tema del despido y cotejar otra serie de cuestiones, he decidido apostar por coger el dinero, reseña el propio Martínez, que además indica que en todo este proceso no ha habido más diálogo con la empresa más que la carta de despido en la que indicaban las razones de éste.
El segundo de los trabajadores despedidos, Antonio Ropero, ha optado por rechazar un acuerdo económico por lo que continuará con todo el proceso judicial y ya serán los tribunales los que decidan sobre esta cuestión. De ahí que, los trabajadores de esta empresa no descarten nuevas movilizaciones e incluso llegar a extremos como paros y huelgas en la propia fábrica, en señal de apoyo a este trabajador. Estamos en pie de guerra, destaca el propio Martínez que indica que aunque haya optado por acogerse a la indemnización que le ofrecía la firma empresarial, apoyará en cualquier acto reivindicativo que se produzca para apoyar al personal de la misma. Esta no es la primera de las concentraciones que ha tenido lugar a causa de estos despidos ya que la semana anterior ya se produjo una en las inmediaciones del recinto de la empresa dando muestra los trabajadores de una importante unión y respaldo ante esta situación que se evidenció de nuevo ayer. El 90 por ciento de los empleados nos apoya puesto que ve las orrejas al lobo y no podemos de dejar de luchar por nuestros derechos, reseña uno de los trabajadores despedidos que indica que desde que se produjo la fusión con Lactalis, no ha hecho más que empeorar la situación en lo que se refiere a condiciones laborales.
El segundo de los trabajadores despedidos, Antonio Ropero, ha optado por rechazar un acuerdo económico por lo que continuará con todo el proceso judicial y ya serán los tribunales los que decidan sobre esta cuestión. De ahí que, los trabajadores de esta empresa no descarten nuevas movilizaciones e incluso llegar a extremos como paros y huelgas en la propia fábrica, en señal de apoyo a este trabajador. Estamos en pie de guerra, destaca el propio Martínez que indica que aunque haya optado por acogerse a la indemnización que le ofrecía la firma empresarial, apoyará en cualquier acto reivindicativo que se produzca para apoyar al personal de la misma. Esta no es la primera de las concentraciones que ha tenido lugar a causa de estos despidos ya que la semana anterior ya se produjo una en las inmediaciones del recinto de la empresa dando muestra los trabajadores de una importante unión y respaldo ante esta situación que se evidenció de nuevo ayer. El 90 por ciento de los empleados nos apoya puesto que ve las orrejas al lobo y no podemos de dejar de luchar por nuestros derechos, reseña uno de los trabajadores despedidos que indica que desde que se produjo la fusión con Lactalis, no ha hecho más que empeorar la situación en lo que se refiere a condiciones laborales.
