COMFIA-CCOO ratifica el acuerdo laboral de integración del SIP entre Cajastur-CCM-CAM-Cantabria-Extremadura
15/12/2010 - 13:20
UGT y CESICA se incorporan a la firma del preacuerdo rubricado hace unos días por COMFIA-CCOO y CESIF
La reorganización de las plantillas se hará principalmente por medio de
prejubilaciones, a las que podrán acogerse todos aquellos que tengan 55
años a fecha de 31 de diciembre de 2011 y 10 años de antigüedad mínima
percibiendo un 80% de la retribución bruta.Por otra parte, se contemplan indemnizaciones para todas aquellas personas que sean trasladadas por razones de reestructuración de oficinas o servicios centrales.
Otras medidas contenidas en el acuerdo para encarar los posibles excedentes de personal, son las reducciones de jornada y las suspensiones de contrato.
Las bolsas de empleo temporal se mantendrán, incorporando a los trabajadores con contrato de relevo y teniendo preferencia para las nuevas contrataciones fijas.
Tras la constitución de la sociedad central se creará una Comisión Negociadora para desarrollar el acuerdo y la negociación colectiva futura, además de tratar la armonización progresiva de las condiciones laborales del grupo, y una Comisión de Seguimiento de la aplicación del acuerdo.
Este acuerdo laboral es una pieza clave en la construcción de un grupo empresarial fuerte y viable. Además, ha supuesto un triunfo más de la negociación colectiva y un ejemplo de responsabilidad de los firmantes del acuerdo.
