Comienza el Plan de Choque en Alovera
01/10/2010 - 09:45
Por: Redacción
Este lunes, 6 de julio, han llegado a Alovera los primeros cuatro trabajadores concertados dentro del Plan de Choque que ha promovido el Gobierno de Castilla-La Mancha, destinado a diseñar diversas iniciativas para afrontar la actual situación de crisis económica. El proyecto denominado Brigada Canina es el primer destino de estos empleados, cuyo destino es, principalmente, la limpieza de los excrementos de perros en parques y jardines, si bien, en esta jornada se dedican a actuar de manera íntegra en el adecentamiento de las aceras del casco urbano.
El Ayuntamiento de Alovera se adhirió a este plan en el mes de junio, habiendo solicitado entre 38 y 40 trabajadores para el mismo. Una cifra que, previamente, el SEPECAM ya había comunicado como que serían los posibles beneficiarios en el municipio. Cabe recordar que el plazo para que se vayan realizando las distintas contrataciones finaliza el próximo 30 de noviembre, por lo que , a medida que se vaya necesitando el personal, el Ayuntamiento continuará con ese proceso de incorporación.
Los requisitos a tener en cuenta para realizar las contrataciones es disponer de una credencial de empleo que otorga el SEPECAM para personas en desempleo desde el 1 de enero de 2008 y que, siendo beneficiarios de una prestación por desempleo o subsidio, la hayan agotado y se no cobren en este momento ningún tipo de prestación. Además, tienen que ser mayores de 20 años y estar empadronados en algún municipio de la región. Se trata contratos a tiempo parcial, con un 70% de la jornada y el otro 30% los trabajadores tienen que estar disponibles para desarrollar acciones formativas. Los contratos tienen una vigencia de seis meses.
Otros de los proyectos que se pondrán en marcha serán el mantenimiento de los polígonos industriales, del entorno urbano, etc. Todos se irán también definiendo, dependiendo de las solicitudes que lleguen y de las necesidades del Ayuntamiento que se tengan.
Los requisitos a tener en cuenta para realizar las contrataciones es disponer de una credencial de empleo que otorga el SEPECAM para personas en desempleo desde el 1 de enero de 2008 y que, siendo beneficiarios de una prestación por desempleo o subsidio, la hayan agotado y se no cobren en este momento ningún tipo de prestación. Además, tienen que ser mayores de 20 años y estar empadronados en algún municipio de la región. Se trata contratos a tiempo parcial, con un 70% de la jornada y el otro 30% los trabajadores tienen que estar disponibles para desarrollar acciones formativas. Los contratos tienen una vigencia de seis meses.
Otros de los proyectos que se pondrán en marcha serán el mantenimiento de los polígonos industriales, del entorno urbano, etc. Todos se irán también definiendo, dependiendo de las solicitudes que lleguen y de las necesidades del Ayuntamiento que se tengan.