Corbacho constata que el diálogo social encara la semana definitiva
01/10/2010 - 09:45
Por: EUROPA PRESS
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, apuntó ayer a que el diálogo social sobre la reforma laboral afronta a partir del lunes la semana definitiva para que los sindicatos y la patronal alcancen o no el acuerdo. Reconoció que la referencia del Gobierno era que el diálogo social no se extendiera más allá de mayo, por lo que consideró razonable que los próximos días sean clave para consensuar la reforma.
En declaraciones a los medios antes de participar en las jornadas del Círculo de Economía en Sitges (Barcelona), el titular de Trabajo insistió en que el Ejecutivo seguirá trabajando hasta el último día con la voluntad de que se dé el acuerdo, ya que añadió que los agentes sociales todavía no han dado por roto el diálogo. Seguimos confiando en la predisposición de los agentes sociales más allá de las dificultades, afirmó. No obstante, advirtió de que, si no hay acuerdo pasado el plazo, el Gobierno deberá estudiar instrumentos legislativos y su referencia para tirarlos adelante pasarán a ser los grupos parlamentarios.
Entre los puntos todavía en discusión en la mesa, señaló el contrato de fomento del empleo --con una indemnización de 33 días--, sobre el que aseguró que continúan las conversaciones para desencallarlo.
Corbacho apuntó a que este contrato y abordar la excesiva temporalidad son aspectos claves para corregir la excesiva dualidad del mercado laboral español, una de las más elevadas en Europa.
La CEOE, optimista
El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, afirmó ayer que es optimista ante la negociación de la reforma del mercado laboral, aunque aseguró que lo más importante no es que haya acuerdo o no, sino que de alguna manera, o bien por el acuerdo o bien porque el Gobierno gobierne, se haga la reforma en España. Momentos antes de participar en la inauguración del VI Congreso de los Transitarios de España en el recinto ferial alicantino (IFA), Díaz Ferrán recalcó que es imprescindible para España que se acometa ya de manera urgente esa reforma.
El presidente de la patronal consideró que a fecha de hoy es posible un acuerdo, y en su opinión, un acuerdo es posible incluso una hora antes de que termine el plazo, previsto para el próximo lunes 31 de mayo. Al respecto, explicó que los temas están ya muy claros encima de la mesa y las tres partes han negociado con absoluta libertad. Es cuestión de acercar al máximo todas las posturas, y creo que puede haber un acuerdo, lo que no quiere decir que lo vaya haber, apuntó.Díaz Ferrán recordó que las tres partes están de acuerdo en que si al final del lunes no se ha llegado a ese consenso, ya tendrá que ser el Gobierno el que haga la referencia del mercado de trabajo.
En este sentido, remarcó que lo más importante no es que haya acuerdo o no, sino que, de alguna manera, o bien por el acuerdo o bien porque el gobierno gobierne, se haga la reforma del mercado de trabajo en España. Es imprescindible para España que se acometa ya de manera urgente esa reforma del mercado de trabajo, una reforma que, según apuntó, debe de ser muy amplia y profunda, porque hay muchos aspectos que están ya muy pasados. El representante de la patronal además mostró su deseo de que esta reforma se pueda realizar a través del consenso y del acuerdo de las tres partes, y adelantó que van a seguir todo el fin de semana con reuniones tripartidas, de modo que, en cualquier momento, se puede producir el acuerdo o se puede llegar a la conclusión de que el acuerdo no es posible, añadió. Así, a lo largo del fin de semana, sindicatos, Gobierno y patronal analizarán la reforma de aspectos tales como la entrada y salida del trabajo, el contrato a tiempo parcial, los fijos discontinuos, así como la búsqueda de soluciones para la suspensión de contratos en caso de problemas de las empresas que no empleen un ERE.
Entre los puntos todavía en discusión en la mesa, señaló el contrato de fomento del empleo --con una indemnización de 33 días--, sobre el que aseguró que continúan las conversaciones para desencallarlo.
Corbacho apuntó a que este contrato y abordar la excesiva temporalidad son aspectos claves para corregir la excesiva dualidad del mercado laboral español, una de las más elevadas en Europa.
La CEOE, optimista
El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, afirmó ayer que es optimista ante la negociación de la reforma del mercado laboral, aunque aseguró que lo más importante no es que haya acuerdo o no, sino que de alguna manera, o bien por el acuerdo o bien porque el Gobierno gobierne, se haga la reforma en España. Momentos antes de participar en la inauguración del VI Congreso de los Transitarios de España en el recinto ferial alicantino (IFA), Díaz Ferrán recalcó que es imprescindible para España que se acometa ya de manera urgente esa reforma.
El presidente de la patronal consideró que a fecha de hoy es posible un acuerdo, y en su opinión, un acuerdo es posible incluso una hora antes de que termine el plazo, previsto para el próximo lunes 31 de mayo. Al respecto, explicó que los temas están ya muy claros encima de la mesa y las tres partes han negociado con absoluta libertad. Es cuestión de acercar al máximo todas las posturas, y creo que puede haber un acuerdo, lo que no quiere decir que lo vaya haber, apuntó.Díaz Ferrán recordó que las tres partes están de acuerdo en que si al final del lunes no se ha llegado a ese consenso, ya tendrá que ser el Gobierno el que haga la referencia del mercado de trabajo.
En este sentido, remarcó que lo más importante no es que haya acuerdo o no, sino que, de alguna manera, o bien por el acuerdo o bien porque el gobierno gobierne, se haga la reforma del mercado de trabajo en España. Es imprescindible para España que se acometa ya de manera urgente esa reforma del mercado de trabajo, una reforma que, según apuntó, debe de ser muy amplia y profunda, porque hay muchos aspectos que están ya muy pasados. El representante de la patronal además mostró su deseo de que esta reforma se pueda realizar a través del consenso y del acuerdo de las tres partes, y adelantó que van a seguir todo el fin de semana con reuniones tripartidas, de modo que, en cualquier momento, se puede producir el acuerdo o se puede llegar a la conclusión de que el acuerdo no es posible, añadió. Así, a lo largo del fin de semana, sindicatos, Gobierno y patronal analizarán la reforma de aspectos tales como la entrada y salida del trabajo, el contrato a tiempo parcial, los fijos discontinuos, así como la búsqueda de soluciones para la suspensión de contratos en caso de problemas de las empresas que no empleen un ERE.