Correos incorporará cinco nuevos trabajadores en Guadalajara
01/10/2010 - 09:45
Por: Redacción
Correos ha anunciado que va a incorporar a 52 trabajadores en Castilla-La Mancha, cinco de ellos en la provincia de Guadalajara. Además, va a incorporar a otros 18 trabajadores en la provincia de Toledo, 14 en Ciudad Real, 10 en Cuenca y otros 5 en Guadalajara. El compromiso de Correos con el empleo estable se va a ver consolidado con la conversión de 514 contratos temporales en fijos.
Correos ha anunciado que va a incorporar a 52 trabajadores en Castilla-La Mancha, cinco de ellos en la provincia de Guadalajara. Además, va a incorporar a otros 18 trabajadores en la provincia de Toledo, 14 en Ciudad Real, 10 en Cuenca y otros 5 en Guadalajara.
El compromiso de Correos con el empleo estable se va a ver consolidado con la conversión de 514 contratos temporales en fijos. El próximo 1 de abril convertirá en fijos a 514 trabajadores que hasta ahora tenían contratos de carácter temporal. Estos puestos fijos, no cubiertos a través del Concurso Permanente de Traslados de la empresa postal, se adjudicarán a trabajadores que forman parte de las Listas provinciales de Expectativas de Ingreso y que, en muchos casos, trabajaban en la empresa con contratos eventuales.
Del total de empleados que se integrarán en la plantilla como fijos, 289 trabajarán a tiempo completo en puestos de reparto urbano y en centros de tratamiento automatizado y 225 se incorporarán al reparto rural o al servicio de atención al cliente, a tiempo parcial.
Promoción
En Correos, acceder a un puesto de trabajo como fijos discontinuos es, actualmente, el primer eslabón para pasar a desempeñar más adelante un trabajo estable y a tiempo completo. Los trabajadores fijos discontinuos son parte de la plantilla de la empresa postal y, como tal, tienen reconocidos los mismos derechos que un empleado a tiempo completo, entre otros, participar en las convocatorias internas para cubrir plazas vacantes y en el concurso permanente de traslados. Correos ha consolidado en los últimos años 12.000 puestos de trabajo estables y a tiempo completo, de los que unos 5.000 ingresaron en la compañía como fijos discontínuos y paulatinamente han pasado a ocupar una plaza
El compromiso de Correos con el empleo estable se va a ver consolidado con la conversión de 514 contratos temporales en fijos. El próximo 1 de abril convertirá en fijos a 514 trabajadores que hasta ahora tenían contratos de carácter temporal. Estos puestos fijos, no cubiertos a través del Concurso Permanente de Traslados de la empresa postal, se adjudicarán a trabajadores que forman parte de las Listas provinciales de Expectativas de Ingreso y que, en muchos casos, trabajaban en la empresa con contratos eventuales.
Del total de empleados que se integrarán en la plantilla como fijos, 289 trabajarán a tiempo completo en puestos de reparto urbano y en centros de tratamiento automatizado y 225 se incorporarán al reparto rural o al servicio de atención al cliente, a tiempo parcial.
Promoción
En Correos, acceder a un puesto de trabajo como fijos discontinuos es, actualmente, el primer eslabón para pasar a desempeñar más adelante un trabajo estable y a tiempo completo. Los trabajadores fijos discontinuos son parte de la plantilla de la empresa postal y, como tal, tienen reconocidos los mismos derechos que un empleado a tiempo completo, entre otros, participar en las convocatorias internas para cubrir plazas vacantes y en el concurso permanente de traslados. Correos ha consolidado en los últimos años 12.000 puestos de trabajo estables y a tiempo completo, de los que unos 5.000 ingresaron en la compañía como fijos discontínuos y paulatinamente han pasado a ocupar una plaza