CSI-CSIF calcula que en la provincia son centenares los trabajadores del sector público que podrían acogerse a una jubilación parcial
01/10/2010 - 09:45
El sindicato CSI*CSIF pone en marcha también en Guadalajara la campaña que se está desarrollando a nivel nacional bajo el lema La Jubilación Parcial también para los empleados públicos para exigir al Gobierno central el cumplimiento del Estatuto Básico del Empleado Público en esta materia. CSI*CSIF calcula que en Guadalajara y provincia serían centenares de trabajadores de la Administración, todos ellos funcionarios, los que podrían acogerse a esta medida, siempre que el Gobierno central cumpla el artículo 67 del Estatuto Básico del Empleado Público.
CSI*CSIF calcula que en Guadalajara y provincia serían centenares de trabajadores de la Administración, todos ellos funcionarios, los que podrían acogerse a esta medida, siempre que el Gobierno central cumpla el artículo 67 del Estatuto Básico del Empleado Público.
CSI*CSIF suscribió con el Gobierno, además de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, El Acuerdo para el Diálogo Social en las Administraciones Públicas de 21 de septiembre de 2004, por el que se acordaba: Aplicar al conjunto de funcionarios lo regulado en la Ley General de Seguridad Social para la jubilación flexible y anticipada parcial y estudiar los criterios esenciales para el establecimiento de un plan de jubilación anticipada para colectivos específicos, teniendo en cuenta las necesidades de las Administraciones Públicas y los derechos de los empleados. A fecha de hoy, CSI*CSIF lamenta que estos acuerdos no se cumplan.
CSI*CSIF respalda el derecho de los funcionarios a acogerse a la Jubilación Parcial, siempre que se cumplan los requisitos establecidos. Una opción que permite a los trabajadores compatibilizar el acceso a una pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial. De este modo, se reduce la pensión de jubilación en proporción a la parte de la jornada laboral que desempeñe el trabajador a tiempo parcial, es un tipo de jubilación reconocido en el Estatuto de los Trabajadores para el conjunto de trabajadores del Sector Privado y empleados públicos sujetos al régimen laboral; pero no para los funcionarios públicos que necesitan de adaptaciones en su legislación específica.
Por este motivo, CSI*CSIF entiende que la Jubilación Parcial es aplicable a los funcionarios públicos en los mismos términos que lo es para el resto de los trabajadores del estado español, en base a que es un derecho individual del funcionario y directamente aplicable de acuerdo con lo previsto en el Estatuto Básico.
Bajo estas premisas, y dado que el Gobierno central no ha mostrado intención alguna de cumplir lo pactado, CSI*CSIF inicia una campaña en defensa de los intereses de los funcionarios públicos para que se reconozca su derecho a la Jubilación Parcial, a través de una serie de actuaciones que, de no ser atendidas por los distintos Organismos competentes, desembocarán como única opción en las correspondientes demandas judiciales individualizadas para cada empleado público que lo demande.
CSI*CSIF confía en que esta campaña sirva para sensibilizar al Gobierno y hacerle recapacitar sobre su actitud de incumplimiento de una Ley Básica que suscribimos hace apenas dos años y se siente a negociar el desarrollo de éstos y otros aspectos que permitan desbloquear estas actuaciones judiciales.
CSI*CSIF suscribió con el Gobierno, además de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, El Acuerdo para el Diálogo Social en las Administraciones Públicas de 21 de septiembre de 2004, por el que se acordaba: Aplicar al conjunto de funcionarios lo regulado en la Ley General de Seguridad Social para la jubilación flexible y anticipada parcial y estudiar los criterios esenciales para el establecimiento de un plan de jubilación anticipada para colectivos específicos, teniendo en cuenta las necesidades de las Administraciones Públicas y los derechos de los empleados. A fecha de hoy, CSI*CSIF lamenta que estos acuerdos no se cumplan.
CSI*CSIF respalda el derecho de los funcionarios a acogerse a la Jubilación Parcial, siempre que se cumplan los requisitos establecidos. Una opción que permite a los trabajadores compatibilizar el acceso a una pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial. De este modo, se reduce la pensión de jubilación en proporción a la parte de la jornada laboral que desempeñe el trabajador a tiempo parcial, es un tipo de jubilación reconocido en el Estatuto de los Trabajadores para el conjunto de trabajadores del Sector Privado y empleados públicos sujetos al régimen laboral; pero no para los funcionarios públicos que necesitan de adaptaciones en su legislación específica.
Por este motivo, CSI*CSIF entiende que la Jubilación Parcial es aplicable a los funcionarios públicos en los mismos términos que lo es para el resto de los trabajadores del estado español, en base a que es un derecho individual del funcionario y directamente aplicable de acuerdo con lo previsto en el Estatuto Básico.
Bajo estas premisas, y dado que el Gobierno central no ha mostrado intención alguna de cumplir lo pactado, CSI*CSIF inicia una campaña en defensa de los intereses de los funcionarios públicos para que se reconozca su derecho a la Jubilación Parcial, a través de una serie de actuaciones que, de no ser atendidas por los distintos Organismos competentes, desembocarán como única opción en las correspondientes demandas judiciales individualizadas para cada empleado público que lo demande.
CSI*CSIF confía en que esta campaña sirva para sensibilizar al Gobierno y hacerle recapacitar sobre su actitud de incumplimiento de una Ley Básica que suscribimos hace apenas dos años y se siente a negociar el desarrollo de éstos y otros aspectos que permitan desbloquear estas actuaciones judiciales.