El Alcalde entrega los diplomas a los participantes de algunos de los cursos incluidos en el proyecto “Pigmalión”

Antonio Román ha presidido esta mañana el acto de entrega de diplomas a los participantes de varios cursos impartidos a través del proyecto “Pigmalion”. Los títulos de los cursos que se han entregado hoy han sido:
• Cuidador de niños
• Vigilante de seguridad
• Gestión administrativa
• Agentes comerciales en Telecomunicaciones

¿EN QUÉ CONSISTE EL PROYECTO PIGMALION?

• Forma parte de las estrategias y herramientas que el Ayuntamiento de Guadalajara, a través de la Oficina Local de Empleo y Desarrollo, utiliza para favorecer la inserción laboral de los distintos colectivos demandantes de empleo de la ciudad de Guadalajara, fomentando la formación como una herramienta básica para la mejora de la cualificación e inserción laboral.

FINANCIACIÓN

• Cofinanciado por el Fondo Social Europeo y el Ayuntamiento de Guadalajara.

2008 2009 2010 Total
Aportación municipal (20%) 1.800 87.930 44.384,886 134.114,89
Subvención FSE (80%) 7.200 351.720 177.539,544 536.459,54
Total 9.000 439.650 221.924,43 670.574,43

OBJETIVOS:
1.- Desarrollar un itinerario integrado de inserción que forme y capacite a personas desempleadas para trabajar en el sector del cuidado de personas dependientes.

2.- Aumentar la empleabilidad y potenciar la capacitación de colectivos con especiales dificultades de inserción y/o riesgo de exclusión social.

3.- Compensar los desequilibrios sociales locales de la población más vulnerable.

4.- Participar y potenciar el desarrollo económico y social de la ciudad de Guadalajara.

EL PROYECTO PIGMALIÓN INCLUYE 3 ACCIONES:
1º ITINERARIOS INTEGRADOS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL:

a) Formación a desempleados e inscritos como demandantes de empleo en el campo de la prestación de servicios a personas con especiales necesidades:

• Servicios de atención a niños
• Servicios de atención a ancianos
• Servicios de atención a enfermos
• Servicios de atención a personas con minusvalías
• Servicios de atención a personas en situación o en riesgo de exclusión social

b) Formación a los desempleados e inscritos como demandantes de empleo especiales dificultades de inserción

2º ELABORACIÓN DEL ESTUDIO DE NECESIDADES POTENCIALES EN MATERIA DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO EN EL MUNICIPIO DE DE GUADALAJARA
Este estudio permitirá:
o Detectar y describir los diversos tipos de perfiles profesionales con expectativa de inserción laboral en el mercado local.

o Describir las competencias clave requeridas para el desempeño de cada ocupación.

o Para cada tipo de perfil elaborar un catálogo de acciones de formación necesarias para la adquisición de competencias y destrezas requeridas según las ocupaciones.

? Diseñar herramientas para la detección de necesidades futuras de formación y poder anticiparse así a los cambios del mercado, prediciendo o estableciendo tendencias futuras.
? Elaborar un Catálogo actualizado de empresas en el Municipio de Guadalajara.

En la actualidad, este estudio se encuentra en ejecución en la fase de trabajo de campo, de forma que en próximas fechas podremos obtener los primeros resultados.

3º CREACIÓN DE REDES DE INTERCAMBIO METOLÓGICO Y TÉCNICO Y BUENAS PRÁCTICAS
• Red de Intercambio de Recursos en la práctica profesional a empresas del Municipio de Guadalajara
• Red de Entidades que prestan servicios en el ámbito de la Dependencia en el Municipio de Guadalajara

Con ello se pretende alcanzar los siguientes objetivos:

• Mejorar la Calidad de los Servicios que se están ofertando a personas dependientes dentro del municipio
• Contribuir a la integración social y laboral de colectivos con especiales necesidades en el Sector de Dependencia
• Favorecer la inserción social y laboral de los demandantes de empleo con especiales dificultades
• Aprovechar las ventajas de la sinergia entre entidades y empresas del Sector y la Oficina de Empleo y Desarrollo del Ayuntamiento de Guadalajara
• Conocer la evolución del sector, necesidades formativas
• Formar a profesionales y empresarios que realizan su actividad laboral en el campo de actuaciones de la Dependencia y, a los ciudadanos del Municipio en general que pudieran tener interés
• Facilitar la firma de convenios, para la realización de prácticas de inserción de los colectivos objeto del proyecto
• Ofrecer información actualizada sobre la dependencia, así como sobre todas las actividades y eventos relacionados que tengan lugar en el Municipio.

A TRAVÉS DE LA PRIMERA DE ESTAS ACCIONES, LA FORMATIVA, SE HA CONSEGUIDO UN BUEN NIVEL DE INSERCIÓN LABORAL. (Los cursos se han impartido de enero a octubre).

• Cuidador de niños. Han encontrado ya trabajo 2 de las 10 personas que se han formado.
• Gestión administrativa. Han encontrado ya trabajo 4 de los 10 beneficiarios.
• Agentes comerciales en telecomunicaciones. Han encontrado ya trabajo 12 de los 44 beneficiarios.
• Vigilante de seguridad. Los 11 que han recibido formación están pendientes de realizar el correspondiente examen que les acredite oficialmente.

LOS ÍNDICES DE INSERCIÓN OBTENIDOS HAN SIDO DE UN 86%.

FORMACIÓN A LA CARTA
Las acciones formativas que se planifican tienen como base las necesidades laborales actuales y futuras de las empresas.

PRÓXIMAS ACCIONES FORMATIVAS
El próximo mes de diciembre se tiene previsto el inicio de otras tres acciones formativas más:

• Administrativo contable (330 horas).
• Ayudante de cocina (350 horas).
• Dependiente de comercio (300 horas).

Dirigidas a un total de 45 beneficiarios.