El Ayuntamiento renueva el acuerdo económico con sus empleados
01/10/2010 - 09:45
Por: VIRGINIA BODEGA
Los representantes sindicales de los colectivos laborales del Ayuntamiento de Guadalajara firmaron ayer, tras ocho meses de largas negociaciones, el nuevo Acuerdo Económico y Social que regulará durante los próximos años las condiciones sociolaborales del personal municipal.
Antonio Román, alcalde de la ciudad, fue el encargado de resumir el recién firmado documento, que será aprobado en el pleno del próximo viernes, acompañado por la concejala de Personal, Encarnación Jiménez, y el resto de miembros de la Mesa de Negociación.
El acuerdo tendrá una vigencia de tres años y medio, desde el 1 de julio de 2008 al 31 de diciembre de 2011, convirtiéndose así en el más largo que recuerda la historia del Ayuntamiento, y en él destaca la incorporación de una serie de medidas que, entre otras mejoras, buscarán la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores del Consistorio, cerca de 700, si se suman los que desarrollan su profesión en las dependencias del Ayuntamiento, los distintos patronatos y las brigadas municipales.
Román destacó la buena noticia que supone el nuevo convenio, del que se sienten satisfechos y recordó que con él se cumplen algunos de sus compromisos electorales. El presidente de la Junta de Personal, José Luis Montero, explicó que se había firmado el acuerdo porque contempla puntos muy importantes para los trabajadores, y por su parte, el secretario de la Mesa de Negociación, José María Domínguez, espera que el acuerdo sirva para sentar las bases de la próxima redacción de nuevos puestos de trabajo municipales y que la concejala preste algo más de su tiempo al área de Personal.
Objetivo: conciliar la vida familiar y laboral
Las novedades principales del acuerdo se dirigen a mejorar la calidad de vida de los funcionarios municipales y conciliar su vida familiar y laboral. En primer lugar, destaca la flexibilidad horaria de la que podrán disponer aquellos que tengan a su cargo menores, discapacitados o dependientes. Por otra parte, se incrementarán las ayudas por cónyuge o hijos con discapacidad, se incorporará el apoyo económico para trabajadores con hijos que padezcan la enfermedad celíaca 400 euros al año, y se aumentará la cuantía de las ayudas para guarderías, comedores y estudios. El Ayuntamiento reservará más puestos de trabajo para discapacitados: se pasará de un cinco a un siete por ciento de ellos. Ascenderá la cuantía de las retribuciones por la prestación de servicios especiales y extraordinarios y se establecerán gratificaciones concretas a aquellos trabajadores de las brigadas que tengan que conducir vehículos del Ayuntamiento por exigencias de su trabajo. La consecución de objetivos irá acompañada de una gratificación económica y los trabajadores dispondrán de un día más de vacaciones.
El acuerdo tendrá una vigencia de tres años y medio, desde el 1 de julio de 2008 al 31 de diciembre de 2011, convirtiéndose así en el más largo que recuerda la historia del Ayuntamiento, y en él destaca la incorporación de una serie de medidas que, entre otras mejoras, buscarán la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores del Consistorio, cerca de 700, si se suman los que desarrollan su profesión en las dependencias del Ayuntamiento, los distintos patronatos y las brigadas municipales.
Román destacó la buena noticia que supone el nuevo convenio, del que se sienten satisfechos y recordó que con él se cumplen algunos de sus compromisos electorales. El presidente de la Junta de Personal, José Luis Montero, explicó que se había firmado el acuerdo porque contempla puntos muy importantes para los trabajadores, y por su parte, el secretario de la Mesa de Negociación, José María Domínguez, espera que el acuerdo sirva para sentar las bases de la próxima redacción de nuevos puestos de trabajo municipales y que la concejala preste algo más de su tiempo al área de Personal.
Objetivo: conciliar la vida familiar y laboral
Las novedades principales del acuerdo se dirigen a mejorar la calidad de vida de los funcionarios municipales y conciliar su vida familiar y laboral. En primer lugar, destaca la flexibilidad horaria de la que podrán disponer aquellos que tengan a su cargo menores, discapacitados o dependientes. Por otra parte, se incrementarán las ayudas por cónyuge o hijos con discapacidad, se incorporará el apoyo económico para trabajadores con hijos que padezcan la enfermedad celíaca 400 euros al año, y se aumentará la cuantía de las ayudas para guarderías, comedores y estudios. El Ayuntamiento reservará más puestos de trabajo para discapacitados: se pasará de un cinco a un siete por ciento de ellos. Ascenderá la cuantía de las retribuciones por la prestación de servicios especiales y extraordinarios y se establecerán gratificaciones concretas a aquellos trabajadores de las brigadas que tengan que conducir vehículos del Ayuntamiento por exigencias de su trabajo. La consecución de objetivos irá acompañada de una gratificación económica y los trabajadores dispondrán de un día más de vacaciones.