El Casino Principal abre el debate sobre gestión de equipos como clave de éxito

La programación del Casino Principal de Guadalajara incluía para la tarde de ayer una interesante charla que abordó distintas perspectivas del trabajo en equipo y cómo obtener la clave del éxito. Esta charla estrenaba un ciclo trimestral de propuestas de debate del Casino que se denomina Charlas Referentes,  todas ellas a desarrollar en la nueva Sala Disruptiva del edificio de la calle Mayor.
    Para ello, los tres ponentes invitados reflexionaron sobre cuestiones como liderazgo, valores,  compañerismo,  motivación, compromiso,  etc. desde el punto de vista del deporte, del sector público y de la empresa. Respectivamente, los ponentes fueron José Javier Hombrados, jugador profesional de balonmano, e internacional con España y actual presidente de la Federación Madrileña de Balonmano. Por el sector público, el vicealcalde de Guadalajara, Jaime Carnicero, que además gestiona áreas tan importantes como el urbanismo o las obras en la capital. Por último, también participó, en representación del sector empresarial, el presidente de Grupo Rayet, Félix Abánades, empresario guadalajareño que gestiona cientos de empleos y que ha conseguido situar a su compañía entre las principales potencias a nivel nacional. Además es presidente de la Fundación Apadrina un Árbol y Fundación Rayet. La charla fue moderada por Alfredo Palafox, director general de Nueva Alcarria.
    Para Hombrados resulta imprescindible el trabajo en equipo por encima del talento individual. De hecho significó que el rendimiento de algunos equipos que trabajan bien en este sentido es mayor que el de otros con más talentos, pero menos trabajo de vestuario.
    Por su parte,  Carnicero destacó especialmente el concepto de motivación para los trabajadores funcionarios. “Hay otros valores como la implicación en el modelo de ciudad: ¿qué te gustaría? ¿en qué vamos a invertir?”.  
    Abánades afirmó que, por su experiencia, “es importante transmitir hacia dónde quieres ir” al resto del equipo,  en este caso de empresa. También subrayó otras cualidades de “un buen líder”, tales como “la imaginación,  el compromiso,  ser disciplinado,  exigente, accesible y cercano”.