El Comité de Empresa del servicio de Ayuda a domicilio de Guadalajara advierte que el Reglamento municipal no resuelve ningún problema y va a ocasionar otros nuevos
01/10/2010 - 09:45
Por: Redacción
El comité de empresa de Servisalud-Asfa 21, la empresa concesionaria del servicio de Ayuda a Domicilio del ayuntamiento de Guadalajara, muestra su estupor e indignación por las pasmosas declaraciones públicas de la concejala Carmen Heredia, quien viene a decir que esto es jauja y que, desde que aprobó un Reglamento municipal para regular el servicio, nadie se queja.
Aunque sí puede ser cierto que los usuarios y usuarias no se quejan, esto sólo se debe a que ninguno de ellos conoce el mencionado Reglamento, como tampoco lo conocen la inmensa mayoría de las personas que integramos la plantilla de Servisalud-Asfa 21.
Sin embargo, lejos de resolver los problemas existentes, el mencionado Reglamento va a provocar otros nuevos, porque en algunos aspectos invade y puede contradecir al Convenio Colectivo.
Así, por ejemplo, el Convenio especifica claramente que las trabajadoras no deben realizar la limpieza general y profunda de los domicilios de los usuarios, quienes sin embargo pueden interpretar otra cosa al leer el citado Reglamento (si es que algún día se les hace llegar).
Hay que decirle también a la señora Heredia que el Reglamento no soluciona los graves problemas e incumplimiento en materia de prevención de riesgos y de salud y seguridad laboral. El Ayuntamiento sólo ha evaluado los riesgos en los domicilios de seis de los 500 usuarios y usuarias del servicio de Ayuda a Domicilio, y no parece que la mera aprobación del Reglamento suponga que los otros 494 estén ya evaluados (y corregidas las posibles deficiencias).
Por lo demás, el Reglamento tampoco ayuda absolutamente nada a que a las trabajadoras se les reconozca por parte de la mutua o de la empresa el origen laboral de las lesiones y accidentes que sufren durante su jornada laboral.
Y el Reglamento tampoco soluciona ni de lejos los incumplimientos por parte de ServiSalud-Asfa 21 del Pliego de Condiciones por el que logró la concesión del servicio. Por ejemplo, aún no ha ofertada formación ninguna a las trabajadoras; ni ha creado los dos puestos de trabajo a media jornada para sendos coordinadores. Y, por supuesto, no ha acometido ninguna de las mejoras que se comprometió a introducir para acceder a la concesión (por ejemplo: servicio de fisioterapia cinco días a la semana; servicio de comidas, etc.)
Así que, señora Heredia, su Reglamento no es el bálsamo de Fierabrás, se parece más bien al huevo de Colón. No ha solucionado ni va a solucionar ninguno de los problemas del servicio de Ayuda a Domicilio, y encima puede ocasionar otros nuevos. Porque quizá usted sí viva en jauja, pero un Reglamento que afecta tan directamente a medio millar de personas necesitadas de ayuda en domicilio, y al colectivo de trabajadores y trabajadoras que realizan ese servicio, debe tener los pies en el suelo; y usted lo ha elaborado sin contar ni con unos ni con otras.
Sin embargo, lejos de resolver los problemas existentes, el mencionado Reglamento va a provocar otros nuevos, porque en algunos aspectos invade y puede contradecir al Convenio Colectivo.
Así, por ejemplo, el Convenio especifica claramente que las trabajadoras no deben realizar la limpieza general y profunda de los domicilios de los usuarios, quienes sin embargo pueden interpretar otra cosa al leer el citado Reglamento (si es que algún día se les hace llegar).
Hay que decirle también a la señora Heredia que el Reglamento no soluciona los graves problemas e incumplimiento en materia de prevención de riesgos y de salud y seguridad laboral. El Ayuntamiento sólo ha evaluado los riesgos en los domicilios de seis de los 500 usuarios y usuarias del servicio de Ayuda a Domicilio, y no parece que la mera aprobación del Reglamento suponga que los otros 494 estén ya evaluados (y corregidas las posibles deficiencias).
Por lo demás, el Reglamento tampoco ayuda absolutamente nada a que a las trabajadoras se les reconozca por parte de la mutua o de la empresa el origen laboral de las lesiones y accidentes que sufren durante su jornada laboral.
Y el Reglamento tampoco soluciona ni de lejos los incumplimientos por parte de ServiSalud-Asfa 21 del Pliego de Condiciones por el que logró la concesión del servicio. Por ejemplo, aún no ha ofertada formación ninguna a las trabajadoras; ni ha creado los dos puestos de trabajo a media jornada para sendos coordinadores. Y, por supuesto, no ha acometido ninguna de las mejoras que se comprometió a introducir para acceder a la concesión (por ejemplo: servicio de fisioterapia cinco días a la semana; servicio de comidas, etc.)
Así que, señora Heredia, su Reglamento no es el bálsamo de Fierabrás, se parece más bien al huevo de Colón. No ha solucionado ni va a solucionar ninguno de los problemas del servicio de Ayuda a Domicilio, y encima puede ocasionar otros nuevos. Porque quizá usted sí viva en jauja, pero un Reglamento que afecta tan directamente a medio millar de personas necesitadas de ayuda en domicilio, y al colectivo de trabajadores y trabajadoras que realizan ese servicio, debe tener los pies en el suelo; y usted lo ha elaborado sin contar ni con unos ni con otras.