El comité de Vicasa ve en el ERE temporal el inicio de otros paros en la producción
01/10/2010 - 09:45
Por: DIANA PIZARRO
AZUQUECA DE HENARES
El anuncio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Saint Gobain Vicasa no ha cogido por sorpresa a la plantilla, que desde hace un mes y medio es consciente de las intenciones de la dirección de esta multinacional fabricante de vidrio. El presidente del Comité de Empresa, Pedro García Agudo, reconoce que no nos ha quedado otra que sentarnos a negociar para conseguir el mayor beneficio para las personas afectadas por la regulación.
No obstante, reconoce que esta medida es un síntoma de que la empresa no va bien, por lo que no nos extrañaría que en el mes de marzo, cuando está prevista la parada de un horno para su reparación, se aproveche para poner en marcha otra regulación de empleo, como sucedió en la planta de Sevilla.
No obstante, el Comité de Empresa descarta las protestas contra la regulación que afectará a de los cerca de 250 trabajadores de la empresa. Estas condiciones las hemos logrado sentándonos en una mesa de negociación, y no ganaríamos nada manifestándonos en contra de la dirección, reconoce García.
92 por ciento del salario
Entre las condiciones del expediente destaca que sólo 64 empleados se verán afectados, teniendo que acogerse cada uno al desempleo durante unos 20 días desde el 23 de noviembre hasta el 11 de enero. En este sentido, en la mesa de negociación se ha acordado que la dirección complete la prestación por desempleo hasta el 92 por ciento del salario. Asimismo, también se deja abierta la posibilidad a que la empresa reclame a algunos de los trabajadores regulados ante necesidades de la producción. Por otro lado, los miembros del Comité de Empresa se han presentado voluntarios para ser incluidos entre los trabajadores afectados por el ERE. No queremos que por nuestra condición tengamos beneficios respecto al resto de trabajadores, concluye el presidente.
No obstante, el Comité de Empresa descarta las protestas contra la regulación que afectará a de los cerca de 250 trabajadores de la empresa. Estas condiciones las hemos logrado sentándonos en una mesa de negociación, y no ganaríamos nada manifestándonos en contra de la dirección, reconoce García.
92 por ciento del salario
Entre las condiciones del expediente destaca que sólo 64 empleados se verán afectados, teniendo que acogerse cada uno al desempleo durante unos 20 días desde el 23 de noviembre hasta el 11 de enero. En este sentido, en la mesa de negociación se ha acordado que la dirección complete la prestación por desempleo hasta el 92 por ciento del salario. Asimismo, también se deja abierta la posibilidad a que la empresa reclame a algunos de los trabajadores regulados ante necesidades de la producción. Por otro lado, los miembros del Comité de Empresa se han presentado voluntarios para ser incluidos entre los trabajadores afectados por el ERE. No queremos que por nuestra condición tengamos beneficios respecto al resto de trabajadores, concluye el presidente.