El consejo de CLH aprueba el Código de Conducta de la compañía
01/10/2010 - 09:45
Por: EUROPA PRESS
El consejo de administración del grupo CLH ha aprobado el Código de Conducta de la compañía, que tiene como objeto establecer las pautas de conducta, de integridad y comportamiento ético de los miembros de su consejo y de todos los empleados de la compañía, en consonancia con la imagen y reputación corporativa ante las comunidades en las que la empresa actúa.
Este Código recoge valores éticos universalmente aceptados y principios básicos de referencia para la conducta de las personas que integran la empresa, inspirados en la misión, visión y valores de CLH, las normas de Buen Gobierno corporativo y los principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas suscrito por la compañía.
Además, CLH se compromete a promover el Código entre todos sus proveedores, contratistas y colaboradores, para crear un vínculo y unas pautas de actuación ajustadas a los principios y valores recogidos en el mismo.
El cumplimiento de este Código será considerado tanto en los procesos de homologación y selección, como en la posterior valoración del desempeño profesional.
El Código se compone de siete apartados y establece pautas y normas de conducta que regulan los derechos y libertades, la no discriminación y el rechazo del acoso laboral, el uso y protección de los activos sociales, la seguridad y salud laboral, los conflictos de intereses y el tráfico de influencias, la transparencia y la confidencialidad, la sostenibilidad, la protección del medio ambiente y la seguridad de las instalaciones.
Asimismo establece un procedimiento de gestión de las relaciones con los grupos de interés aplicable a todas las actividades y niveles organizativos del Grupo.
Además, CLH se compromete a promover el Código entre todos sus proveedores, contratistas y colaboradores, para crear un vínculo y unas pautas de actuación ajustadas a los principios y valores recogidos en el mismo.
El cumplimiento de este Código será considerado tanto en los procesos de homologación y selección, como en la posterior valoración del desempeño profesional.
El Código se compone de siete apartados y establece pautas y normas de conducta que regulan los derechos y libertades, la no discriminación y el rechazo del acoso laboral, el uso y protección de los activos sociales, la seguridad y salud laboral, los conflictos de intereses y el tráfico de influencias, la transparencia y la confidencialidad, la sostenibilidad, la protección del medio ambiente y la seguridad de las instalaciones.
Asimismo establece un procedimiento de gestión de las relaciones con los grupos de interés aplicable a todas las actividades y niveles organizativos del Grupo.