El Gobierno recortará la Oferta de Empleo Público para 2009 en un 42,7%
01/10/2010 - 09:45
Por: EUROPA PRESS
El Gobierno anunció ayer, durante el Consejo de Ministros, su previsión de Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2009. Este año, se convocarán 17.948 plazas de acceso libre, a las que sumarán otras 2.612 de promoción interna. En total, se abrirán 20.561 plazas que suponen el 30 por ciento de la reposición de sus efectivos, y una reducción del 42,7 por ciento en la oferta, con respecto al año anterior. El 2% de los puestos se reservarán a personas con algún tipo de discapacidad intelectual.
El Consejo de Ministros presentó ayer la OEP para el año 2009. El dato más relevante es que se recorta el número de plazas ofertadas en un 42,7 por ciento en relación al año 2008. En concreto, este año se convocarán un total de 20.561 plazas, de las cuáles, 17.948 son de acceso libre y 2.613 de promoción interna. El número de puestos de acceso libre suponen un 30 por ciento de la reposición de sus efectivos, es decir, del porcentaje de nuevos empleados públicos respecto al número de los que ya no lo son, según explicó Moncloa.
En 2008 se convocó la mayor OEP de la historia española, con 35.895 plazas ofertadas. De ahí el contraste con la oferta de este año que, según la titular de Administraciones Públicas, Elena Salgado, es muy austera y muy adecuada al actual momento económico. En una rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Salgado precisó que esta drástica reducción no afectará a la prestación de los servicios públicos esenciales, como las Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado, que contará con 4.957 plazas; la Administración de Justicia, con 2.883 puestos; Instituciones Penitenciarias, con 1.572 plazas; Educación, Sanidad, Inspección de Trabajo o seguridad aérea. Además, según la ministra, el personal que trabaja en la gestión de las políticas activas de empleo, de las prestaciones por desempleo y en el control y lucha contra el fraude fiscal y el control del gasto público, tampoco se verá afectado. En cuanto a la limitación de la tasa de reposición, no se ha aplicado de manera proporcional porque ha primado la incorporación de empleados públicos en los sectores que pueden contribuir más a la recuperación de la economía española, como el de las tecnologías de la información y la lucha contra el fraude fiscal.
Reserva para discapacitados
Este año, por primera vez, se establece que el 2 por ciento de las plazas se reserven a personas con algún tipo de discapacidad intelectual. Este dato, sumado al 5 por ciento de puestos que se reserva para personas con discapacidad física o sensorial, y que ya se venía aplicando en anteriores convocatorias, eleva a un 7 por ciento el porcentaje total de puestos destinados a personas con algún tipo de discapacidad en la Administración General del Estado.
En este sentido, la OEP para 2009 hace hincapié en la importancia de alcanzar la igualdad de hombres y mujeres en los procesos selectivos, por lo que aquellos en los que existan pruebas físicas, contarán con baremos diferentes para mujeres y hombres. Otra novedad radica en que las mujeres que, por embarazo de riesgo o parto, no puedan concluir los procesos selectivos con el resto de aspirantes, tendrán la posibilidad de aplazar las pruebas. Además, la tramitación necesaria para participar en este tipo de pruebas selectivas podrá realizarse por vía telemática, lo que facilitará y agilizará en proceso. Por último, a propuesta de los Ministerios de Economía y Hacienda y de Administraciones Públicas, el Consejo aprobó, también, un acuerdo cuyo objetivo es racionalizar los recursos humanos en la Administración General del Estado (AGE) y optimizar los gastos de personal. Según Salgado, la idea reside en identificar aquellos puestos que en el futuro no será necesario cubrir, de manera que cuando se vayan quedando vacantes, no vuelvan a reponerse. El acuerdo establece que los Ministerios propongan antes del 1 de junio una adecuación de sus relaciones y catálogos de puestos de trabajo al Ministerio de Economía y Hacienda y Administraciones Públicas, para reducir el número de vacantes al 8 ciento del total de puestos de trabajo de cada ministerio u organismo.
El Ministerio de Administraciones Públicas fijará un procedimiento de selección de personal interino para atender las necesidades coyunturales de recursos humanos que tengan que ser provistas de forma urgente e inaplazable. Estas medidas no serán aplicadas a las Fuerzas Armadas, a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y a la Administración de Justicia.
En 2008 se convocó la mayor OEP de la historia española, con 35.895 plazas ofertadas. De ahí el contraste con la oferta de este año que, según la titular de Administraciones Públicas, Elena Salgado, es muy austera y muy adecuada al actual momento económico. En una rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Salgado precisó que esta drástica reducción no afectará a la prestación de los servicios públicos esenciales, como las Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado, que contará con 4.957 plazas; la Administración de Justicia, con 2.883 puestos; Instituciones Penitenciarias, con 1.572 plazas; Educación, Sanidad, Inspección de Trabajo o seguridad aérea. Además, según la ministra, el personal que trabaja en la gestión de las políticas activas de empleo, de las prestaciones por desempleo y en el control y lucha contra el fraude fiscal y el control del gasto público, tampoco se verá afectado. En cuanto a la limitación de la tasa de reposición, no se ha aplicado de manera proporcional porque ha primado la incorporación de empleados públicos en los sectores que pueden contribuir más a la recuperación de la economía española, como el de las tecnologías de la información y la lucha contra el fraude fiscal.
Reserva para discapacitados
Este año, por primera vez, se establece que el 2 por ciento de las plazas se reserven a personas con algún tipo de discapacidad intelectual. Este dato, sumado al 5 por ciento de puestos que se reserva para personas con discapacidad física o sensorial, y que ya se venía aplicando en anteriores convocatorias, eleva a un 7 por ciento el porcentaje total de puestos destinados a personas con algún tipo de discapacidad en la Administración General del Estado.
En este sentido, la OEP para 2009 hace hincapié en la importancia de alcanzar la igualdad de hombres y mujeres en los procesos selectivos, por lo que aquellos en los que existan pruebas físicas, contarán con baremos diferentes para mujeres y hombres. Otra novedad radica en que las mujeres que, por embarazo de riesgo o parto, no puedan concluir los procesos selectivos con el resto de aspirantes, tendrán la posibilidad de aplazar las pruebas. Además, la tramitación necesaria para participar en este tipo de pruebas selectivas podrá realizarse por vía telemática, lo que facilitará y agilizará en proceso. Por último, a propuesta de los Ministerios de Economía y Hacienda y de Administraciones Públicas, el Consejo aprobó, también, un acuerdo cuyo objetivo es racionalizar los recursos humanos en la Administración General del Estado (AGE) y optimizar los gastos de personal. Según Salgado, la idea reside en identificar aquellos puestos que en el futuro no será necesario cubrir, de manera que cuando se vayan quedando vacantes, no vuelvan a reponerse. El acuerdo establece que los Ministerios propongan antes del 1 de junio una adecuación de sus relaciones y catálogos de puestos de trabajo al Ministerio de Economía y Hacienda y Administraciones Públicas, para reducir el número de vacantes al 8 ciento del total de puestos de trabajo de cada ministerio u organismo.
El Ministerio de Administraciones Públicas fijará un procedimiento de selección de personal interino para atender las necesidades coyunturales de recursos humanos que tengan que ser provistas de forma urgente e inaplazable. Estas medidas no serán aplicadas a las Fuerzas Armadas, a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y a la Administración de Justicia.