El Jurado Arbitral resolvió en 2015 el 47,5 por ciento de los conflictos presentados en Guadalajara

El Jurado Arbitral que media en los conflictos laborales resolvió durante el año pasado el 47,5 por ciento de los expedientes que se presentaron en la provincia de Guadalajara. Según los datos ofrecidos este jueves por el secretario del Jurado Arbitral en la región, Victor Tera, en total se presentaron 50 expedientes de mediación colectiva en la provincia, en los que se vieron afectados 107 empresas y cerca de 18.000 trabajadores. En cuanto a la tipología de estos conflictos, siete fueron huelgas, de las que dos se resolvieron con éxito El sector más afectado por los conflictos presentados ante el Jurado Arbitral fue el logístico, con el 21 por ciento de los casos. “Estas tramitaciones supusieron 62 reuniones y más de 250 actuaciones por parte de los m ediadores provinciales”, explicó Tera, quien estuvo acompañado por el director provincial de Economía, Daniel Viana; los secretarios provinciales de CCOO y UGT, José María Rey y Laura Íñigo, respectivamente; y el secretario general de CEOE-Cepyme Guadalajara, Javier Arriola.

En el conjunto de Castilla-La Mancha se presentaron el año pasado 215 expedientes de conflicto colectivo y cuatro de arbitraje, de los que se resolvieron el 44 por ciento. Se vieron afectados unos 50.000 empleados de 790 compañías. Los sectores que sumaron más conflictos fueron el Metal (34 asuntos), Servicios (25) y Logística (22). Tera quiso destacar la “consolidación” de este sistema del que forman parte los agentes sociales de los sindicatos, Cecam y, por supuesto, con el “apoyo económico” del Gobierno regional. “Definitivamente, el Jurado Arbitral ha quedado instalado como una fórmula para dirimir diferencias”. José María Rey destacó, por su parte, el “esfuerzo” que realizan los mediadores. “Nos obligamos a elaborar una propuesta para que sea trasladada a la empresa y a los trabajadores en conflicto”, señaló. Asimismo, subrayó que el uso del Jurado Arbitral hace que “las propias relaciones entre comités y empresas avancen abriendo espacios de negociación”. Ése es, como aseveró, el camino “que nos hemos marcado”. Laura Íñigo explicó que la decisión del Jurado Arbital “no obliga pero alienta a las dos partes”, y aseguró que en Guadalajara el resultado es “muy satisfactorio”. La secretaria provincial de UGT, por otro lado, recordó que “hace unos años también se intervenía en conflictos individuales”, y añadió que “estaríamos encantados de retomarlos”. De la misma opinión fue Arriola, que instó al Gobierno regional a volver a tratar conflictos individuales a través del Jurado Arbitral. E incidió en la “importante” función de mediadores y técnicos para evitar llegar a terrenos judiciales. El tiempo de media de resolución de los conflictos ronda, según Tera, las 72 horas en el caso de huelgas. Hay un plazo de 10 días para otras cuestiones, “aunque solemos ventilarlas en cuatro o cinco”.