El personal del Ayuntamiento de Alovera se forma en conciliación desde hoy
01/10/2010 - 09:45
Por: Redacción
Desde ayer, lunes, día 17 de noviembre, y hasta el 18 de febrero, el Centro de la Mujer de Alovera lleva a cabo la impartición de la Formación en Materia de Conciliación para empleados del Ayuntamiento local, que se realiza gracias a una ayuda concedida por el SEPECAM de Castilla-La Mancha para un proyecto que presentó dicha instalación municipal. Para tal fin, la Junta de Comunidades concedió 8.500 euros, siendo uno de los dos únicos beneficiarios en toda la provincia.
La iniciativa, de la que ya se han completado sus dos primeras sesiones, las de esta semana, se incluye dentro del marco que constituye el Plan Regional para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal 2007-2010 que lleva a cabo la Consejería de Trabajo, cofinanciada por el Fondo Social Europeo. Se trata de la concesión de una ayuda para concretar acciones de formación, información y sensibilización en materia de igualdad y de conciliación.
Proyecto fundamentado
En este sentido, el Centro de la Mujer, en colaboración con la Concejalía de Igualdad, presenta este proyecto para la obtención de esta ayuda, de manera que sea directamente el Ayuntamiento de Alovera el beneficiario de esta formación. El proyecto está perfectamente fundamentado y, es por esto que, el Ayuntamiento aloverano es la única entidad pública de la provincia a la que se ha concedido esta subvención, destaca la concejala de Mujer e Igualdad, Lucía Riesco.
Dicho proyecto está dividido en los apartados de Formación a políticos, a técnicos de Empleo, a agentes sociales y a otros trabajadores municipales; además de contar con la difusión de guías de Buenas Prácticas, dirigidas a empresas y a personas trabajadoras de Alovera.
De esta forma, el Ayuntamiento de Alovera busca tres objetivos principales:
? Reconocer su interés en formarse y aplicar la Ley de Igualdad, de manera que la entidad pública sea un ejemplo y modelo a seguir por otras empresas.
? Llevar a la práctica una serie de medidas que, está demostrado, aumenta la calidad del trabajo, la satisfacción de los trabajadores municipales y reduce el absentismo.
? Se convierte en una referencia provincial al mostrar un interés efectivo en aplicar la ley.
? Trabajar para que en su municipio no se consienta ningún tipo de discriminación por razón de sexo, tal y como manda la Constitución Española.
El personal del Ayuntamiento está convocado a la Formación en Materia de Conciliación para las fechas, horarios y lugares siguientes:
SESIONES:
Nº SESIÓN FECHA HORA LUGAR
1ª SESIÓN 17 NOVIEMBRE. GRUPO 1 9.00h-14.00h SALÓN DE PLENOS DEL AYUNTAMIENTO DE ALOVERA
18 NOVIEMBRE. GRUPO 2 9.00h-14.00h SALÓN DE PLENOS DEL AYUNTAMIENTO DE ALOVERA
2º SESIÓN 20 ENERO.
GRUPO 1 9.00h-14.00h SALÓN DE PLENOS DEL AYUNTAMIENTO DE ALOVERA
21 ENERO.
GRUPO 2 9.00h-14.00h SALÓN DE PLENOS DEL AYUNTAMIENTO DE ALOVERA
Proyecto fundamentado
En este sentido, el Centro de la Mujer, en colaboración con la Concejalía de Igualdad, presenta este proyecto para la obtención de esta ayuda, de manera que sea directamente el Ayuntamiento de Alovera el beneficiario de esta formación. El proyecto está perfectamente fundamentado y, es por esto que, el Ayuntamiento aloverano es la única entidad pública de la provincia a la que se ha concedido esta subvención, destaca la concejala de Mujer e Igualdad, Lucía Riesco.
Dicho proyecto está dividido en los apartados de Formación a políticos, a técnicos de Empleo, a agentes sociales y a otros trabajadores municipales; además de contar con la difusión de guías de Buenas Prácticas, dirigidas a empresas y a personas trabajadoras de Alovera.
De esta forma, el Ayuntamiento de Alovera busca tres objetivos principales:
? Reconocer su interés en formarse y aplicar la Ley de Igualdad, de manera que la entidad pública sea un ejemplo y modelo a seguir por otras empresas.
? Llevar a la práctica una serie de medidas que, está demostrado, aumenta la calidad del trabajo, la satisfacción de los trabajadores municipales y reduce el absentismo.
? Se convierte en una referencia provincial al mostrar un interés efectivo en aplicar la ley.
? Trabajar para que en su municipio no se consienta ningún tipo de discriminación por razón de sexo, tal y como manda la Constitución Española.
El personal del Ayuntamiento está convocado a la Formación en Materia de Conciliación para las fechas, horarios y lugares siguientes:
SESIONES:
Nº SESIÓN FECHA HORA LUGAR
1ª SESIÓN 17 NOVIEMBRE. GRUPO 1 9.00h-14.00h SALÓN DE PLENOS DEL AYUNTAMIENTO DE ALOVERA
18 NOVIEMBRE. GRUPO 2 9.00h-14.00h SALÓN DE PLENOS DEL AYUNTAMIENTO DE ALOVERA
2º SESIÓN 20 ENERO.
GRUPO 1 9.00h-14.00h SALÓN DE PLENOS DEL AYUNTAMIENTO DE ALOVERA
21 ENERO.
GRUPO 2 9.00h-14.00h SALÓN DE PLENOS DEL AYUNTAMIENTO DE ALOVERA