El plan de pensiones de los empleados de Endesa, el mejor de 2009 en España

La ceremonia de entrega de los premios tuvo lugar el pasado 7 de diciembre en Mónaco y participaron cerca de 600 personas en representación de más de 300 fondos de pensiones europeos, y entre los asistentes se encontraban representantes de las principales gestoras de pensiones españolas. El volumen de los fondos de pensiones europeos alcanzó, en 2009 según Inverco, la cifra de 3.175 miles de millones de euros; más de 3 veces el PIB de España, donde el volumen de fondos de pensiones es de alrededor de 80.000 millones. Los premios IPE Awards, que este año cumplen su décimo aniversario, están divididos en tres categorías: los mejores fondos de pensiones europeos, por países y por temas. Un grupo de 88 personalidades europeas, profesionales y especialistas de reconocido prestigio en el sector, evalúan los planes de pensiones que concurren y eligen al premiado en cada categoría. Los Planes se pueden presentar de forma voluntaria a los premios, o también por sugerencia de alguna de estas personalidades. IPE, explica en su revista las características fundamentales del Plan de Pensiones de los Empleados del Grupo Endesa y de cómo se lleva a cabo su se gestión. Así se destaca la complejidad del plan de pensiones en el que conviven muy diferentes esquemas tanto de aportación como de prestación definida. En lo que se refiere a la distribución de activos, la cartera del fondo responde a una política de prudencia, con una composición teórica en la que el mayor componente corresponde a renta fija, con un peso del 65%, un 30% se dedica a renta variable, y el restante 5% es una mezcla de clases de activos y otros alternativos como el capital privado, fondos de cobertura e inmobiliarios. El ámbito de inversión es global pero centrado en los países de la OCDE y especialmente en Europa. Por otra parte, la existencia de un benchmark se ha pretendido no constituya un corsé permitiendo a Ibercaja Gestión, que gestiona los activos del fondo por cuenta de Ibercaja Pensión, un alto grado de flexibilidad en la forma que invierte los activos. Se destaca especialmente, que el plan de pensiones de Endesa ha batido a sus competidores en los últimos cinco años desde el inicio en términos de rendimiento anual, manteniendo un comportamiento consistente en diferentes condiciones de mercado tanto en épocas alcistas como bajistas. El Plan de Pensiones de los Empleados del Grupo Endesa entró en vigor el uno de enero de 2005, fruto de la fusión de los 20 planes de pensiones preexistentes en las distintas empresas de Endesa. La gestión fue adjudicada por la comisión de control de dicho plan a Ibercaja Pensión, entidad gestora que llevo a cabo la integración de los fondos preexistentes. A finales de septiembre último, el plan de pensiones de Endesa contaba con un patrimonio de 2.464 millones de euros, con aproximadamente 18.000 partícipes y unos 5.400 beneficiarios. La rentabilidad acumulada desde el inicio del plan es del 3,51%. Con datos de finales de septiembre, Ibercaja Pensión administra, en la modalidad de empleo, 21 planes de pensiones, con un patrimonio gestionado de 3.209 millones de euros, y una cuota de mercado del 10,28%. Cuenta con un total de 65.633 partícipes y 6.788 beneficiarios. En la modalidad individual, Ibercaja Pensión gestiona 21 planes de pensiones, con un capital administrado de 1.280 millones de euros, con 176.750 partícipes, y tiene una cuota de mercado del 2,44%.