El plan de pensiones de los empleados del grupo Endesa, elegido el mejor fondo de España
27/12/2010 - 12:01
Un grupo de 88 personalidades europeas, profesionales y
especialistas de reconocido prestigio en el sector, evalúan los planes
de pensiones
La ceremonia de entrega de los premios tuvo lugar el pasado 7 de
diciembre en Mónaco y participaron cerca de 600 personas en
representación de más de 300 fondos de pensiones europeos, y entre los
asistentes se encontraban representantes de las principales gestoras de
pensiones españolas. El volumen de los fondos de pensiones europeos
alcanzó, en 2009 según Inverco, la cifra de 3.175 miles de millones de
euros; más de 3 veces el PIB de España, donde el volumen de fondos de
pensiones es de alrededor de 80.000 millones.Los premios IPE Awards, que este año cumplen su décimo aniversario, están divididos en tres categorías: los mejores fondos de pensiones europeos, por países y por temas.
Un grupo de 88 personalidades europeas, profesionales y especialistas de reconocido prestigio en el sector, evalúan los planes de pensiones que concurren y eligen al premiado en cada categoría. Los Planes se pueden presentar de forma voluntaria a los premios, o también por sugerencia de alguna de estas personalidades.
IPE, explica en su revista las características fundamentales del Plan de Pensiones de los Empleados del Grupo Endesa y de cómo se lleva a cabo su se gestión.
Así se destaca la complejidad del plan de pensiones en el que conviven muy diferentes esquemas tanto de aportación como de prestación definida.
En lo que se refiere a la distribución de activos, la cartera del fondo responde a una política de prudencia, con una composición teórica en la que el mayor componente corresponde a renta fija, con un peso del 65%, un 30% se dedica a renta variable, y el restante 5% es una mezcla de clases de activos y otros alternativos como el capital privado, fondos de cobertura e inmobiliarios. El ámbito de inversión es global pero centrado en los países de la OCDE y especialmente en Europa. Por otra parte, la existencia de un benchmark se ha pretendido no constituya un corsé permitiendo a Ibercaja Gestión, que gestiona los activos del fondo por cuenta de Ibercaja Pensión, un alto grado de flexibilidad en la forma que invierte los activos.