El Sindicato Profesional de Policías Locales se consolida como mayoritario en la región tras las elecciones

 

    De los procesos electorales ya finalizados hasta el momento, se han conseguido un total de 34 Delegados de los cuales 14 son de la provincia de Ciudad Real, (Alcázar de San Juan 2 Delegados, Daimiel 3, Tomelloso 1, Puertollano 3, Manzanares 1, Socuéllamos 2, y Ciudad Real 2) , 12 en la provincia de Albacete (Hellín 4 delegados, Villarrobledo 2 y Albacete 6), 6 en la provincia de Toledo (1 en Talavera de la Reina, 1 en Torrijos, 1 en Mocejón y 3 en Illescas), y 2 en la provincia de Guadalajara (Guadalajara 2), quedando todavía procesos en Ayuntamientos donde se presentarán candidaturas con la esperanza de conseguir la confianza de los Policías Locales y por tanto conseguir mayor representación en el sector, como son en Toledo capital, Almansa, La Roda, Malagón, Villarrubia de los Ojos, Valdepeñas, Caudete, Ocaña, Carrubios del Monte y Fuensalida, entre otros, y superar los resultados (42 delegados) de periodos electorales anteriores.

 

   Destacar que se ha conseguido representación en las capitales de provincia y grandes ciudades de la región, así como en prácticamente en la totalidad de poblaciones donde existe representación de Junta de Personal, donde el colectivo de Policía Local tiene una plantilla representativa dentro del sector funcionarial se ha conseguido representación de forma mayoritaria, destacando el avance en la provincia de Toledo, donde por primera vez se presentan candidaturas en Ayuntamientos como Talavera de la Reina e Illescas con excelentes resultados y como es el caso de Toledo capital donde se espera que el próximo día 25 de mayo se consigan buenos resultados, todo ellos además de mejorar el número de votos en el resto de localidades de la región.

 

    Estos resultados avalan de forma incuestionable la representación del SPL C-LM en la región en el sector de Policía Local, alcanzando en muchos casos mejores resultados que otras opciones sindicales históricas dentro de la propia Administración Local. Como ejemplo, en el Ayuntamiento de Albacete el SPL C-LM ha conseguido 6 de los 21 delegados de la Junta de Personal, muy por encima de los 2 delegados conseguidos por CSI-F o el único delegado de UGT, siendo además respaldados por 182 de los 221 agentes que componen la plantilla (más del 82% de la plantilla) o en Hellín donde se han conseguido 4 de 9 delegados, consiguiendo 2 CSI-F, 2 CC.OO y 1 UGT.

 

     Destacar que de los 141 delegados de Junta de Personal elegidos hasta el momento en la región, 34 son del SPL C-LM/CSL todos ellos Policías Locales, lo que significa un 24% del total del ámbito funcionarial en los Ayuntamientos, y que de 3.900 funcionarios censados en esos procesos, 980 (un 25%) son Policías Locales y Agentes de Movilidad de los cuales 634 han votado al SPL C-LM/CSL lo que corresponde un porcentaje del 65% de toda la región, hasta el momento. El 35% restante o no han votado, o lo han hecho a otras opciones sindicales. Agradecer el apoyo recibido, apoyo que será canalizado para reivindicar mejoras laborales y profesionales para TODOS LOS COMPONENTES de los Cuerpos de Policía Local, Agentes de Movilidad y Vigilantes Municipales de la región.

 

LA JCCM NO RECONOCE LA REPRESENTACIÓN DEL SPL C-LM

 

    A pesar de esta incuestionable representación dentro del Sector de Policía Local de la región (65% de los votos) y tener como afiliados a más del 50% de los componentes de los Cuerpos de Policía Local de la Región, la Junta de Comunidades y la Dirección General de Protección Ciudadana se niega a reconocer la voluntad representativa de los propios agentes a través del SPL C-LM, dejando de lado la participación del sindicato en los foros de debate y consulta de los temas profesionales que les afectan de forma importante, todo ello con la complicidad de los sindicatos CCOO y UGT, que también niegan la presencia del Sindicato en la Comisión de Coordinación de Policías Locales de C-LM, órgano definido por la propia Ley de Coordinación como máximo órgano consultivo, deliberante y de participación en la materia. Es también la propia Ley de Coordinación aprobada por el Gobierno Regional en el año 2.002, solamente avalada en su día por CCOO y UGT la que dejó fuera de la Comisión de Coordinación a cualquier sindicato representativo del colectivo, cortando de raíz cualquier posibilidad de consenso con la parte social realmente afectada, los propios policías locales de la región.

 

LA JCCM DECIDE NO SACAR ADELANTE LA MODIFICACIÓN DE LA LEY DE COORDINACIÓN; UNA GRAN DECEPCIÓN PARA LOS POLICÍAS LOCALES

 

     Con estos mimbres hace más de dos años se planteó la necesidad de modificar la actual Ley de Coordinación ya un tanto desfasada y necesitada de algunos ajustes para adaptarla a la realidad social y las necesidades de las plantillas y los propios Ayuntamientos. Si bien es cierto que en sus documentos y borradores iniciales se contó con la participación del SPL C-LM, esta situación cambió cuando las propuestas del Sindicato no fueron compartidas por la Dirección General de Protección Ciudadana, que de un plumazo decidió apartar al Sindicato Profesional de Policías Locales de C-LM de las reuniones que sigue manteniendo con otros sindicatos sobre la modificación de la Ley.

 

     La realidad es que desde marzo de 2.010 donde el SPL C-LM le hizo llegar al Director General un detallado informe con las propuestas y argumentaciones que en algunos puntos no coincidían con el proyecto inicial de la Dirección General, lamentablemente a día de hoy ni siquiera ha contestado a estas propuestas y argumentaciones y se ha negado a dar traslado a este Sindicato Profesional de las distintas versiones del borrador que se han ido desarrollando hasta la fecha, a pesar de mantener varias reuniones donde se le solicitó expresamente, lo que impide posicionarnos sobre el proyecto y seguir aportando propuesta o buscar soluciones a los puntos en posible desacuerdo