Empleados de Teknia-Azuqueca inician este martes cuatro jornadas de huelga
20/02/2012 - 15:03
El comité de empresa, de acuerdo con la decisión adoptada por la asamblea de trabajadores de Teknia-Azuqueca, ha convocado cuatro jornadas completas de huelga para tratar de frenar los 13 despidos indiscriminados y desproporcionados que ha decidido ejecutar la dirección de la empresa.
La huelga, a la que están convocados las 210 personas que integran la plantilla, comenzará a las 07.00 horas de mañana, 21 de febrero, y se repetirá los días 23 y 28 de este mismo mes y 1 de marzo.
El presidente del Comité, José Ramón Peláez, señala que la asamblea de trabajadores ha decidido ir a la huelga porque hasta la fecha han resultado infructuosas las negociaciones con la dirección de la empresa para llegar a un acuerdo sobre la decisión de proceder a 13 despidos indiscriminados y desproporcionados y sin previa información y consulta con la Representación Legal de los Trabajadores.
El objetivo de la huelga en la empresa dedicada a la transformación de materias plásticas. consiste en la defensa del empleo y el respeto por el órgano de representación sindical, explica Peláez.
El pasado día 14 de Febrero se celebró la mediación preceptiva ante el Jurado Arbitral Laboral de Castilla la Mancha, sin que la empresa se aviniera a rectificar su decisión.
La huelga, a la que están convocados las 210 personas que integran la plantilla, comenzará a las 07.00 horas de mañana, 21 de febrero, y se repetirá los días 23 y 28 de este mismo mes y 1 de marzo.
El presidente del Comité, José Ramón Peláez, señala que la asamblea de trabajadores ha decidido ir a la huelga porque hasta la fecha han resultado infructuosas las negociaciones con la dirección de la empresa para llegar a un acuerdo sobre la decisión de proceder a 13 despidos indiscriminados y desproporcionados y sin previa información y consulta con la Representación Legal de los Trabajadores.
El objetivo de la huelga en la empresa dedicada a la transformación de materias plásticas. consiste en la defensa del empleo y el respeto por el órgano de representación sindical, explica Peláez.
El pasado día 14 de Febrero se celebró la mediación preceptiva ante el Jurado Arbitral Laboral de Castilla la Mancha, sin que la empresa se aviniera a rectificar su decisión.