Firmado el primer convenio colectivo de Cruz Roja en Guadalajara

Este convenio afecta a casi un centenar de trabajadoras y trabajadores en la provincia de Guadalajara, y con la reciente firma del I Convenio de la Oficina Provincial de Cuenca, y la negociación del de Albacete actualmente en curso, completan el marco convencional de Cruz Roja Española en Castilla la Mancha. El convenio recoge y vertebra cuestiones básicas y fundamentales en materia retributiva y algunas novedades en empleo, conciliación e igualdad. Sobre todo aporta seguridad jurídica y consolida las situaciones que venían contemplándose sin ningún marco convencional previo. El convenio tiene una vigencia de dos años y recoge unas tablas salariales para lo que queda del presente año que suponen un incremento sobre las tablas aplicadas el año pasado del 2%, y se pactan como revisiones salariales para los dos próximos años la resultante de sumar al IPC real de cierre del ejercicio anterior un incremento adicional del 0,5 %. El convenio contempla seis días de asuntos propios que se podrán disfrutar previa comunicación con 48 horas de antelación y 72 horas en el caso de la central de teleasistencia. Los días 24 y 31 de diciembre cuando coincidan con días laborables se considerados días festivos. En cuanto al periodo de vacaciones, se establece en 30 días naturales que se podrán disfrutar con carácter general en 2 periodos siendo posible el disfrute en 3 requiriéndose para esto último el acuerdo entre empresa y trabajador.
Además, recoge y traspone la reglamentación recogida en el Plan de Igualdad 2008-2011 de Cruz Roja Española, que entre otras cosas contempla la creación de un Equipo de Igualdad que debe velar por el seguimiento e implantación del Plan de Igualdad. En este plan se crea la figura del Agente de Igualdad, se prevé la elaboración de un protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual, y moral.