Formación a media para los empleados de Avicu
01/10/2010 - 09:45
El viernes se celebró una reunión con el comité de empresa de Avicu junto con los secretarios provinciales de los dos sindicatos y el gerente de CEOE Guadalajara para hacer una propuesta de un plan específico de formación para los trabajadores de la empresa Avicu. Hemos realizado 197 entrevistas personalizadas con los propios trabajadores de Avicu que nos habían manifestado su intención de participar en estas entrevistas con orientadores profesionales del Sepecam, a partir de estas entrevistas hemos hecho un plan de actividades formativas que se adaptan a las necesidades de los propios trabajadores que se adaptan, hemos ido haciendo la síntesis de las peticiones formativas que más se demandaban y el viernes realzamos un cuadro de la oferta formativa.
Curso de aplicación informática de gestión, de 300 horas, un curso de electricista industrial de 385 horas, instalador de sistemas fotovoltáicos, 330 horas, instalador de sistemas de energía solar términa, instalador de agua caliente sanitaria, alfabetización informática dirigido a todos los trabajadores que lo necesiten , cursos cortes de 25 horas, un curso de soldador de estructuras metálicas, curso para peluquero o peluquera de 1.155 y de celador sanitario.
Estos cursos están previstos para cerca de 150 trabajadores y buena parte de los cursos tendrán lugar en el Centro de Referencia Nacional y las fechas de inicio son a partir del 3 de marzo pero se harán en función de las necesidades de los empleados. A esta oferta se sumarán los cursos de los sindicatos CC OO y UGT y CEOE con la finalidad de que puedan iniciar los procesos de recualificación profesional para tener mejores posibilidades de encontrar un puesto de trabajo
Mientras tanto, los trabajadores de Avicu están a la espera de cobrar del Fogasa las nóminas pendientes. La semana pasada los administradores del concurso de Avicu presentaban a los empleados a dos nuevos representantes nombrados para que se ocupen de supervisar el trabajo en la fábrica, un nuevo director y un nuevo gerente, que no tienen ninguna relación con las empresas de Jesús Saboya. Además, informaron al comité de empresa que han solicitado que se amplíe el plazo de redacción de su informe sobre la situación real de la empresa.
Estos cursos están previstos para cerca de 150 trabajadores y buena parte de los cursos tendrán lugar en el Centro de Referencia Nacional y las fechas de inicio son a partir del 3 de marzo pero se harán en función de las necesidades de los empleados. A esta oferta se sumarán los cursos de los sindicatos CC OO y UGT y CEOE con la finalidad de que puedan iniciar los procesos de recualificación profesional para tener mejores posibilidades de encontrar un puesto de trabajo
Mientras tanto, los trabajadores de Avicu están a la espera de cobrar del Fogasa las nóminas pendientes. La semana pasada los administradores del concurso de Avicu presentaban a los empleados a dos nuevos representantes nombrados para que se ocupen de supervisar el trabajo en la fábrica, un nuevo director y un nuevo gerente, que no tienen ninguna relación con las empresas de Jesús Saboya. Además, informaron al comité de empresa que han solicitado que se amplíe el plazo de redacción de su informe sobre la situación real de la empresa.